KB생명과 푸르덴셜생명이 통합해 출범하는 KB라이프생명이 26일 부서장 인사를 단행했다.
1980년대생 부서장 7명을 임명해 젊은 조직으로 변화를 도모했다고 회사는 설명했다. 또 이번 부서장 인사에서는 KB생명과 푸르덴셜생명 인재를 적재적소에 배치했다. BA영업부와 DM영업부 부장은 KB생명이, 영업기획부, 변액운용부, 가치평가부는 푸르덴셜생명 출신 부
DGB금융그룹은 주주 가치를 제고하기 위해 의결권 있는 주주 대상으로 사외이사 예비후보 추천을 30일까지 받는다고 26일 밝혔다.
DGB금융그룹은 2018년 사외이사 주주 추천 제도를 도입한 이래 매년 주주 대상으로 예비후보 추천을 받고 있다. 공고일 직전 영업일까지 의결권 있는 주식을 1주 이상 보유한 주주라면 1인당 1명의 사외이사 예비후보를 추천할
DGB금융그룹은 21일 그룹임원후보추천위원회(이하 그룹임추위)를 개최하고 차기 DGB대구은행장 후보로 황병우 현 DGB금융지주 전무를 추천했다고 22일 밝혔다.
임추위는 지난 2년간 그룹 임원 대상으로 외부 전문기관과 연계해 총 16개에 달하는 CEO 육성프로그램을 운영했다. 경영승계 절차가 시작된 9월 말부터는 후보자들의 경영성과와 대내외 평판, 그동
롯데그룹이 조직 혁신 기반이 되는 다양성 문화 구축을 위해 소통의 장을 마련한다.
롯데는 21일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2022 롯데 다양성 포럼’을 개최한다고 밝혔다. 계열사 기업문화 담당자를 포함한 임직원 약 200명이 참석한 가운데 낮 1시 30분부터 4시간 동안 진행된다. 참석하지 못한 임직원들이 자유롭게 시청할 수 있도록 유튜브 생중계도
에몬스가 지난 7일 인천 남동공단에 위치한 본사 전시장에서 2023 S/S 시즌 가구 트렌트 발표회를 통해 리브랜딩과 함께 변화된 브랜드 아이덴티티를 경험할 수 있는 자리를 마련했다고 14일 밝혔다.
이번 트렌트 발표회에서 에몬스는 내년 SS시즌 트렌드로 3가지 컨셉의 감성을 공개했다. 기존의 편안함과 새로운 감성인 ‘스라운지 컴포트(Slounge
이직 시 중요하게 생각하는 요소들 중 ‘합격 보상금’ 고려 원티드, 리멤버, 잡플래닛 등 다수 플랫폼들 보상금 내걸어채용 플랫폼마다 보상금 달라…채용 필수 앱 변신도 눈길
인재 채용 시장에 플랫폼 스타트업들이 뛰어들면서 이직자의 선택을 사로잡기 위한 합격 보상금 경쟁도 치열해지고 있다. 신입과 공채 중심이던 채용 시장에 경력 수시 채용으로 판도가
CES 2023서 미래형 PBV 컨셉트 공개스위블 디스플레이 등 CES 혁신상 수상양산 가능 모빌리티 신기술 19종도 공개글로벌 인재 채용 위한 ‘HR존’ 별도 운영
현대모비스가 내년 1월 미국에서 열리는 세계 최대 전자·IT 전시회 ‘CES 2023’에서 목적기반모빌리티(PBV) 관련 신기술을 공개한다.
현대모비스는 내년 1월 5일부터 8일까지 미
SK이노베이션과 계열 사업 자회사들은 2023년 조직개편 및 임원인사를 단행했다고 1일 밝혔다.
SK이노베이션과 각 사업 자회사들은 그린 사업 경쟁력을 강화하는 방향으로 조직을 개편했다. 특히 성장전략 실행에 보다 강한 드라이브를 걸기 위해 SK엔무브 사장에 박상규 SK네트웍스 총괄사장을 선임하고, SK아이이테크놀로지 사장에 김철중 SK이노베이션 포트폴리
사람인HR이 ‘정보보호 및 개인정보보호관리체계(ISMS-P)’‧‘정보보호관리체계(ISMS)’ 인증을 취득했다.
사람인HR은 사람인ㆍ개발자 채용 전문 플랫폼 ‘점핏’ 등 모든 서비스의 개인정보보호 강화를 위해 ISMS-P 인증을 받았다고 1일 밝혔다.
또한 채용솔루션‧채용 대행 서비스 ‘등용문’에 정보보호관리체계를 수립하고 개선해 ISMS 인증을 획득
네이버는 디지털 분야 예비 디자이너와 업계 관계자를 대상으로 ‘네이버 디자인 콜로키움 2022’을 열고 IT 디자인에 대한 인사이트를 공유했다고 30일 밝혔다.
이날 네이버는 김승언 디자인 설계 총괄이 키노트를 통해 ‘Augmented Life(증강된 삶)’을 위한 IT 디자인의 중요성과 네이버 서비스에 담긴 디자인 철학에 대해 설명했다. 김 총괄은
전 세계 기업의 과반수가 다양성, 형평성, 포용성(Diversity, Equity and Inclusion, 이하 DEI)에 투자하고 있지만, 데이터가 없어 관련 전략을 추진하기 어렵다는 조사 결과가 나왔다.
기업용 인사 및 재무관리 솔루션 기업 워크데이는 전 세계 23개국의 3100명의 인사관리(HR) 전문가와 최고(C) 레벨 임원을 대상으로 진행한
기업이 지속가능한 경영 펼치려면수평적이고 유연한 조직문화 필요성별ㆍ나이 등 차별장벽부터 없애야
“선진국에서는 오래전부터 다양성에 대한 문제를 매우 중요하게 여기고 있다. 다양성이란 한마디로 임직원 등을 채용할 때 국가 및 지역, 종교, 성별, 인종 등의 요인으로 차별을 하지 않아야 한다는 의미가 강하다.”
김혜양 유니코써치 대표는 27일 본지와의 서면
스타트업 재직자 58% “창업 생각해본 적 있어”구조조정‧불황 지속…불안정한 일자리 대신 창업으로 눈 돌려스타트업에 대한 ‘긍정적’ 인식 확대...벤처 투자 혹한기에도 초기 투자 아직 활성화도 요인
벤처 투자시장에 칼바람이 불고 있지만, 스타트업·대기업 재직자의 창업 열기는 거꾸로 확대되고 있다. 경기 위축과 불안한 고용시장이 되레 스타트업 창업 열기를
KB생명보험과 푸르덴셜생명보험은 23일 열린 금융위원회 정례회의에서 양사 합병에 대한 인가 승인을 받았다고 밝혔다.
지난 3월 양사 통합 공표 후 8월에는 통합 생명보험사의 사명을 ‘KB 라이프생명보험(이하 KB라이프생명)’으로 확정했으며, 양사 주주총회 결의를 통해 합병 계약을 체결했다. 이에 따라 내년 1월부터 KB생명보험의 정통성과 푸르덴셜생명보
KB금융지주는 23일 '계열사대표이사후보추천위원회'(이하 대추위)를 개최하고, KB라이프생명보험의 초대 대표이사 후보로 이환주 현 KB생명보험 대표이사를 추천했다고 밝혔다. KB라이프생명보험은 푸르덴셜생명과 KB생명보험의 통합법인이다.
이 대표가 최종 확정될 경우 임기는 2023년 1월부터 2년이다.
대추위는 대내외 환경변화에 따른 복합적 위기를
한양증권은 전날 개최된 '2022 제 30회 한국PR대상' 시상식에서 증권업계 최초로 HR커뮤니케이션 부문 최우수상을 수상했다고 23일 밝혔다. HR커뮤니케이션 부문은 조직 구성원을 대상으로 한 사내 PR 우수 사례를 선정하여 시상한다.
수상작은 '100ºC 커뮤니케이션'으로 임직원들의 끓는점을 공략한다는 의미다. 한양증권은 최근 4년간 급격히 외형적
미래에셋그룹이 안정 및 리스크 관리에 중점을 두고 기존 전문 경영인 체제를 강화하는 조직개편을 16일 단행했다. 또한, 1989년생 임원을 발탁하는 등 비전과 역량을 갖춘 인재를 과감하게 등용했다.
미래에셋그룹은 성과중심의 명확한 보상체계를 바탕으로 해외법인에서 7명의 승진인사를 진행했다고 밝혔다. 성과가 우수한 여성 인재 또한 발탁해 여성 전무 5명