내달 2일부터 16일까지 8기 교육생 모집 7월부터 전국 5개 캠퍼스서 1년간 교육멘토링 등 삼성 SW 개발 임직원 재능기부
삼성이 소프트웨어(SW) 인재 양성 및 SW 생태계 저변 확대에 적극 나서고 있다.
삼성은 ‘삼성청년 SW아카데미’(Samsung Software Academy For Youth, SSAFY) 8기 교육생을 다음 달 2일부터
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 여파로 닫혔던 올 상반기 채용이 속속 열리고 있다.
10일 취업포털 인크루트에 따르면 삼성그룹 상반기 공채를 필두로 현대차, 건강보험공단, 산업은행 등 주요 대기업 및 공공기관이 공채를 진행한다.
지난달 25일부터 채용 과정을 시작한 SK그룹은 이날 자정까지 입사지원서를 받는다. SK그룹에서는 SK텔레
삼성그룹이 올해 상반기 3급 대졸 신입사원 공개채용을 시작한다.
7일 취업포털 인크루트에 따르면 삼성은 전날 삼성채용 홈페이지를 통해 삼성전자ㆍ삼성전기ㆍ삼성SDSㆍ삼성SDIㆍ삼성디스플레이 등 전자계열사 5곳의 채용 소식을 공지했다.
기간은 6일부터 오는 13일 오후 5시까지다. 이후 직무적합성 평가를 거쳐 5월중 직무적성검사, 5~6월중 면접, 6~
하반기 삼성그룹의 3급 대졸 신입사원 서류 접수가 16일 오후 5시 마감한다. SK, KT, 포스코, LG전자 등도 같으 날 마감이며, 롯데와 CJ는 각각 23일, 24일에 신입 원서접수를 마친다.
취업포털 인크루트가 삼성을 포함한 하반기 10대 기업 신입공채 마감 일정에 대해 소개한다.
먼저 삼성그룹은 금번 하반기 공채를 통해 지난해와 마찬가지로
대내외 여건이 어려운 속에서도 삼성 그룹이 채용에 나섰다.
14일 삼성그룹에 따르면 21일까지 그룹 채용사이트 '삼성커리어스'(careers.samsung.co.kr)를 통해 대졸 신입사원(3급) 원서를 접수한다. 22∼29일 직무적합성 평가를 거쳐 다음달 17일 삼성직무적성검사(GSAT)를 진행한다.
지난해 동일계열사 지원 3회 제한이 폐지되며 같은
삼성, 현대자동차, SK, LG 등 10개 그룹에서 일반 채용전형과 별도로 스펙을 보지 않는 ‘스펙타파’ 채용전형을 운영 중인 것으로 조사됐다.
14일 전국경제인연합회가 주요 10개 그룹의 스펙타파 채용전형 사례를 조사해 이같이 밝혔다. 10개 그룹은 삼성, 현대자동차, SK, LG, 롯데, 현대중공업, 한화, KT, 신세계, CJ 등이다.
그룹별로
“취직을 잘하려면 기업이 요구하는 학점, 영어점수 외에 자기소개서를 꼼꼼히 잘 써야 합니다.”
삼성, SK, LG 등 국내 대기업 인사담당자들이 밝힌 취직 비법이다.
14일 전국경제인연합회에 따르면 지난 2일부터 4일까지 경북대, 부산대, 전남대, 충남대에서 개최한 ‘2014년 지역인재 채용설명회’에 참석한 주요 그룹 인사담당자들은 1차 서류 전형에서
삼성전자 커브드 UHD TV가 글로벌 시장에서 영향력을 확대하고 있다.
성일경 삼성전자 영상디스플레이사업부 상무는 4일(현지시간) ‘IFA 2014’가 열리는 독일 시티큐브 베를린에서 기자들과 만나 “이달부터 12월까지가 성수기인데 UHD TV 주문받은 것 중 커브드 TV 비중이 50%를 넘는다”고 말했다.
성 상무는 삼성전자 커브드 UHD TV에 대한
삼성전자가 미래 지향형 라이프 스타일을 제시하며 또 한 번 이목을 끌고 있다.
삼성전자는 독일 베를린에서 열리는 ‘IFA 2014’ 전시회 개막에 4일(현지시간) '무한한 가능성을 제공한다'는 주제로 프레스 컨퍼런스를 개최했다.
이번 프레스 컨퍼런스에서 삼성전자는 각각 세계 최대 크기인 105인치 커브드 UHD TV와 벤더블 TV를 비롯해, 유럽시장에 특
삼성전자가 글로벌 가전시장 공략에 나섰다.
삼성전자는 오는 5일(이하 현지시간)부터 10일까지 독일 베를린에서 열리는 ‘IFA 2014’에서 다양한 프리미엄 제품들을 선보인다고 4일 밝혔다.
삼성전자는 이번 대회에서 지난 5월 신축된 ‘시티큐브 베를린’에서 단독으로 첨단 제품을 전시하고 비즈니스라운지를 운영한다. 부스 규모는 참가업체 중 최대 규모인
삼성이 상반기 대졸·고졸 상반기 공채 모집에 이어 전역장교 채용 삼성직무적성 검사 일정을 발표하면서 삼성의 올해 전체 채용 규모에 대한 관심이 집중되고 있다.
20일 삼성에 따르면 이 회사의 연간 전체 채용 인원은 통상적으로 약 2만6000명으로 추산되고 있다. 다만 삼성이 약 3년 전부터 연간 채용 계획 및 최종 채용 실적을 공개하지 않는 다는 점을 고
삼성그룹은 2012년 ‘함께 가는 열린 채용’을 도입하며 균등한 기회 제공에 적극 노력했다. 열린 채용이란 학벌, 성별, 출신지역 등에 따른 일체의 차별 없이 철저한 능력 위주의 평가를 통해 채용하는 게 골자다. 이에 따라 삼성그룹 3급 신입 채용에는 서류전형이 없으며, 기본자격을 갖춘 모든 지원자가 직무적성검사 응시 기회를 부여받고 있다.
삼성그룹
국내 10대 그룹이 올 상반기 최대 2만2000명의 대졸 신입 공채를 선발한다.
본지가 27일 10대 그룹의 채용 계획을 조사한 결과 올해 대졸 신입, 경력직을 포함한 총 고용 규모는 지난해와 비슷한 9만300명으로 나타났다. 이는 대내외적 경영 불확실성이 커지면서 대다수 그룹이 보수적 채용 계획을 세운 것으로 풀이된다.
그룹별로는 삼성이 가장 많은
‘삼성전자 최영하 과장은 북유럽의 낯선 나라 ‘라트비아’에 머무르고 있다. 그녀에게 주어진 미션은 그 나라의 언어와 문화를 습득하고 인맥을 쌓아 ‘지역전문가’로 거듭나는 것. 과연 그녀는 미션을 완수할 수 있을까. 그녀의 좌충우돌 라트비아 체류기가 공개된다.’
삼성이 임직원의 생활상을 담은 소셜네트워크서비스(SNS) 미니다큐 ‘줌 인 삼성(ZOOM i
삼성그룹이 23일부터 대졸(3급) 신입사원 입사지원서를 받는다.
기업별 인사담당자들은 해당 기업이 원하는 인재상을 미리 파악하고 이에 대비하는 것이 정식 채용의 지름길이라고 입을 모은다. 삼성그룹 역시 다르지 않다.
먼저 삼성의 신입사원 채용은 ‘학점 3.0 이상’ 등 기본 요건만 갖추면 직무적성검사(SSAT)를 치를 수 있다. 이미 4년제 대학을 졸
삼성그룹이 23일부터 대졸(3급) 신입사원 입사지원서를 접수 받는다.
22일 삼성과 재계 등에 따르면 삼성그룹은 하반기 대졸 신입사원 공채를 위한 입사원서 접수를 이튿날부터 시작한다.
총 채용 규모는 5500명으로 상반기 3500명 보다 2000명이 많다.
이번 채용 역시 전체 채용규모의 35%를 지방대 출신으로 채운다. 5%는 저소득층 지원자로
#45세의 나이로 제너럴일렉트릭(GE) 최고경영자(CEO)에 올라 재직하는 동안 1700여건의 기업 인수 합병을 성사시킨 잭 웰치 전 회장. ‘세기의 경영인’ 이라는 칭송을 받는 그가 가장 중요하게 여긴 것은 ‘인재 양성’이다. 잭 웰치 회장은 1983년 힘겨운 구조조정 중에도 세계 최고 인재 사관학교로 꼽히는 ‘크로톤빌 연수원’에 4600만 달러(약 49
삼성그룹이 올 하반기 신입사원 채용 규모를 5500명으로 확정하고 본격적인 채용에 나선다.
삼성그룹은 2일 “어려운 경제상황과 불확실한 고용환경에도 불구하고 연초 목표한 채용규모를 유지하고, 고용을 통한 나눔과 상생을 실천하기 위해 노력할 방침”이라고 밝혔다.
이를 위해 9월부터 시작하는 하반기 3급 신입사원 공채에서 총 5500명을 채용할 계획이며
기업들이 바라는 인재상이 진화하고 있다. 기존에는 스펙 중심의 객관화된 인재상이 주류였다면, 최근에는 기업의 인재상에 개인이 생각하고 있는 가치를 얼마나 잘 접목시킬 수 있는 사람인지에 주안점을 두고 있다.
삼성은 창의열정소통이 핵심인 삼성인의 가치와 정신을 이해하고 사회인으로서 필요한 기본적인 소양과 글로벌 마인드를 함양한 인재를 선호한다. 최근에는
박근혜 대통령이 28일 10대 그룹 총수들과 오찬간담회를 하면서 ‘재계 기살리기’에 나섬에 따라 앞으로 기업들의 투자가 활발해질 것으로 보인다. 박 대통령은 대기업들이 투자에 적극 나서지 않으면 경기를 활성화시키기 어렵다는 판단에 따라 경제계가 제기한 상법 개정안 검토와 규제 완화에 대한 입장을 밝히면서 대기업의 투자를 유도했다. 이날 참석한 재계 총수