2020년 1월 1일부터 50인 이상 300인 미만 중소기업에도 주52시간 근무제가 적용된다. 1년간의 계도기간을 부여하기는 했지만 주52시간제를 미처 준비 하지 못한 중소기업이 적지 않다. 이런 가운데 잡코리아가 일선의 혼선을 완화하고 주52시간제의 원활한 시행을 도울 수 있는 HR콘퍼런스를 개최해 눈길을 끌었다.
잡코리아는 12일 소노펠리체 컨벤션
CJ제일제당이 국내, 외 인사 담당자들의 모임의 장인 ‘CJ제일제당 글로벌 HR 콘퍼런스’를 열고 글로벌 인재 관리 역량 강화와 초일류 인사 기반 구축에 나섰다.
24일부터 4일간 CJ인재원 등에서 열린 이번 콘퍼런스는 ‘글로벌 인사 역량 확보, 경영혁신 활동을 통한 미래 준비, 강력한 업무 몰입 환경 구축’을 주제로 진행됐다. 글로벌 현지 인사 담당
하반기 재계 총수들이 조직문화 쇄신을 위한 ‘HR(인적자원)’ 변화를 강조하고 나섰다. 기존의 상명하복식 조직문화로는 생존을 위한 ‘혁신적인 변화’를 이끌어내기 어렵다는 위기의식 때문이다.
17일 재계에 따르면 최태원 SK그룹 회장, 김승연 한화그룹 회장, 이재용 삼성전자 부회장 등 주요 재계 총수들이 잇따라 조직의 근본적인 혁신을 주문하며 HR 변화
삼성그룹이 연공서열형 직급제도를 대대적으로 개편한다.
10일 삼성 등 관련업계에 따르면, 삼성은 올 초 정현호 미래전략실 인사팀장(부사장)을 포함, 주요 계열사 인사 담당 임원들로 구성된 ‘차세대 인사제도 도입 태스크포스(TF)’팀을 만들고, 5단계의 기존 직급 체제를 3단계로 축소하는 방안을 검토 중이다.
삼성의 한 관계자는 “이번 직급제도 개편의 핵심은
이재용 삼성전자 부회장이 삼성 계열사 인사 담당 임원들을 만났다.
삼성그룹은 이 부회장이 지난 7일 경기도 용인시 인재개발원에서 열린 삼성그룹 HR(인적자원)콘퍼런스에 참석했다고 8일 밝혔다.
HR콘퍼런스는 미래전략실과 삼성계열사 인사책임자들이 한자리에 모여 인사ㆍ노무 이슈를 정리하고 연말 인사 방향을 결정하는 중요 자리다.
이날 HR콘퍼런스는