2일 수원 디지털시티에서 사장단과 임직원 등 400여 명 참석본원적 경쟁력, 미래 변화 대응력, 강건한 기업문화 강조
삼성전자가 올해 핵심 키워드로 본원적 경쟁력과 미래 변화 대응력, 강건한 기업문화를 강조했다.
삼성전자는 2일 수원 디지털시티에서 한종희 대표이사 부회장과 경계현 대표이사 사장을 비롯한 사장단과 임직원 400여 명이 참석한 가운데 '
글로벌 경제리스크로 재계 경영 불확실성 고조기존 사업 주력하면서 미래 먹거리 발굴에 몰두
내년에도 글로벌 경제리스크로 경영 불확실성이 커지고 있다. 특히 국내 경제성장률이 1%대로 고착화될 것이라는 전망이 나오면서 재계는 미래 먹거리를 위한 새로운 판을 짜고 있다.
30일 업계에 따르면 삼성전자는 내년엔 기존 주력 사업을 강화하면서도 새로운 미래 성
올해 역대급 실적 부진이 이어지면서 삼성전자 반도체 부문 성과급이 최저 수준으로 감소했다. 반면 모바일 부문 성과급은 연봉의 최대 50%를 받을 것으로 보인다.
28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. △메모리 △파운드
재계, 내년도 사업전략 구상 돌입글로벌 경기 부진 타개하기 위해조직 슬림화ㆍ경영 효율성 높여
국내 주요 그룹들이 연말 조직개편을 마무리하고 내년도 사업전략 구상에 돌입했다. 기업들은 글로벌 경기 부진과 고금리ㆍ고물가에 따른 소비위축으로 경영 환경이 어려운 상황을 타개하기 위해 본격적인 인적 쇄신작업과 함께 경영 효율성을 높일 계획이다.
25일 본지 취재
14일 한종희 ·경계현 사장 주관 글로벌 전략회의 돌입국내외 임원 약 300여 명 온·오프라인으로 참석할 듯DX부문 모바일 점유율 확대·DS부문 실적개선 전략 모색
삼성전자가 14일부터 내년 사업계획을 논의하는 글로벌 전략회의를 열고 '뉴삼성'에 속도를 높인다. 이재용 삼성전자 회장은 사업부문별 내년 핵심 사업과 구체적인 실행 계획을 보고받고, 중장기
오너가 전면 등장안으론 내실 다지고, 밖에선 미래 준비 강화
연말 인사와 조직개편을 마무리한 재계가 숨을 고르면서, 신성장 사업 발굴에 나선다. 글로벌 경기침체 우려와 미중 무역 전쟁 확대 등 대내외 불확실성이 커진 상황에서 무리한 투자보다는 내실 다지기를 이어가며 미래 사업 기회를 엿본다는 계획이다. 특히 오너가 기업인들이 전면에 등장하며 책임경영과
디바이스 부문 신사업 추진 그룹 신설시장 의존성 낮춘 신사업으로 안정적 수익 모델 구상삼성 미래 준비 위한 이재용 표 '뉴삼성' 밑그림
삼성전자가 이재용 표 '뉴삼성'으로 속도를 내고 있다. 삼성전자는 최근 조직 개편을 통해 디바이스경험(DX) 부문에 '비지니스 개발 그룹'을 신설했다. 신사업 확대로 안정적 수익 모델을 만들겠다는 구상이다.
11일 업
전자업계가 연말 인사와 조직 개편을 마무리한 가운데 내년도 경영 전략 마련에 나선다. 내년에도 경기 침체 등 불확실한 글로벌 경영 환경이 예상되는 만큼 사업 경쟁력 강화와 미래 준비를 위한 구체적인 전략을 마련할 것으로 보인다.
10일 업계에 따르면 삼성전자는 14일부터 글로벌 전략회의를 열고 내년도 사업 계획을 논의한다.
매년 6월과 12월 두 차
대만 TSMC와 삼성전자간 파운드리 시장 점유율 격차가 커지고 있다. 삼성전자는 다음 주 진행되는 글로벌 전략회의에서 초격차를 위한 구체적인 방안을 강구하고, 본격적인 TSMC 따라잡기에 나설 계획이다.
8일 삼성전자에 따르면 다음 주 글로벌 전략회의를 열고 주요 임직원들이 모여 내년도 삼성전자의 사업 목표와 전략을 논의한다. 14일 디바이스경험(DX
SK C&C는 7일 조직개편 및 임원인사를 단행했다고 밝혔다.
SK C&C 측은 디지털 ITS(IT서비스)의 경쟁력 강화와 생성형 AI, 클라우드, 디지털 팩토리, 디지털 ESG 등 신성장 사업의 선도적 지위 확보 및 글로벌 사업 확장에 초점을 맞췄다고 강조했다.
먼저 영업 및 프로젝트 수행 조직을 고객∙사업별 전담 조직화해 디지털 ITS 사업 경쟁
인사 및 조직 개편 마무리반도체 초격차 전략 및 TV·가전·스마트폰 판매 확대 전략 논의한종희 DX부문장·경계현 DS부문장, 부문별 회의 주관
삼성전자 수뇌부들이 다음 주부터 모여 내년 글로벌 복합 위기 대응책 마련에 나선다.
내년은 특히 미·중 간 주도권 경쟁 심화, 글로벌 경기 침체 지속, 인공지능(AI)을 중심으로 한 신기술 가속화 등 대내외
삼성전자가 최근 사장단 및 임원 정기 인사를 마무리한 가운데 핵심 사업인 반도체와 모바일 사업의 향후 계획에도 관심이 쏠린다. 이번에 삼성전자는 반도체 사업을 진두지휘하는 경계현 DS부문장 사장과 모바일 사업을 이끄는 노태문 MX사업부장 사장을 모두 유임시켰다. 최근 글로벌 경영 위기 지속으로 삼성전자 실적이 크게 하락하면서 이들이 향후 해결해야 할 과
삼성전자가 정기 임원인사를 단행한 가운데 전체 승진 규모가 전년 대비 24% 줄은 143명에 그쳤다. 경영 불확실성이 장기화하면서 변화보다는 안정을 위한 내실 다지기에 집중했다는 평가다.
삼성전자는 29일 2024년 정기 임원인사를 단행하고, 부사장 51명, 상무 77명, 펠로우(Fellow) 1명, 마스터(Master) 14명 등 총 143명을 승진
이번 삼성전자 부사장급 이하 임원 인사의 주요 키워드는 ‘젊음’과 ‘다양성’으로 꼽힌다. 무엇보다 성과주의 원칙을 앞세워 30대 상무와 40대 부사장 등 능력있는 젊은 인재를 과감히 발탁했다. 이와 동시에 여러 여성 및 외국인 승진을 통해 다양성과 포용성도 강화했다.
29일 삼성전자는 2024 정기 임원 인사를 단행했다. 부사장 51명, 상무 77명,
30~40대 젊은 세대로 전진 배치작년 대비 승진 규모 대폭 감소성과주의·미래성장 구축에 중점여성·외국인 승진으로 다양성 지속
삼성전자가 3040 젊은 리더들을 전격 발탁하는 정기 임원 인사를 단행했다. 성과주의 원칙으로 미래 성장 기반 구축에 중점을 두면서 '세대 교체' 인사라는 평가다. 통상 12월 초에 최고경영진과 임원 인사를 단행했는데 올해는
삼성전자는 29일 부사장, 상무, 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 2024년 정기 임원 인사를 단행했다고 밝혔다.
삼성전자는 부사장 51명, 상무 77명, 펠로우 1명, 마스터 14명 등 총 143명을 승진시켰다.
삼성전자는 글로벌 경영환경의 불확실성을 극복하고 지속적인 미래 성장 기반을 구축하기 위한 승진 인사를 단행했다. 지속
TV사업 영업익 내림세…3분기 이익률 2.77% 그쳐시장 지배력·수익성 강화 위한 글로벌 전략 필요
삼성전자가 2024년 인사를 통해 사상 처음 70년대생 사장을 배출했다. 불황을 타개할 혁신적인 인물이 필요한 시기에 적임자를 발탁했다는 평가가 나온다.
이날 삼성전자는 예년보다 1주일가량 앞당겨 사장단 인사를 단행했다. 삼성전자는 ‘2024년 정기
삼성전자, 2024년 정기 사장단 인사 단행과감한 미래도전 속 경영안정 균형신사업 발굴을 위한 부회장급 전담조직 구축한종희ㆍ경계현 2인 대표 체제유지
삼성전자가 신사업 발굴을 위한 부회장급 조직으로 '미래사업기획단'을 신설했다. 한종희 DX(디바이스경험)부문장 부회장과 경계현 DS(반도체) 부문장 사장 ‘투톱 체제’는 유지한다. 과감한 미래도전을 꾀
이재용 삼성전자 회장이 ‘2030 부산 세계박람회’(부산 엑스포) 유치 홍보를 위한 유럽 순방을 마치고 27일 귀국했다.
이 회장은 이날 오후 서울 강서구 서울 김포비즈니스항공센터를 통해 입국했다. 19일 출국 이후 8일 만이다. 이 회장은 출장 소회에 관해 “제가 감기에 걸렸다”며 쉰 목소리로 답했다.
이 회장은 해외 출국 동안 부산 엑스포 유치를