한국 딜로이트 그룹은 2025년 회계연도가 시작되는 내달 1일부터 일부 사업 부문을 통합하고 부문별 대표제를 도입하는 등 새로운 조직체제를 도입한다고 31일 밝혔다.
이에 따르면 기존 회계감사, 세무자문, 재무자문, 리스크자문, 컨설팅 등 5개 사업 부문은 △회계감사 △세무자문 △전략·리스크자문·재무자문을 통합한 경영자문 △오퍼레이션 엑셀런스, 트랜스
尹 요청으로 '반도체' 강연도…이종호 장관 진행 "반도체, 국가 안보 자산이자 우리 산업 핵심""반도체, 인재 양성 핵심…과감한 규제 완화·재정 지원""교육부, 기존 방식 안 돼…개혁 해야 인재 양성 가능" 재차 강조
윤석열 대통령이 7일 국무회의에서 강조한 키워드는 '반도체 산업','인재 양성',' 교육부 개혁'이다. 특히 윤 대통령은 국무위원들에게 "
"남부수도권, 독립된 경제권 가진 작은 나라…아태 메가경제권 될 것""싱가폴ㆍ홍콩ㆍ대만 목표로 대대적 투자 지원할 것""규제샌드박스·특구, 민간주도 발전…대통령 직속 新舊산업 갈등 조정 기구""경쟁력·이머징 산업 10개 지원…10대 과학기술 R&D 전과정 정부 함께""정부 R&D 40조에 민간 90조 유도해 국가 R&D 총규모 130조 되도록""소부장 특별
신경제 비전, 고속철도 확충ㆍ디지털 135조 등 대규모 재정투자 즐비10대 미래전략기술 '대통령 빅프로젝트'ㆍ신재생에너지 전력망 에너지고속도로임기 내 디지털 인재 100만 양성 공약…1500만 지원하고 취업하면 70% 상환
이재명 더불어민주당 대선후보는 11일 ‘신경제 비전’을 제시하며 정부의 대규모 투자를 비롯한 국가의 역할 확대가 핵심이라고 밝혔다.
"1500만 지원하고 연봉 3000만 소득 발생 시 70% 상환하는 휴먼캐피털""초중고교 SW교육 주 1시간…SW중심대학 2배 늘리고 지방대 거점화""교육 담당 디지털 멘토ㆍ매니저ㆍ튜터 5만개 일자리 창출""메타버스 정부 통해 민관 연결…CIO 공공기관 확대""매년 예산 3% 디지털전환 투자…민간 30조까지 총 135조"
이재명 더불어민주당 대선후보는 1
딜로이트 컨설팅 코리아는 콘 페리 컨설팅(Kon Ferry Consulting) 한국지사장 출신인 정현석 HR 컨설팅 전문가를 휴먼 캐피털(HC, Human Capital)총괄 리더이자 부사장으로 영입했다고 밝혔다.
딜로이트 컨설팅 관계자는 “애자일 혁신역량이 조직의 문화로 안착될 수 있도록 멀티 서비스를 제공하고 인적자본 컨설팅 서비스 분야를 선도하는
딜로이트그룹에 인적자본관리(HCM) 비즈니스 시장 선두주자인 ‘프레젠스 오브 IT(Presence of IT)’가 합류한다.
23일 딜로이트그룹은 프레젠스 오브 IT 설립자 및 경영진ㆍ직원이 딜로이트 컨설팅 HR컨설팅 부문에 합류한다고 밝혔다.
공동 설립자인 데이비드 브룩스와 숀 플래너리는 공동 최고경영자(CEO)인 셰인 그로블러와 함께 딜
글로스퍼는 일본 현지법인 글로스퍼 재팬이 지난달 25일 힐튼 도쿄 오다이바에서 개최된 '키와미 프로젝트 컨퍼런스'에서 블록체인 프로젝트 부문 최우수 프로젝트(Excellence Project of 2018)로 선정돼 '블록 스타 탑 100(Block Star Top 100)'를 수상했다고 12일 밝혔다.
'키와미 프로젝트 컨퍼런스'는 SB 휴먼
유진기업은 28일 서울 종로구 청운동 유진인재개발원에서 ‘유진무한 전진대회’를 열었다고 29일 밝혔다.
31일까지 4회차로 나눠 실시하는 ‘유진무한 전진대회’는 대규모로 진행되던 기존의 전 사원 교육의 틀에서 벗어나 최고경영자와 직접 소통하는 시간과 혁신과제를 공유하는데 더 많은 시간을 할애한 것이 특징이다.
첫날인 28일은 각 사업소장과 팀장 등 12
국경과 영역을 초월한 인재 교류가 활발해지면서 역량 있는 인재 확보가 세계적인 화두로 떠오르고 있다.
한 명의 인재가 회사 전체를 먹여 살리는 ‘인적 자본’, 이른바 ‘휴먼 캐피털(Human Capital)’ 시대를 맞아 인재의 힘이 그만큼 중요하다는 방증이다.
우리나라의 인적 자본은 고등교육 진학률 증가, 생산 기술의 발전에 따른 업무능력
최태원 SK그룹 회장이 위기극복의 핵심으로 '사람의 중요성'을 강조해 주목을 받고 있다.
14일 SK그룹에 따르면 최 회장은 위기일수록 그룹의 모든 임직원이 하가 돼야 한다는 점을 강조하면서 지난달 초부터 한 달 넘도록 관계사 20여 곳의 사업장을 돌며 현장경영을 하고 있다.
특히 최 회장은 임직원들이 회사 경영방침을 쉽게 이해할 수 있도록