SW 채용 검색결과, 20페이지

검색결과 총510건

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SK그룹, 26일 필기전형 SKCT 실시… 유의사항은?

SK그룹이 26일 서울 건국대학교에서 서류전형 통과자 8000여명을 대상으로 필기전형인 SK종합역량테스트(SKCT)를 실시한다. 시험을 치르기 위해서는 오전 9시10분까지 입실을 완료해야 한다. 시험 영역은 크게 실행역량과 인지역량, 심층역량, 한국사 등이다. 총 460문항이며, 150분 동안 풀어내야 한다. 실행역량은 실용지능과 정서·사회지능 평

2015-04-23 11:19
채용제도 개편 전 삼성 마지막 SSAT 실시…‘역사ㆍ신제품’ 잘 알아야

“하반기부터는 SSAT를 보기 위한 하나의 관문이 생긴 만큼, 이번이 마지막이라고 생각하고 왔습니다.” 12일 오전 8시경, 삼성그룹의 직무적성검사인 SSAT를 보기 위해 서울 강남구 단국대학교사범대학 부속고등학교를 찾은 지원자 김씨(28세)는 손에 든 SSAT 기출문제지를 잠시 눈에서 떼고 이 같이 대답했다. 이날 단대부고에는 오전 일찍부터 SSAT

2015-04-12 10:12
미래부, ‘IoT·정보보호·UHD’ 등 ICT 산업에 9조원 투입

미래창조과학부가 정보통신산업(ICT) 발전을 위해 4대 분야 17개 과제를 선정하고 5년 동안 9조원을 투입한다. 이를 통해 ICT 산업 성장률을 8%로 끌어올리고, 2020년에는 ICT 생산 240조원·수출 2100억달러를 달성한다는 목표다. 미래부는 민간기업과 공동으로 24일 오전 경기도 판교 테크노밸리 글로벌R&D센터에서 이 같은 내용을 담은 ‘K-

2015-03-25 09:30
삼성, 무제한 ‘SSAT’ 응시 마지막 기회… 하반기부터 어떻게 바뀌나?

삼성그룹의 2015년 상반기 대졸 신입사원 공개채용이 시작된다. 이번 상반기 공채는 지원자격 요건만 갖추면 누구나 SSAT에 응시할 수 있는 마지막 기회인 만큼 그 어느 때보다 경쟁이 더 치열할 것으로 보인다. 9일 업계에 따르면 삼성은 상반기 3급(대졸) 신입사원 공개채용 지원서를 11일부터 20일까지 받는다. 이번 상반기는 학점이 3.0 이상에 영어

2015-03-09 10:04
산업부, 국내 23개 두뇌역량우수전문기업 선정

산업통상자원부는 엔지니어링·디자인·임베디드SW 등 기획·설계 분야에서 탁월한 경쟁력을 지닌 23개 '두뇌역량우수전문기업(K-BrainPower)'을 선정했다고 23일 밝혔다. 두뇌역량우수전문기업(K-BrainPower)은 기업규모는 크지 않지만, 제품에 대한 기획력 및 아이디어가 기업의 부가가치를 창출하는 핵심요소인 기업이다. 이번에 선정된 평화엔지니어

2014-12-23 11:00
정부, SW분야 능력중심 컨퍼런스 개최

고용노동부, 교육부, 미래창조과학부가 공동주최하고, 한국소프트웨어기술진흥협회(KOSTA), 한국소프트웨어산업협회(KOSA)가 공동 주관하는 'SW 분야 능력중심 컨퍼런스'가 17일 코엑스 그랜드볼룸에서 열린다. 이번 SW분야 능력중심 컨퍼런스는 지난 상반기 산업계·정부 공동으로 SW분야 NCS 확산을 위한 업무협약을 체결한 이후 교육훈련부터 기업 인사관

2014-12-16 12:00
‘월드클래스300’ 기업, 구직자 관심 증가… 비결은 ‘복지’

중소기업청이 선정하는 '월드클래스300' 기업들에 대한 구직자들의 관심이 점차 증가하고 있다. 1일 월드클래스300기업협회에 따르면 식품 중견기업 샘표는 2013년 약 9000명이 입사를 지원하며, 203:1의 경쟁률을 기록했다. 2011년 약 3000명 지원에 경쟁률 65:1, 2012년 약 6000명 지원에 135:1을 기록한 데 이어 지속적으로 지

2014-12-01 17:20
삼성전자, 정체된 스마트TV 타파 나서… UX디자인 인재 찾는다

삼성전자가 사용자 중심의 차세대 TV 개발에 닻을 올렸다. TV 시장이 기술 경쟁에서 독창적 사용자 경험(UX) 구축 경쟁으로 전환된 가운데 ‘사용이 쉬운’ TV 개발에 본격 착수한 것으로 풀이된다. 삼성전자 소비자가전(CE) 부문 영상디스플레이사업부는 17일까지 UX디자인 특허 분야 경력사원 채용을 진행한다. 새로 채용되는 인력은 △UX디자인 아이디어

2014-11-17 10:05
LG전자, 코딩 전문가 지속 육성해 SW경쟁력 강화

LG전자가 코딩 전문가를 지속 육성해 소프트웨어 경쟁력을 강화한다. LG전자는 지난 7일 서울 양재동 LG전자 서초R&D캠퍼스에서 ‘LG전자 소프트웨어 코딩 전문가 3기 인증식’을 개최하고 총 20명을 코딩 전문가로 선정했다고 9일 밝혔다. LG전자는 ‘전문 역량’을 최우선 기준으로 평가해 연구원(사원급)부터 수석연구원(부장급)까지 다양한 직급에서

2014-11-09 12:32
삼성, 채용제도 대개편 "어떻게 이뤄졌나"

삼성이 20여년 만에 채용방식을 전면 개편했다. 삼성직무적성검사(SSAT)로 인한 사회적 부담을 줄이고 직무 중심의 인재를 채용하려는 의도로 풀이된다. 삼성은 지난 1995년 기존의 서류전형 폐지하고 지원자의 종합적인 자질을 평가하는 SSAT를 도입했다. 이후 현재까지 ‘SSAT→면접’의 채용방식이 유지돼 왔다. 이 같은 ‘열린 채용’은 학력과 학점 등

2014-11-05 12:40
삼성 채용제도 전면 개편…취업준비생 이렇게 준비해야

삼성이 3급 신입사원 채용제도를 전면 개편한다고 5일 밝혔다. 삼성직무적성검사(SSAT)만으로는 차별화된 인재를 선별하기 어렵다고 판단, 창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용방식을 직군별로 다양화하기로 했다. 가장 큰 특징은 다양한 직군별 직무역량 평가를 위해 ‘직무적합성평가’를 도입한다는 점이다. 기존 수험생들은 일정 자

2014-11-05 10:52
삼성, SSAT 응시자 제한…매년 수백억 사회적 비용줄인다

삼성이 채용제도를 전면 개편한 이유는 SSAT(삼성직무적성검사)로 대표되는 삼성의 공개채용 방식이 매년 막대한 경제·사회적 비용을 초래하기 때문이다. 또한 직무 역량을 보다 심층적으로 평가해 창의적이고 우수한 인재를 채용하려는 의도도 깔려 있다. 삼성은 내년 하반기부터 새로운 대졸 신입사원 채용방식을 적용한다고 5일 밝혔다. 채용방식 개편의 골자는 SS

2014-11-05 10:51
[종합2보] 삼성, 채용제도 전면 개편…‘직무평가→SSAT→면접’

삼성이 내년 대졸 신입사원 채용방식을 전면 개편한다. 삼성은 창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 3급 신입사원 채용제도를 개편하기로 했다고 5일 밝혔다. 이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 이날 브리핑에서 “미래 경영환경의 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례, 입사 후 우수 직원들

2014-11-05 10:50
[종합] 삼성, 채용제도 전면 개편…‘직무평가→SSAT→면접’

삼성이 내년 대졸 신입사원 채용방식을 전면 개편한다. 삼성은 창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 3급 신입사원 채용제도를 개편하기로 했다고 5일 밝혔다. 이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 이날 브리핑에서 “미래 경영환경의 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례, 입사 후 우수 직원들

2014-11-05 10:35
[상보]삼성, 채용제도 전면 개편…직무적합성평가ㆍ창의성면접 도입

삼성이 내년 대졸 신입사원 채용방식을 전면 개편한다. 삼성은 창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 3급 신입사원 채용제도를 개편하기로 했다고 5일 밝혔다. 이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 이날 브리핑에서 “미래 경영환경의 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례, 입사 후 우수 직원들

2014-11-05 09:43
[인재경영 ‘사람이 미래다’]삼성그룹, 이공계엔 경영, 인문계엔 SW ‘교차교육’

“우수한 인재를 키우고 차별화된 기술을 확보하는 일과 함께 사회로부터 믿음을 얻고 사랑받을 수 있도록 노력해야 한다.”(삼성 이건희 회장, 2012년 신년사) 삼성그룹은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류사회에 공헌한다’는 경영이념 아래 인력양성에 임하고 있다. 그 배경엔 ‘창의·열정·소통’이란 가치를 실현할 수 있는 인재가

2014-09-22 11:01
쿠팡, 2014년 하반기 신입 SW 개발자 공개채용

쿠팡은 다음달 5일까지 2014년 하반기 신입 소프트웨어 개발자 공채를 접수한다고 22일 밝혔다. 이번 채용은 모집인원에 제한을 두지 않고, 쿠팡 문화에 적합한 우수한 역량의 인재를 우선적으로 선발한다. 지원자격은 2014년 2월 이후 졸업자 또는 2015년 2월 졸업 예정자로, 이공계열 학사 학위 이상 취득(예정)자에 한한다. 지원 희망자는 쿠팡 채용

2014-09-22 08:49
NHN엔터, 두 번째 ‘토스트 루키’ 뽑아요~ 하반기 신입 공채 실시

NHN엔터테인먼트는 다음달 5일 까지 2014년 하반기 신입사원 공채 접수를 실시한다고 18일 밝혔다. 모집부문은 SW개발, IT인프라, IT보안 등 기술부문으로 두자리 수 채용을 계획 중이다. 지원자격은 2015년 2월 또는 2015년 8월 졸업예정자 및 기졸업자로 희망자는 NHN엔터테인먼트 채용 홈페이지에 접속해 온라인 지원서를 작성하면 된다. S

2014-09-18 11:00
LG전자, SW직군 신입사원 채용 ‘스펙 대신 ’실력’ 본다

LG전자가 하반기 소프트웨어 직군 신입사원 채용에서 ‘스펙’ 중심의 채용방식에서 벗어나 ‘실력’ 만을 보고 인재를 선발하는 전형을 추가한다. LG전자는 소프트웨어 프로그래밍 경연대회인 ‘LG코드챌린저’를 개최하고 이를 통해 선정된 우수인재를 대상으로 바로 인·적성검사와 면접을 진행한다고 3일 밝혔다. LG코드챌린저에서 증명된 개인의 실력이 기존 서류전형(

2014-09-03 09:36
[월드클래스를 향해 ④] 이형우 마이다스아이티 대표 "경영의 근본은 사람"

“인간의 궁극적인 목적은 바로 행복이며, 경영의 목적은 사람의 행복을 돕는 것입니다.” 이형우(54) 마이다스아이티 대표이사의 사람에 대한 철학은 남다르다. 인간의 본성과 자연에 대해 과학적으로 접근하며 인간의 행복을 추구하고 있다. 최근 판교의 마이다스아이티 사옥에서 만난 이 대표는 사람으로 시작해 사람이 전부인 경영 철학을 가지고 있었다. 마이다스

2014-07-18 09:23

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