직원 "부정한 행위에 직접 관여한 바 없어"법원 "직접 개입하진 않았지만, 사회통념상 고용관계 지속 불가"
현대판 음서제로 불린 2017년 '우리은행 채용비리' 사건으로 부정하게 입사한 직원이 회사를 상대로 해고를 철회하라는 소송을 냈지만, 법원이 받아들이지 않았다.
30일 본지 취재에 따르면, 서울중앙지방법원 제48민사부(재판장 김도균 부장판사)는
기업문화혁신 TF 통해 의견 수렴평가 결과·이유 공개할 예정"오히려 내부 갈등 키워" 우려도"공개 범위 단계적 확대 예정"
우리은행이 그동안 비공개였던 인사평가 결과를 직원 개개인에게 공개하는 방향으로 개선한다. 우리은행의 차기 행장도 내정된 만큼 임종룡표 기업문화 혁신 움직임이 속도를 낼 것으로 보인다.
29일 금융권에 따르면 우리금융지주는 ‘기업문화
잡코리아가 2018 하반기 주요 대기업 공채 속보를 26일 밝혔다.
금호아시아나그룹은 10월 4일 18시까지 신입사원 공개채용을 진행 중이다.
모집부문은 금호고속, 금호터미널, 금호건설, 금호리조트, 아시아나항공, 에어서울, 에어부산, 아시아나IDT 등 금호아시아나그룹 주요 계열사 각 부문 신입사원이다. 공통 지원자격은 2019년 2월 졸업예정자 또
금융감독원이 은행권 특혜채용 현장검사에서 전·현직 경영진의 자녀가 채용된 정황을 여러 건 발견했다. 이번 현장검사는 내부적으로 철통 보안을 유지한 채 불시에 진행됐으며, 특혜채용 의혹과 관련해 물증이 확보된 일부 의심 사례는 검찰 수사를 의뢰한다는 방침이다.
22일 금감원에 따르면 19일부터 검사역 30여 명을 투입해 은행의 채용절차와 인사·채용 시스
손태승 우리은행장 내정자이 하반기 정기인사를 앞두고 전 직원에게 인사의 기본 원칙과 방향을 밝혔다.
손 내정자는 행내 방송을 통해 △능력 중심의 객관적이고 투명한 승진인사 △실력있는 직원을 우대하는 공정한 인사이동 △역동적인 조직을 위한 젊은 인력 전진배치 △신상필벌이 명확한 인사원칙 준수 등 구체적인 인사 원칙을 설명했다.
먼저 본부장급
정의당 심상정 의원실이 공개한 ‘2016년 신입사원 공채 추천현황’ 내부 문건 내용이 파장을 일으키고 있다. 우리은행은 지난해 공개채용 당시 채용 기준에 미달한 국정원 직원, 금융감독원 직원, VIP 고객 등의 자녀ㆍ친인척 및 지인들을 합격시킨 것으로 드러났다.
심상정 의원실에 따르면 문건은 우리은행 인사팀이 작성했으며 입수한 명단에 포함된 이들은
배수민(18·안양여자상업고) 양은 16일 모의면접에서 우리은행이 꼽은 최우수 면접자로 선정되자 눈물을 왈칵 쏟았다. 수상에 대한 감격도 크지만 최근 우리은행 최종 면접에서 탈락했던 아쉬움이 북받쳤다.
강무진 우리은행 인사부 과장은 “최근 면접에서 아깝게 탈락한 친구여서 마음이 안좋았는데 이번 모의면접 등을 연습삼아 더 잘 될 것이라 생각한다”고 말했다.
16일 금요일 낮, 서울 삼성동 코엑스에서 열린 ‘제4회 대한민국 금융대전’에 교복을 입은 학생들이 무리지어 등장했다. 단정하게 머리를 빗어 묶고 꼿꼿한 자세로 앉아있었지만 입으로는 준비한 자기소개를 중얼거렸다.
“뭘 그렇게 외우고 있어요. 평소 말하듯이, 긴장 풀고 봅시다.”
이날 모의면접관을 맡은 최민제 KB국민은행 인력지원부 차장이 면접을 앞둔
우리은행은 올해 금융권 중 가장 먼저 개인금융서비스직군 정규직 신입행원 약 140여명을 공개 채용할 예정이라고 3일 밝혔다. 정부의 청년 고용창출 노력에 적극 호응하고 우수인재를 선점하기 위해서다.
채용부문은 영업점에서 주로 수신업무를 담당하게 되는 예금팀 전담행원인 개인금융서비스 직군이다.
오는 16일까지 지원서를 접수하고 서류전형을 통과한 지원자들
우리은행은 4일 기업가치를 극대화하고 성공적인 민영화를 달성하기 위한 조직개편 및 임원 인사를 단행했다고 밝혔다.
이번 조직개편은 통해 그룹간 책임경영과 협업을 통한 시너지를 극대화해 금융환경 변화에 선제적으로 대응하기 위해 진행됐다. 특히 민영화에 대비한 안정적인 조직운영을 위해 업무 연관성이 높은 조직들을 묶어 그룹장이 관할토록 하는 '그룹제'를 도
‘메가뱅크’의 서막을 연 KB금융지주, 그리고 2009년 이후 줄곧 업계 1위(순이익)를 수성하고 있는 신한금융지주의 남다른 성장도 모두 인재들이 만든 성과다. 이처럼 금융회사의 생존이 걸려 있다는 점에서 인사는 만사다.
연말 인사 시즌을 앞둔 금융권에 긴장감이 감돌고 있다. 인사 실패는 곧 경쟁 낙오로 이어질 수 있기 때문이다. 올해 금융권 인사의
올해 금융권 취업문이 좁아지면서 취업 준비생들의 마음은 타들어간다.
금융권은 예전부터 취업 준비생들에게 인기가 높았다. '신의 직장'으로 불리는 금융공기업은 말할 것도 없고 은행, 보험, 카드, 증권 쪽 직장도 급여가 많고 안정적이라는 인식이 널리 퍼져 있기 때문이다.
요즘에는 금융권에서도 인력 감축과 성과급 삭감 소식이 들리지만 이 분야
우리은행이 국내외 금융시장 변화에 선제적으로 대응하고 성공적인 민영화 추진을 위해 임원 인사를 단행했다.
우리은행은 성공적인 민영화를 달성하기 위한 조직 안정화에 초점을 두고 소폭으로 임원 인사를 실시했으며 각 분야별 전문성과 영업력을 고려해 임원을 선임했다고 9일 밝혔다.
우선 조직은 비대면 채널 조직 집중화 및 체계적인 미래채널 전략을 강화하기 위
여름철 피서지 1위로 꼽히던 은행의 모습이 이제는 옛말이 될 것 같다. 시중은행들이 더위로 전력 사용량이 가파르게 늘자 통상 6월 중순부터 착용하던 하계 유니폼(근무복)을 조기에 도입하고 있다. 예년에 비해 한달 정도 빠른 조치다.
증권가 역시 와이셔츠와 넥타이, 단정한 슈트 차림으로 상징되는 증권맨들의 복장에 쿨비즈(Coolbiz) 바람이 거세다. 정부
우리은행은 예년에 6월 중순부터 착용하던 반팔 하계근무복을 한달여 앞당겨 16일부터 착용하기로 했다고 이날 밝혔다.
최근 때이른 더위로 전력 사용량이 가파르게 늘어남에 따라 에너지 절약을 생활화하고 정부당국의 녹색성장 정책에 동참한다는 취지다.
우리은행 인사부 관계자는 "여름철 전력 피크 수요가 다가오기도 전에 무더워진 날씨 탓에 전력수요가 급격히 늘
여의도 최고 경영자들이 상아탑속 젊은 대학생들에게 예비 사회인으로서 지켜야 할 인생 조언과 성공적인 사회생활을 시작하기 위한 멘토로 나서 주목된다.
갈수록 팍팍해지는 경제 환경에 취업문 뚫기가 힘든 요즘 금융투자업계 최고 반열에 오른 노장들의 끈끈하고 진솔한 고백, 그리고 글로벌인재를 위한 가감 없는 조언은 캠퍼스에 활기를 불어넣고 있다. 인생 릴레이를
권혁세 금융감독원장은 25일 고금리 대출을 이용하지 말 것을 당부했다.
권 원장은 이날 한양대에서 열린 '캠퍼스 금융토크'에서 "청년층의 경우 불법사금융 피해를 당한 사례가 상당수 있다"면서 "소액이더라도 고금리 대출을 이용하지 말아야 한다"고 강조했다.
이어 "불법고금리와 채권추심 등에 대한 불법사금융업자를 집중 단속할 것"이라고 덧붙였다.
캠퍼스
7일 오전 서울 회현동에 위치한 우리은행 본점 4층. 교복을 단정하게 입은 고등학생들이 설렌 표정으로 강당을 가득 메웠다.
올해 은행권 최대 규모로 200명의 고졸 행원을 채용키로 한 우리은행의 '고졸 신입행원 채용설명회' 현장. 전국 특성화 고등학교 학생 및 선생님 등 500여명이 행사에 참석해 은행권의 고졸 채용에 대한 높은 관심을 짐작케 했다. 은