롯데는 28일 인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2022 롯데 HR포럼’을 개최한다고 밝혔다.
‘롯데 HR포럼’은 매년 국내외 롯데 계열사의 인사·노무·교육 담당자들이 모여 그 해 가장 중요한 인사 이슈를 공유하는 자리로, 2008년 처음 시작해 올해로 15회째를 맞았다.
이번 포럼은 ‘Deep Dive into People : 사람은 명품이다’라는 주제로 사
‘롯데 어워즈’ 첫 대상의 주인공으로, 친환경 생수 ‘아이시스 ECO’를 출시한 롯데칠성음료의 생수지원팀이 선정됐다. 롯데는 그동안 영업, 마케팅 등 직무별로 진행했던 개별 시상식을 통합해 ‘롯데 어워즈’를 새롭게 만들었다. 이 상은 탁월한 경영성과를 창출해 롯데의 브랜드 경쟁력을 높이는 데 기여한 사례에 수여된다.
롯데는 이날 오전 10시부터 약
롯데가 포스트코로나 시대 회복 탄력성을 키우기 위한 HR(인재관리)의 역할과 방안을 모색했다.
롯데는 3일 서울 송파구에 있는 롯데월드타워에서 ‘2020 롯데 HR 포럼’을 진행했다고 밝혔다. 2008년 시작해 올해로 13회째를 맞이한 HR 포럼은 매년 전 계열사 인사·노무·교육 담당자들이 모여 그룹 HR 방향성을 공유하고 인사 관련 이슈를 학습하는
롯데그룹은 18일 서울 잠실 롯데호텔월드에서'2018 롯데 HR 포럼'을 개최했다고 밝혔다. 이 날 행사에는 롯데지주황각규 대표이사와 이원준 유통BU장, 이재혁 식품BU장,허수영 화학BU장, 송용덕 호텔BU장 등을 비롯해 롯데그룹의 HR 담당자 500여 명이 참석했다.
'롯데 HR 포럼'은 매년 국내외 롯데 계열사의 모든 인사·노무·교육 담당자들이
신동빈 롯데그룹 회장이 청년 취업의 어려움에 공감하면서 “기업 발전의 원동력이 인재에 있다”며 채용 확대 방안을 주문했다.
14일 롯데그룹에 따르면 신 회장은 전날 잠실 롯데월드타워 15층 롯데케미칼 본사에서 진행된 롯데케미칼 신입사원 공채 면접 현장을 찾아 지원자들을 격려했다.
신 회장은 이날 실무면접부터 임원면접까지 하루에 모두 끝마치는 ‘원
신동빈 롯데그룹 회장의 ‘뉴롯데’ 체제의 핵심은 변화와 혁신이다. 2004년 정책본부장으로 취임해 현재의 자리에 오르기까지 어려운 시기를 마주할 때마다 지속적인 투자를 아끼지 않으면서 롯데 직원들을 대상으로 ‘근무 혁신’을 진행하고 있다. 틀에 박힌 관습에서 탈피해 유연한 방향으로 직원들의 기(氣)와 창의성을 높이고 있는 것이다.
남성 직원의 육아휴직 의
“변화하는 산업 환경을 극복하려면 최첨단 기술개발도 필요하지만, 무엇보다 사람 가치를 중시한 인재 육성이 더욱 중요하다. 새로운 롯데그룹의 미래를 이끌어갈 원동력은 우리 임직원들에게 달려있다.”
신동빈 롯데그룹 회장이 23일 서울 잠실 롯데콘서트홀에서 열린 ‘2017 롯데 HR 포럼’에서 이 같이 말하며 인재 육성의 중요성에 대해 강조했다.
HR 포럼은
현대모비스의 국내외 법인 인사담당자들이 모여 글로벌 인사전략과 각 국가별 인사 동향을 공유하고 우수인재 확보 방안도 나누는 자리를 가졌다.
현대모비스는 전 세계 현지법인에서 인사 업무를 담당하고 있는 주재원과 현지 채용 매니저 등 60여명을 초청해 지난 14일부터 3일간 중국 북경에서 ‘글로벌 HR포럼'을 개최했다고 16일 밝혔다.
이 행사는 국내외
삼정KPMG는 지난 19일 한국외국기업협회 주최로 개최된 '2016년 HR포럼 세미나'에서 외국인투자기업(이하 외투기업) 인사 및 노무관리 실무 담당자를 대상으로 '뉴노멀(New-normal) 시대의 HR전략'을 제시했다고 20일 밝혔다.
대한무역투자진흥공사(KOTRA)에 의하면 국내에 진출한 외투기업은 약 1만 5000개로 집계되며, 2014년 기준 국
신동빈 롯데그룹 회장이 25일 오전 잠실 롯데콘서트홀에서 사람 중심의 창의적인 기업문화를 만들기 위한 '2016 롯데 HR포럼'을 개최하고 "사람 중심의 창의적 기업문화를 만들겠다"고 밝혔다.
롯데 HR 포럼은 신동빈 회장을 비롯해 미국, 러시아, 인도, 중국 등 국내외 전 계열사 인사ㆍ노무・교육 담당자 650여명이 모여 주요 인사 관련 이슈를 공유하는
전국경제인연합회 국제경영원은 오는 24일 기업 HR 담당자를 대상으로 ‘2015년 제2회 전경련 IMI HR 포럼’을 여의도 전경련회관 콘퍼런스센터 3층 에메랄드홀에서 개최한다고 18일 밝혔다.
이번 포럼에서는 건강한 기업을 만들기 위한 새로운 인재관리 방안에 대해 심도 깊게 다룰 예정이다.
포럼의 첫 번째 섹션으로는 HR 컨설팅 기관인 아인스파트너에서
전경련국제경영원은 다음 달 12일 여의도 전경련회관 콘퍼런스센터 3층 다이아몬드홀에서 ‘2015년 전경련 IMI HR 포럼’을 개최한다고 29일 밝혔다.
이번 포럼에서는 전국 1만개 기업의 인사담당자를 상대로 올해 1~2월에 실시한 ‘기업문화가 기업의 성과에 미치는 영향’ 관련 설문조사 결과가 공개된다.
또 각 기업 인사담당자가 직접 기업문화에 대한
편의점 고객의 빙수 수요를 재빨리 파악하고 신제품을 내놓은 세븐일레븐의 20대 젊은 여직원이 신동빈 롯데그룹 회장으로부터 대상과 함께 2천만원의 상금을 받았다.
27일 롯데그룹에 따르면 신 회장은 이날 오전 서울 잠실 롯데호텔에서 열린 '2015 롯데 HR(인사관리) 포럼'에서 세븐일레븐 음료주류팀 소속 상품기획자(MD) 장채윤(여·29) 대리에게
롯데그룹 신동빈 회장이 관행에서 벗어나 경영환경 변화에 민첩하게 대응하는 인재 육성을 주문했다.
신 회장은 27일 오전 잠실 롯데호텔에서 열린 ‘2015 롯데 HR포럼’ 자리에서 “비록 첫 시도가 실패하더라도 작은 실험을 끊임없이 반복하면서 고객의 요구에 맞춰가려는 노력이 필요하다”며 “이런 민첩한 의사결정이 사업의 새로운 기회를 만든다”고 강조했다.
2012년 4월 롯데그룹의 심벌이 신동빈 롯데그룹 회장의 손에서 35년 만에 새롭게 태어났다. 빨간색 원 안에 영문 알파벳 ‘L’자가 3개 겹쳐 있던 심벌마크는 금색으로 바뀌었다. 이는 유명 외국 디자이너 작품이 아니다. 통상 디자이너에 의해 제작하지만, 롯데그룹 직원들의 아이디어가 모여 탄생한 것이다.
신 회장은 당시 직원 200여명 대상으로 디자
신동빈 롯데그룹 회장이 그룹 내 성별·문화·장애·세대로 인한 차별 철폐를 주문했다.
롯데는 24일 잠실 롯데호텔에서 열린 ‘2013 HR 포럼’에서 신동빈 회장이 참석한 가운데 개인의 다양성을 인정하고 이에 따른 차별 철폐를 내용으로 하는 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정했다.
롯데그룹의 HR 포럼은 국내외 전 롯데 계열사 인사·노무·교육 담당자
롯데그룹이 기업의 교육기부에 선도적으로 참여한 노력을 인정받아 교육과학기술부로부터 감사패를 받았다. 26일 잠실 롯데호텔에서 열린「2012 롯데 HR 포럼」에 참석한 이주호 교육과학기술부 장관(사진 오른쪽)은 롯데의 교육기부 활동을 격려하며 이인원 롯데정책본부장에게 감사패를 전달했다.
롯데그룹이 기업의 교육기부에 선도적으로 참여한 노력을 인정받아 교육과학기술부로부터 감사패를 받았다고 26일 밝혔다.
이날 잠실 롯데호텔에서 열린 ‘2012 롯데 HR 포럼’에 참석한 이주호 교육과학기술부 장관은 롯데의 교육기부 활동을 격려하며 이인원 롯데정책본부장에게 감사패를 전달했다.
롯데그룹은 지난해 11월 교과부와 ‘교육기부 활성화를 위한 업
야구경기에서 안방마님이라 불리는 포수를 경영의 시각으로 바라보자는 보고서가 나왔다.
LG경제연구원은 13일 '포수의 리더십'이란 보고서를 통해 "포수는 투수나 유격수에 비해 겉으로 화려하지 않지만, 기업 경영의 시각으로 포수를 들여다 보면 리더십 관점에서 배울 점이 많다는 것을 발견하게 된다"고 밝혔다.
포수는 전체 야수들을 바라보면서 경기하는
불가피하게 구조조정을 단행할 경우, 이로 인한 부작용을 최소할 수 있도록 직원들과의 '소통'을 강화하라는 주장이 제기됐다.
전국경제인연합회 국제경영원이 9일 서울 여의도 전경련회관에서 개최한 HR 포럼에서 휴잇 어소시어츠 코리아 이항재 이사는 '위기를 극복하기 위한 인재경영의 역할'이라는 주제로 현 경제난에서 요구되는 인사 정책에 대해 발표했다.