파수닷컴은 인재 확보를 위한 2015년도 하반기 신입사원 공개 채용을 실시한다고 8일 밝혔다.
파수닷컴은 오는 18일까지 신입사원 공개채용 서류 접수를 진행한다. 이번 채용에는 SW개발, 엔지니어, 석사병역특례 등과 기술영업, 마케팅 등을 포괄하는 직군을 대상으로 총 20여명을 채용할 예정이다.
파수닷컴의 인재상은 ‘Collective Creati
SK그룹은 오는 25일 하반기 대졸 신입사원 공채 지원자 중 서류전형 합격자들을 대상으로 인·적성 검사를 시행한다. SK그룹은 하반기 14개 계열사에서 1500명의 신입사원을 채용한다.
SK그룹의 SK종합역량적성검사는 SKCT(SK Competency Test)로 불리며 2013년 하반기부터 새로 정비됐다. 이 검사는 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 지
삼성그룹은 지난 2일 하반기 채용 주요 일정과 내용을 공개하고, 14일에 신입 공채 원서 접수를 마감했다. 20년 만에 대폭 변화된 삼성 채용 방식 중 눈에 띄는 것이 학점 제한 폐지와 직무적합성평가 도입, SW역량테스트 실시다.
그 중에서도 SW역량테스트는 삼성그룹이 소프트웨어의 중요성과 미래 가치를 중요하게 판단하고 올 하반기에 도입하게 된 실기테
이스트소프트는 ‘2015년 하반기 공개채용’을 진행한다고 15일 밝혔다. 이번 공개채용은 게임, 보안SW, 인터넷SW, 비즈니스SW, 공통 직군 등 총 5개 분야 16개 직무에 대해 인재 채용을 진행한다.
카발 시리즈로 대표되는 게임 사업분야에서는 게임 웹, 서버, 운영툴, 플랫폼 개발과 이펙트 디자인 직무의 인재를 채용할 예정이며 보안SW 분야에서
네이버가 하드웨어(HW) 분야 진출을 공식적으로 선언했다. 네이버가 그동안 쌓아온 소프트웨어(SW) 기술에 하드웨어를 접목한 '기술 콜라보(Collaboration)'로 새로운 먹거리를 창출한다는 구상이다.
이를 위해 네이버는 로보틱스·모빌리티·스마트홈 등 실생활과 밀접한 3대 기술 분야에 향후 5년간 1000억 원을 투자하기로 했다.
송창현 네이버 C
삼성그룹의 하반기 대졸 신입사원 공개채용 입사원서 접수가 14일 마감된다.
삼성그룹의 서류 접수는 이달 7일부터 14일까지며, 이번 하반기 채용부터 새로 도입된 직무적합성평가는 9월에 실시될 예정이다. 직무적합성평가서에 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군은 전공능력, 영업ㆍ경영지원직군은 직무적
세계적인 기술명장을 키우는 독일의 ‘마이스터’(Meister) 과정을 벤치마킹한 일학습병행제 고숙련 과정이 국내에 본격 도입된다.
고용노동부는 학습근로자를 현장에서 가르치는 기업현장교사와 고숙련 기술이 필요한 재직근로자 등을 위한 ‘일학습병행제 고숙련 마이스터 과정’을 이번달 부터 신설ㆍ운영하기로 했다고 1일 밝혔다.
일학습병행제는 신규 채용한 근로자
31일 현대중공업그룹을 시작으로 하반기 대기업 공채 시즌의 막이 올랐다.
이투데이가 국내 10대 그룹의 하반기 채용 계획을 조사한 결과 올 하반기 대졸 신입사원 채용 규모는 지난해 같은 기간 1만5000명보다 18% 늘어난 1만7700명 이상으로 집계됐다.
올 하반기 채용 규모가 지난해보다 증가한 것은 현대차그룹, SK그룹, GS그룹, 한화그룹 등에서
삼성그룹이 다음달 초부터 올 하반기 대졸 신입사원 공개채용에 들어간다.
삼성전자를 비롯해 삼성그룹 17개 계열사는 이르면 다음주 중 대졸 신입사원(3급) 공채를 실시할 예정인 것으로 27일 전해졌다.
이번 하반기 채용부터는 상반기 채용 과정과 달리 '직무적합성평가'가 도입된다. 이는 삼성이 1995년 열린 채용 제도를 도입한 후 20년 만에 전면
기업에서 직원을 채용할 때 스펙보다 역량의 중요성이 높아지면서 차별화된 역량을 평가하기 위한 다양한 평가방식이 확산하고 있다.
16일 취업포털 사람인과 각 기업에 따르면 올 상반기 취업시장에 오디션과 같은 특별채용이나 합숙면접, 직무능력평가가 늘어난 것으로 조사됐다.
앞서 2012년 KT가 도입한 '달인채용'이 대표적이다. 마케팅(광고), SW개발, 보
한국특허정보원에서 SW개발 및 운영과 특허고객상담 부문 직원을 채용한다. SW개발 및 운영부문은 3~5년 이상의 해당 업무 경력자를 모집하며 정규직과 계약직으로 나누어 채용한다. 특허고객상담부문은 계약직으로 채용하고 전산ㆍ콜센터 관련 자격증 소지자를 우대한다. 근무지는 대전과 서울이며 서류마감은 6일까지다.
정부가 지난 27일 발표한 청년 고용절벽 대책은 일자리에 대한 청년층 수요와 기업 측 공급에 대한 균형점 맞추기에서 출발한다.
물론 이에 대해 제시한 20만개 일자리 중 정규직 등의 쓸 만한 일자리는 그 절반에도 못 미친다는 점, 세금으로 맞바꾼 일자리 정책이라는 지적도 불가피한 상황이다.
하지만 정부가 재정과 정책 부담을 무릅쓰고 굳이 일자리 ‘기회’
정부가 청년 고용절벽 해소를 위해 일자리 20만+ 프로젝트를 추진한다. 또한 경제계와의 협력선언도 천명한다.
정부는 27일 청년 고용절벽 해소를 위해 대한상공회의소에서 청년 고용절벽 해소 종합대책을 발표하고, 관계부처 장관과 경제6단체장이 '청년 일자리 기회 20만+ 프로젝트 추진을 위한 정부-경제계 협력선언'에 서명했다고 밝혔다.
특히 이날
27일 청년 고용절벽 종합대책과 함께 발표된 정부와 경제계의 '청년 일자리 기회 20만+ 프로젝트 추진을 위한 협력선언'은 오는 2017년까지 정부의 공공부문 4만명 일자리과 재계의 16만명 일자리 창출을 골자로 하고 있다.
또한 정부는 기업의 청년고용 창출노력에 대한 세제 및 재정지원 강화, 노동시장 개혁 가속화, 유망산업 집중 육성 등 추진하고 정
고용노동부는 일학습병행제 확산을 위한 ‘서울 소프트웨어(SW) 도제특구’가 공식출범했다고 14일 밝혔다.
도제특구에서는 각 지역 고용노동청과 산업계가 중심이 돼 일학습병행제 기업 선정, 프로그램 개발, 훈련 운영, 학습근로자 평가 등을 자율적으로 시행한다.
강남 테헤란로와 구로·가산 디지털산업단지 등을 대상으로 하는 ‘서울 SW도제특구’는 지역별 특성에
한국특허정보원에서 경력사원 및 청년인턴을 모집한다. 경력사원 모집분야는 SW개발 및 운영이며 해당 업무 3~5년 이상 지원 가능하다. 청년인턴 모집 분야는 SW개발 및 운영과 특허고객상담이고 공고 마감일 기준 만 34세 이하만 지원 가능하다. 근무지는 대전이며 서류마감은 내달 2일까지다.
정부가 강남 테헤란로, 파주 출판단지, 판교 테크노벨리 등 전국 6개 지역을 ‘도제특구(일학습병행 지역특구)’로 지정한다. 이에 따라 강남 테헤란로 일대에 있는 소프트웨어(SW) 기업들은 일학습병행제로 신규인력을 뽑기로 했다.
고용노동부는16일 지역 내 동종 업종의 기업들이 모여 있어 일학습병행제(도제훈련)를 통한 인력양성이 가능한 6곳을 ‘지역산업특화형
삼성 하반기 채용, 상반기와 달라진 점은? 이젠 SSAT 아무나 못 봐~
삼성그룹(이하 삼성)의 4급(전문대졸)과 5급(고졸) 신입사원 채용이 시작됐다.
이번 삼성의 하반기 채용은 상반기와 조금 다르다. 삼성은 지난해 말 전면 개편한 채용제도를 내놓고 올 하반기부터 본격 적용할 계획을 밝혔다.
삼성이 채용제도 개편에 나선 이유는 SSAT(삼성직무적
정부가 극심한 인문계 청년 취업난 해소를 위해 인문계 졸업예정자를 대상으로 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 채용연계형 ITㆍ소프트웨어(SW) 교육기회를 늘리기로 했다. 여기에 졸업 전 재학단계부터 입사 후 경력개발 단계까지 포괄적인 교육훈련도 지원한다.
15일 정부에 따르면 고용노동부는 이르면 다음달 중 이 같은 내용의 인문계 고용 촉진 대책을
삼성채용 하반기 삼성채용
삼성그룹 상반기 대졸 신입사원 공채가 진행 중이 가운데 하반기부터 새롭게 바뀌는 삼성 채용제도에 대한 관심이 커지고 있다.
삼성그룹은 지난해 말 전면 개편한 채용제도를 내놓고, 올 하반기부터 본격 적용할 계획을 밝혔다. 삼성이 채용제도 개편에 나선 이유는 SSAT(삼성직무적성검사)로 대표되는 공개채용 방식이 매년 막대한 경제·사