‘아르바이트’까지 AI로 대체한 일본…오히려 임금만 20% 올랐다

AI 활용 시 인건비 줄어 임금 향상 효과
인력난에 고효율 AI 선호하는 기업 증가

▲ 1995년부터 2022년까지 일본의 실질 GDP 성장률. 출처 니혼게이자이신문(닛케이)

일본에서 저출생ㆍ고령화로 인력난이 심해지자 소매업, 대중교통 등이 존폐 위기에 처했다. 이에 따라 일본은 사람을 대체할 수 있는 '인공지능(AI)' 도입에 발 벗고 나섰으나 '고소득' 일자리만 남아 인력난이 더 심화할 것이라는 분석이 나온다.

2일(현지시간) 니혼게이자이신문(닛케이)은 일본 국립사회보장-인구문제연구소 자료를 바탕으로 “15~64세 생산 인구는 정점을 찍었던 1955년에 비해 지난해 15% 감소했다”고 보도했다.

많은 기업은 생산 인구 감소에 대응하기 위해 대체 인력으로 'AI'를 선택하고 있다.

일본의 이온그룹의 경우 올해부터 그룹 40개 사에서 아르바이트의 처우를 정규직과 동등하게 맞추는 제도를 도입하고 있다. 이로써 일부 지역에서는 아르바이트 직원들의 연봉이 20%까지 오르기도 했다. 시급이 낮은 아르바이트 직원을 AI가 대체했기 때문이다.

미쓰비시UFJ리서치&컨설팅은 보고서에서 “인력난은 AI 생산성 향상으로 보완할 수 있다”고 전했다. 실제로 2022년 실질 국내총생산(GDP)은 1995년에 비해 20% 정도 증가했다. 생산성이 높은 노동자를 고용하면 임금 수준도 자연스레 올라간다는 게 닛케이의 설명이다.

반면, AI를 활용하지 않는 직업은 쉽게 사라져 결국엔 '고소득' 직업만 남을 것이라는 전망이 나온다.

이 때문에 기업들이 아르바이트의 시급도 올리고 있는 셈이다.

지난해 5월 아르바이트 시급은 같은 기간 대비 4.1% 늘었다. 이는 정규직 기본급 상승률인 2.6%를 웃도는 정도다. 높은 시급을 제시하지 않으면 인력을 확보할 수 없게 됐기 때문이다. 닛케이는 고소득 직업만 남게 되면 AI가 인력난을 해소하는 것은 임시방편일 뿐이라고 꼬집었다.