코스맥스, 8월부터 출산장려금 신설…"셋째 낳으면 3000만 원"콜마홀딩스도 출산장려팀 꾸리고 유급 육아휴직 '남녀 구분없이'아모레퍼시픽은 예비맘보호제도…신세계인터, 임산부 단축근무
인구감소 문제가 심각한 가운데 10월 10일 '임산부의 날'을 맞아 패션·뷰티업계의 출산·육아 지원책이 주목받고 있다. 주요 기업은 출산 장려금을 대폭 신설·확대하거나 유
중소기업중앙회 일·가정 양립 우수기업 성과 공유회 참석임직원 만 65세 이상 부모·만 18세 미만 자녀에 매월 수당
웰컴저축은행이 중소기업중앙회의 '일·가정 양립 우수기업'으로 선정돼 성과 공유회에 참석했다고 27일 밝혔다.
저출산고령사회위원회에서 주관하는 행사로, 저출산 문제 해결을 위해 민간 기업의 일·가정 양립 및 상생 협력 우수사례와 기업문화
정부와 여당이 추석 응급의료 대란을 막기 위해 이달 11~25까지 2주간을 비상응급주간으로 운영한다. 국가재정을 투입해 400명의 의사 및 간호사를 신규채용 하고, 8000여 개 동네 병의원이 문을 열 수 있도록 지원할 방침이다. 의료 사고가 발생했을 때 의료진의 사법 부담을 덜어주는 의료사고처리특례법 제정도 조속히 추진하기로 했다.
정부와 국민의힘은
우리나라의 낮은 출산율은 일과 가정을 양립할 수 없는 노동시장 환경이 지속되면서 경력단절을 우려해 출산을 미루거나 포기하는 청년 여성이 늘어나는 것에 기인한다는 국책연구기관의 분석이 나왔다.
이러한 여성의 선택은 출산율 하락의 40%를 차지하는 만큼 부모가 아이를 키우면서도 커리어를 지속할 수 있도록 일ㆍ가정 양립 환경에 대한 정책을 개선해 출산율을 제
노조원이 아닌 관리직도 노사합의로 확정된 임금피크제 내용에 따르는 것이 타당하다는 법원의 판단이 나왔다.
23일 법조계에 따르면 서울중앙지법 제41민사부(재판장 정희일 판사)는 최근 도로교통공단 4급 이상 직원 52명이 회사를 상대로 제기한 임금 소송에서 원고 패소 판결하며 이같이 밝혔다.
도로교통공단은 개정된 고령자고용법에 따라 2016년부터 노사합의
기업에 ‘3세 이하 자녀’ 근로자 재택근무 제도 도입 노력 의무 부과재택근무로 육아시간 늘리겠다는 취지야근 면제권 기준 3세 미만→취학 전 자녀로 확대
일본 정부가 저출산 대책을 대대적으로 재정비한다. 이에 따라 일본에서는 3세 이하 어린 자녀를 둔 근로자들은 재택근무가 가능해지고, 취학 전 자녀를 둔 근로자는 야근이 면제될 전망이다. 근로자들의 육아
신세계백화점이 최장 3년간 출산 휴직 지원을 비롯해 출산을 앞둔 직원에게 50만 원 상당의 선물을 하는 등 사회적 이슈로 떠오른 저출산 문제 해결에 적극 동참한다.
신세계백화점은 30일부터 출산을 앞둔 모든 직원에게 출산 축하 선물을 주는 일명 ‘SSG 마더박스’ 제도를 처음으로 선보인다고 25일 밝혔다.
‘SSG 마더박스’는 수유 쿠션, 배냇저
지난해 12월 카카오게임즈는 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화인증’ 기업으로 선정됐다. 여성가족부는 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률에 따라 근로자의 일과 가정 양립 지원을 위한 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 심사해 인증 기업을 선정했으며, 카카오게임즈는 1070여 개 기업 중 높은 점수를 얻어 인증서를 받게 됐다
취임 6개월차에 접어든 박정호 SK텔레콤 사장이 자신의 경영철학인 ‘일과 가정생활의 균형’을 회사 내부에 빠르게 정착시키고 있다.
SK텔레콤은 1일 직원들이 균형 있는 직장과 가정 생활을 할 수 있도록 ‘초등학교 입학자녀 돌봄 휴직제도’를 도입한다고 밝혔다.
이 제도는 자녀의 초등학교 입학 시기에 직원의 성별에 상관없이 최장 90일간 무급 휴직을
CJ제일제당이 28일 고용노동부 주최로 서울 서초구 aT센터에서 열린 ‘2016 일자리창출 정부포상’ 행사에서 단체(기업)부문 대통령 표창을 수상했다고 이날 밝혔다.
고용노동부는 지난 2009년부터 일자리를 새로 만들거나 더 좋은 일자리를 만드는 데 기여한 개인(사업주, 근로자 대표 등)과 단체(기업, 대학, 업종별 협회 등)를 대상으로 일자리창출 유공
LG전자는 임신기간 무급휴직, 육아기 근로시간 단축, 유·사산 휴가 부여 등 여성 직장인들의 임신·출산·육아 부담을 줄이기 위해 노력하고 있다.
특히 2006년 7월부터 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월 간의 무급휴직 제도를 실시하고 있다
임신 근로자 단축근무25일부터 임신 근로자 단축근무 제도가 시행되며, 제도가 적용되는 임신 기간에도 관심이 간다.
24일 고용노동부에 따르면 25일부터 상시근로자 300인 이상 사업장에서 일하는 임신 근로자는 임신 근로자 단축근무 제도에 따라 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 임금을 종전처럼 받으면서 근로시간을 하루 2시간 단축할 수 있다. 단 12주
혼자 살고 있는 송효정(30) 현대백화점 대리는 퇴근 뒤 집에 있는 시간이 불안하다. 최근 여성을 대상으로 한 강력범죄가 늘고 있다는 뉴스를 볼 때마다 무서움은 더했다. 그러나 앞으로는 이런 걱정을 덜게 됐다. 회사가 직접 송효정 대리의 안전까지 챙겨주기로 했기 때문이다.
현대백화점은 보안업체 ADT캡스와 손잡고 다음달 1일부터 ‘여직원 홈 안심제도’를
우수인력 확보·유지를 위해 일과 가정의 양립 제도를 적극 실시하겠다는 기업이 30% 내외에 불과한 것으로 나타났다.
여성가족부는 24일 전국 5인 이상 사업체(농림어업 제외) 1000개소를 대상으로 일·가정 양립에 대한 기업의 인식을 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
조사 결과 응답 기업의 90% 이상은 ‘유연근무제’, ‘육아휴직’ 등 일·가정