고령화에 따른 기업의 인력 구조 변화에 대응하기 위해 고령 근로자를 위한 '인적 관리(HR)' 전략이 필요하다는 주장이 나왔다.
한국경영자총협회(경총)는 4일 '고령화시대 기업의 전략적 인사관리 방안'을 주제로 한 정기간행물 '임금‧HR연구 2024년 상반기호'를 발간했다.
'임금‧HR연구'는 국내외 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 최근 이슈를 특집
한국은행이 총재를 비롯한 간부들의 권한을 대폭 하부위임하고 모든 업무 과정에서 리뷰와 정보공유를 활성화한다. 이를 통해 부서 간 높은 칸막이와 경직된 위계질서를 철폐할 계획이다.
또 전문가 경로 제도를 도입하는 등 직원들이 각자의 분야에서 최고의 전문성을 축적하도록 했으며, 새로운 조직운영 방식에 맞게 평가제도도 개편한다.
한국은행은 이 같은 내용을 골
쿠팡은 한국 최고의 인사 전략 전문가로 정평이 나있는 김기령 전 머서코리아 대표를 쿠팡의 HR CoE(인사 전문가조직)를 이끌 신임 부사장으로 영입했다고 15일 밝혔다.
김 부사장은 국내 대기업 인사 총괄부터 글로벌 HR컨설팅 기업 대표까지 HR분야에서 20년 이상 경력을 쌓은 인사전략 전문가다.
김 부사장은 쿠팡 입사 전에는 풀무원식품 인사기획실장으로
기업용 인사 클라우드 애플리케이션 기업인 워크데이가 신임 지사장으로 이상훈 전 오라클 HCM 클라우드 애플리케이션 사업 본부장을 영입했다고 4일 밝혔다.
이상훈 신임 지사장은 포항공과대학교 산업공학과 학사, 석사, 박사 출신이다. 다양한 산업 분야의 고객사와 삼성SDS, 한국IBM, KPMG, 머서코리아 등의 파트너사를 포함해 빠르게 성장하고 있는 워
한국의 연금제도가 연금액의 적정성과 지속가능성 등에서 ‘D’ 등급을 받았다. 우리나라의 고령화가 세계적으로 유례없을 만큼 빠른 속도로 진행되고 있지만 노후 안정을 위한 연금제도는 낙제 수준이라는 평가다.
19일 글로벌 컨설팅 기업 머서(MERCER)가 발표한 ‘2019 멜버른 머서 글로벌 연금 지수(이하 MMGPI)’에 따르면 한국의 연금제도는 49.8
워크데이는 오는 20일 서울 테헤란로 그랜드인터컨티넨탈호텔에서 워크데이의 글로벌 프로그램인 ‘워크데이 엘리베이트 서울(Workday Elevate Seoul)’ 행사를 개최한다고 4일 밝혔다.
워크데이는 기업 인사 및 재무관리를 위한 클라우드 기반 애플리케이션 기업이다.
워크데이 엘리베이트는 워크데이의 고객 및 잠재 고객이 참여하는 일일 이벤트
미래에셋자산운용은 16일 서울 웨스틴조선호텔에서 ‘미래에셋 평생소득만들기 세미나’를 개최한다고 밝혔다.
이번 세미나에서는 연금사업자 및 상품 담당자 등 200여 명이 참석해 타겟데이트펀드(TDF) 발전 방향에 대해 논의한다. TDF를 판매한 경험이 있는 보험, 은행, 증권사 및 투자권유대행인 등 판매사 임직원 405명을 대상으로 설문조사를 실시,
국내 최대 헤드헌팅 회사인 커리어케어(www.careercare.co.kr)는 성기영 전 머서코리아 대표를 글로벌사업 총괄(전무)로 영입했다고 15일 밝혔다.
커리어케어 글로벌사업본부는 외국인 임원을 중심으로 해외 인재를 발굴하는 한국 유일의 글로벌 리크루팅 조직이다.
성 전무는 연세대학교를 졸업하고 동 대학원에서 인적자원관리(HRM) 분야 MBA를
한국의 연금체계가 세계 주요 20개국 중 최하위권 수준을 기록했다.
10일 글로벌 컨설팅사 머서와 호주금융연구센터(ACFS)가 발표한 ‘멜버른-머서 글로벌 연금지수(MMGPI)’에 따르면 한국은 종합지수 43.8점으로 조사대상 20개국 중 18위를 차지했다.이는 작년 44.7점에서 소폭 하향 조정된 평가로 급격히 증가한 한국의 기대수명이 부담으로 작용한
국내 연금시스템 평가가 글로벌 평가기준엔 크게 못 미치는 것으로 나타났다.
15일 발표된 전 세계 18개국의 연금시스템을 평가하는 ‘멜버른-머서 글로벌연금인덱스(이하 MMGPI)’에서 우리나라의 연금시스템은 총점 44.7로 세계 16위, D등급 판정을 받았다.
MMGPI는 은퇴 후 지급하는 연금액의 ‘적정성(Adequacy)’, 연금시스템을 장기적으로
2010년 HR시장의 이슈는 무엇일까?
취업포털 인크루트와 기업 인사·교육전문지 월간 인재경영과 함께 학계, 기업, HR컨설팅펌 등의 전문가들이 꼽은 내년 HR시장의 이슈와 전망을 들어봤다.
이슈는 크게 인사(HRM, human Resorce Management)분야와 교육(HRD, Human Resorce Development)분야로 나눠