삼성전자를 비롯한 주요 대기업들이 하반기 채용 일정을 시작하며, 본격적인 대졸 신입사원 공채의 막이 올랐다.
6일 재계 및 취업사이트 등에 따르면 삼성은 삼성전자 등 전자 계열사를 필두로 대졸 신입사원 공채를 시작했다. 가장 먼저 서류 접수를 하는 곳은 삼성 5개 전자계열사다. 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI 삼성전기, 삼성SDS는 5일부
삼성그룹 하반기 대졸 신입사원 공채가 5일 삼성전자를 비롯한 전자 계열사들을 필두로 시작됐다
5일 취업포털 인크루트와 재계 등에 따르면 삼성그룹이 이날부터 하반기 대졸 신입사원 공채를 시작한다.
가장 먼저 서류 접수를 받는 곳은 삼성 5개 전자계열사이다. 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI 삼성전기, 삼성SDS은 5일부터 3급 신입사원 공
삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)가 15일 국내외 7개 지역에서 시행됐다.
삼성에 따르면 이날 오전 서울, 부산, 대구, 대전, 광주 등 국내 5개 지역과 미국 로스앤젤레스 등 해외 2개 지역을 포함, 총 7개 지역에서 GSAT를 진행했다.
올해부터 GSAT 시험 과목에는 상식이 제외됐다. 5지
올 들어 기업들이 신입 채용을 줄이는 이유는 무엇보다 정부 정책의 불확실성 탓이 크다. 문재인 정부는 초기부터 청년실업을 비롯한 일자리 확대정책을 전면에 내세웠다. 그러나 기업 현장에서는 일자리 확대 정책에 따른 수혜를 찾아보기 힘들다. 오히려 기업 고용부담을 가중시키는 정책들이 동시다발적으로 시행되고 있다. 공공기관에서 시작된 비정규직 직원의 정규직 전환
삼성그룹이 12일부터 원서 접수를 받고 상반기 신입 공채를 시작한다.
9일 삼성에 따르면 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성화재 등 삼성 계열사들이 12∼20일 상반기 대졸 신입사원 공채를 위한 지원서를 접수한다.
삼성전자는 소비자가전(CE) 부문, 스마트폰(IM) 부문, 전사직속 부문에서 3급(대졸) 신입사원을 채용한다.
보험사들의 채용 시스템은 큰 틀에서 유사하다. 생명·손해보험사들의 공채 절차는 공통적으로 ‘지원서 작성→면접→최종 합격’ 순으로 진행된다.
보험사들의 채용 시스템에서 가장 기본적인 차이점은 블라인드 채용의 채택 여부다. 블라인드 채용이란 채용 과정에서 학력, 가족 관계 등 직무능력과 상관 없는 사항을 배제하는 제도다. 채용 과정의 공정성을 높이기
“삼성 시험 끝나고 또 다른 곳 시험 보러(서울공고) 가야 한다고 퀵서비스 부르신 분 기다리고 있습니다. 어제도 수험생만 4명 태웠어요.”
삼성그룹 직무적성검사(GSAT)가 치러진 22일 서울 강남구 단대부고 앞에는 한 퀵서비스 오토바이가 문 앞을 지키고 있었다. 이승한 퀵서비스 기사는 하반기 공채 입사 시험이 이번 주말에 몰리면서 시험장으로 퀵서
삼성그룹이 다음달 6일부터 하반기 대졸 신입사원 공개 채용을 시작한다. 예년과 달리 계열사별로 필요 인력을 선발하며, 삼성그룹 직무적성검사(GSAT)는 모든 계열사가 같은 날 한꺼번에 채용
일정을 치른다.
30일 관련 업계에 따르면 삼성은 이같은 내용을 골자로 하는 하반기 신입사원 공개 채용 계획을 수립해 시행한다. 그룹 공개 채용은 폐지되고