기업 신규인력 채용부족률 23.5%

중견ㆍ중소기업 인재부족과 퇴사로 구인난 심각

구직자들이 사상 최대의 취업난을 겪고 있는 가운데 기업들도 적당한 인재를 구하지 못해 구인난을 겪고 있는 것으로 나타났다.

인크루트는 7일 "대기업 63개사, 중견ㆍ중소기업 123개 등 총 186개사를 대상으로 '기업 신규 채용 현황'에 대해 조사한 결과, '필요한 인력 중 23.5%가 모자르게 채용했다'고 답했다"고 밝혔다.

조사결과에 따르면 186개사가 지난 2006년 신규 채용할 예정이었던 인원은 총 1만2547명이었지만 실제로 채용한 인원은 88.2%수준인 1만1071명에 그친 것으로 나타났다.

또한 신규채용 인력 1만1071명 중 1년도 안돼 퇴사한 인력이 1473명에 이르러 결국 필요했던 인력 1만2547명 중 23.5%가 부족한 9598명으로 회사를 끌어가는 셈이다.

인크루트는 "특히 중견ㆍ중소기업의 인력수급 문제가 두드러졌다"며 "대기업의 채용부족률이 7.8%에 불과한 반면 중견ㆍ중소기업은 44.4%나 되는 것으로 드러났다"고 밝혔다.

즉 중소기업의 경우 필요한 인력의 절반 정도(55.6%)만으로 신규인력이 운영되는 셈이다.

또한 중견ㆍ중소기업은 4188명을 채용한 뒤에도 1194명이 빠져나가는 등 어렵사리 확보한 인력의 3분의 1가량이 1년내 빠져나가 인력확보와 인재유지의 이중고를 겪고 있었다.

이처럼 기업들이 신규인력을 뽑지 못하고 선발한 신규인력도 이탈하는 이유로는 '직무에 적합한 인재부족'이라는 대답이 50%로 가장 높았으며 ▲합격자의 입사거부 또는 신입사원 이탈(24.3%) ▲지원자 부족(19.6%) 등의 순으로 조사됐다.

특히 중견ㆍ중소기업의 경우 지원자 부족이 21.7%로 높게 나와 중소기업 기피 현상이 여전한 것으로 나타났다.

인크루트 이광석 대표는 "국내기업의 대다수를 차지하는 중소기업들이 일손 부족으로 기계를 멈추고 있는 사이 청년 실업자들은 계속 늘어나고 있는 상황이다"며 "구직자와 구인기업 서로가 눈높이를 맞춘다면 지금보다 더 많은 채용이 일어날 수 있을 것으로 보인다"고 말했다.