매니저제도 검색결과

검색결과 총18건

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요양 서비스 스타트업 케어링, 우수 직원 일본 해외연수 실시

요양 스타트업 케어링은 우수 직원들의 요양 전문성 강화를 위해 일본 해외연수를 실시했다고 22일 밝혔다. 19일부터 21일까지 일본에서 진행된 우수 직원 해외연수는 사회복지사, 지역 본부장 등 임직원 9명이 참여했다. 이번 연수는 한국보다 먼저 고령화가 시작된 일본에서 돌봄 종사자들과 교류하고 요양 및 간병 지식을 함양하기 위해 마련됐다. 참가자들은

2024-04-22 10:32
도봉구, 서울시 최초 '소상공인 매니저' 운영

서울 도봉구는 관내 소상공인 자생력 강화와 경영지원을 위해 '소상공인 매니저 운영 사업'을 확대 실시한다고 7일 밝혔다. 구는 이번 사업을 통해 소상공인 매니저가 구 내 권역별(쌍문·방학·창동·도봉) 점포를 방문해 현장 해결이 가능한 것은 즉시 처리할 수 있도록 돕고, 지원사업이 필요한 부문들은 적합성을 검토한 후 신청 방법 등을 안내할 예정이다. 전

2023-03-07 14:55
중소기업협동조합 제도, 60년만에 전면 개편된다

중소기업협동조합 제도가 도입 60년 만에 전면 개편된다. 중소벤처기업부는 7일 제3차 중소기업정책심의회를 열고 '제2차 중소기업협동조합 활성화 3개년 계획'을 심의·의결했다고 밝혔다. 이날 의결에 따라 중기협동조합 유형에 사회적 기능을 강조한 새로운 조합 유형이 추가될 수 있게 됐다. 중기부 관계자는 "조합의 기술력 향상과 공동사

2019-11-07 13:33
부산은행, 대부업체 고금리 대출 중금리로 전환…'고객 지원 프로그램' 가동

BNK부산은행이 대부업체 고금리 대출을 중금리로 전환해준다. BNK부산은행은 채무와 고금리 대출로 어려움을 겪는 고객을 위한 '채무관리 프로그램'을 시행한다고 4일 밝혔다. 부산은행은 '고금리 대환 새희망홀씨' 상품을 출시한다. 대부업체 또는 제2금융권으로부터 연 최고 24%에 달하는 고금리를 사용 중인 고객을 대상으로 최고 금리 10.5%로 대

2019-11-04 16:21
[조직문화 혁신] SK텔레콤, 직위·서열 대신 전 팀원 “매니저”

SK텔레콤은 2006년부터 적용한 ‘팀장-팀원체계’를 통해 팀원은 모두 매니저로 호칭을 통일, 운영 중이다. 수직적 상하관계 기반의 직위체계와 호칭을 능력과 성과 중심으로 변경한 것이다. 이를 통해 수평적이고 창의적인 조직문화를 확산하고, 구성원의 역량을 극대화하고 있다. 또 상명하복식의 수직적·수동적 일처리 문화를 개선해 글로벌 시대에 맞게 창의적

2016-08-29 11:08
임채운 중진공 이사장, 특성화고 찾아 中企 인력양성 모색

임채운 중소기업진흥공단 이사장이 특성화고등학교를 찾아 중소기업 맞춤인력 양성 방안에 대한 현장의 목소리를 청취했다. 중진공은 29일 경기도 수원시 수원공업고등학교에서 중소기업이 원하는 맞춤인재 양성방안을 모색하는 간담회를 개최했다. 임 이사장은 이날 간담회에서 “중소기업 인력난과 청년층 취업난, 인력 미스매칭이 심각해짐에 따라 기능인력 양성의 산실인

2016-06-29 14:05
삼성의 ‘연공파괴’ 인사혁신… 변화하는 재계 조직문화

재계 조직문화가 변화하고 있다. 국내 기업들은 호칭과 직급체계 개편을 통해 수직적 업무 환경을 수평적·자율적으로 개선해 나가고 있다. 과거 나이와 근속연수 등 연공서열 중심의 직급체계는 점차 직무·역할 중심으로 효율화·단순화되며 국내 기업문화가 창의와 실용의 옷을 입고 있다. 삼성전자는 27일 ‘경력개발 단계(Career Level)’ 도입을 통한 직급

2016-06-27 17:28
[카드뉴스 팡팡] 삼성이 도전하고 구글이 성공한 ‘이것’은?

[카드뉴스 팡팡] 삼성이 도전하고 구글이 성공한 ‘이것’은? "회사에서 소통이 가장 힘든 순간은?"　　"상사와 나의 의견이 다를 때" (60.4%)"그렇다면 본인의 의견을 잘 말하는지?"　　"아니요" (56.9%)"이유가 무엇인가?"　　"수직적인 조직문화 때문에" (24.9%)　"어차피 들어주지 않을거라 생각해

2016-03-29 17:41
[대기업 조직문화 혁신] “호칭 대수냐” 직급·연공서열 파괴…“승진 맛안나” 부작용도

국내 주요기업들이 연공서열과 직급제를 파괴하며, 수평적 조직문화 개선에 적극 나서고 있다. 소통 창구를 강화하고 능력 중심으로 인사시스템을 구축해 바뀌는 환경에 능동적으로 대처하기 위한 조치로 해석된다. 그간 대기업에서는 연공서열과 직급제 문화가 여러 부작용을 낳고 있다는 의견이 꾸준히 제기됐다. 대한상공회의소와 맥킨지가 임직원 4만여명을 대상으로 실시한

2016-03-24 10:32
재계, 직급제 전환 잇따라… '충격요법' vs. '사기저하' 평가 엇갈려

재계에 직급제 전환을 시도하는 곳이 늘어나고 있다. 일종의 충격요법을 통해 조직에 긴장감을 불어 넣어 내부 경쟁력을 극대화하기 위한 조치로 풀이된다. 다만 사기저하 등으로 인한 부작용도 속출해 직급제를 부활하는 곳도 있다. 21일 재계에 따르면 연공서열 문화가 오랜 기간 정착된 대기업에서 직급제 파괴 바람이 불고 있다. 올해 들어 삼성전자와 LG전자가 기

2016-03-21 14:57
[단독] 한화그룹, 2년4개월 만에 ‘과장ㆍ대리’ 복원

한화그룹과 계열사들이 2년 4개월여 동안 사용해 왔던 ‘매니저’ 호칭을 버리고 예전 직급체계로 돌아간다. 10일 한화그룹 관계자는 그동안 사원부터 차장까지 통일해 사용해왔던 ‘매니저’ 직급을 폐지한다고 밝혔다. 그룹 측은 9~10일 이틀에 걸쳐 전 계열사에 이 같은 지침을 통보했다. ‘매니저’ 직급은 그동안 서열을 나타내는 사원, 대리, 과장, 차장 등

2015-03-10 18:16
황창규 KT 회장 “직급제 부활”

황창규KT 회장이 직원들의 사기진작 차원에서 폐지했던 직급제를 4년6개월 만에 부활시켰다. 그동안 본부장, 실장, 팀장 등 직책외에는 모두 매니저로 통일해 지칭하던 것을 앞으로는 직급에 따라 사원, 대리, 과장, 부장 등으로 부르게 된다. 또 징계받은 직원 일부를 사면 조치하기로 했다. KT는 16일 사내 방송을 통해 이 같은 사실을 직원들에게 공지했다

2014-06-17 10:15
양형남 에듀윌 대표, 국가평생교육진흥원장 표창

“전 국민의 평생교육 실현을 위해 노력해 왔는데 상을 받게 돼 기쁩니다.” 양형남 에듀윌 대표가 최근 국가평생교육진흥원 대강당에서 열린 제9차 정기총회에서 2013년도 학점은행제 운영 유공자로 선정돼 ‘국가평생교육진흥원장 표창’을 수상했다. 학점은행제 운영 유공자는 학점은행제 진흥과 육성에 공을 세운 사람을 발굴, 표창해 공적을 널리 알리고 격려하

2014-02-17 09:52
[현장에서 듣는다]박수명 현대증권 부장 "시장 상황·고객 요구·우리 역량 모두 감안해야"

올해 현대증권에는 ‘상품 매트릭스’가 새로 생겼다. 펀드·랩(WRAP)·신탁·채권·주가연계증권(ELS)·파생결합증권(DLS)·방카슈랑스·재형저축 등 판매하는 모든 상품이 투자기간, 위험 정도, 투자목적 등 다양한 분류로 정리돼 한눈에 들어온다. 박수명 현대증권 상품전략부장은 “고객은 각자 위험과 목표수익에 대한 투자성향이 다르다”며 “저위험부터 초고

2013-03-05 11:30
세브란스병원 NCSI 2년 연속1위

세브란스병원이 올해 한국생산성본부가 주관하는 국가고객만족도조사(NCSI)에서 2년 연속 1위를 차지했다. 18일 세브란스병원에 따르면 2012년도 병원 의료 서비스업 NCSI 조사 결과 세브란스병원이 지난해 77에서 2점 상승한 79점으로 2년 연속 1위를 차지했다. 이번 국가고객만족도조사는 최근 2년 동안 조사대상병원에서 2회 이상 진료서비스를 받은 고

2012-12-18 11:09
"우리 회사엔 김대리, 이과장이 없어요"

- 수평적 조직구조 구성... 빠른 의사결정·창의성 효과 높아 “이봐 김대리, 기획안 다 작성됐나?”SK텔레콤과 ㈜대상, 현대홈쇼핑 등의 사무실에서는 이같은 말을 들을 수가 없다. 기존의 ‘사원-대리-과장-차장-부장’ 등으로 이뤄진 직급체계를 사용하고 있지 않기 때문. 7일 재계에 따르면 기존의 고정화 된 ‘사원~부장’ 등으로 이뤄진 직급체

2010-10-07 11:43
SK(주), 품질매니저 제도 시행

SK주식회사가 정유업계 최초로 품질 매니저 제도를 시행한다고 15일 밝혔다. 품질매니저 제도는 주유고객이 기름으로 인해 이상을 느낄 경우 전문가인 품질매니저가 출동, 원인분석 및 귀책사유에 따라 보상여부를 판단하고 이를 현장에서 조치하는 것을 말한다. SK(주)는 "품질매니저제도 시행으로 유류품질로 인해 고객과 주유소가 잘잘못을 가려 고객 불만

2007-05-15 13:17
가맹점 지원 프랜차이즈 창업 운영 확산

최근 프랜차이즈 본사들이 가맹점의 매출부진 극복을 위해 적극적으로 나서고 있다. 사진은 유아교육전문점 ‘키즈킹콩’이 가맹점 홍보를 위해 동화구연 이벤트를 하고 있는 모습. 프랜차이즈에 대한 잘못된 선입견 중 하나는 본사가 가맹점 수 늘리기에만 치중하고 특별한 지원도 없는 상태에서 가맹비만 챙긴다는 점이다. 하지만 최근에는 매출 부진을 겪고

2006-11-18 13:42