최종합격 후 입사가 당연한 수순으로 생각되는 것과는 달리 입사포기를 하는 지원자들이 상당한 가운데 그 이유로 연봉이 적어서가 가장 많았고, 복리후생 부족이 뒤를 이었다. 합격한 ‘기업평판’이 좋지 않아서 입사를 포기하는 비율도 1년 새 2배나 높아졌다.
취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 지난달 10일부터 이달 13일까지 '2019년 구직경
인사담당자들이 채용공고 시 근로조건 공개 의무화에 찬성하는 것으로 나타났다.
취업포털 커리어는 기업 인사담당자 460명을 대상으로 ‘채용공고 시 근로조건 공개 의무화’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 59.1%가 ‘긍정적으로 생각한다’고 답했다고 19일 밝혔다.
'긍정적으로 생각하는 이유’로는 ‘근로조건에 동의하는 사람만 지원할 것 같아서(49
IMF 이후 최악의 구직난이라는 말이 있지만, 오히려 중소기업은 사람이 없어 전전긍긍 하는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 최근 중소기업 476개사를 대상으로 ‘2018년도 채용 현황’을 조사한 결과 지난해 채용을 진행한 기업(369개사) 중 무려 69.4%가 계획한 인원을 채용하지 못한 것으로 집계됐다고 30일 밝혔다. 이는 2017년
"내가 수학만 잘했어도, 인생이 달라졌을텐데…."
요즘 '수포자(수학포기자)'가 교육계에 화두로 떠오르고 있습니다. 최근 한 시민단체 조사에 따르면 초등학생 10명 중 4명, 중학생은 5명, 고교생은 6명꼴로 스스로를 수포자로 인식하고 있다는데요. 사실 수포자는 어제오늘 일이 아닙니다. 과거에도 수학 때문에 '좌절'하는 학생은 많았습니다. 수학 성적이
기업 10곳 중 9곳은 최종 합격자가 입사를 거절한 적이 있는 것으로 조사됐다. 대부분의 기업은 입사 포기자가 재지원할 경우 불이익을 주겠다고 답했다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 650개사를 대상으로 조사한 결과 85.2%가 최종 합격자가 입사를 거절 및 포기한 적 있다고 답했다고 3일 밝혔다.
기업에 따라 살
인사담당자들이 체감하는 구직자들의 취업 눈높이는 여전히 높은 것으로 나타났다.
21일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 인사담당자 246명을 대상으로 “귀하는 구직자들의 취업 눈높이 변화에 대해 어떻게 생각합니까?”라고 질문한 결과, 무려 96.3%가 ‘높아졌다’고 답했다.
구직자의 눈높이가 높아졌다고 체감하는 순간으로는
극심한 취업난에도 불구하고 구직자 10명중 4명은 자발적으로 입사를 포기한 것으로 조사됐다.
취업포털 커리어가 올 상반기 입사지원 경험이 있는 구직자 및 직장인 1,452명을 대상으로 5월25일부터 5월30일까지 설문 조사한 결과, 38.8%가 ‘최종면접이나 합격통보 후 스스로 입사 포기한 적이 있다’고 답했다.
입사포기 이유로는‘연봉수준 등
지난해 수십대 일의 경쟁률을 뚫고 대기업 취업에 성공한 구직자 10명 중 1명은 최종합격 후에도 입사를 포기한 것으로 나타났다.
온라인 리크루팅 업체 잡코리아는 25일 "매출액 순위 상위 100대 기업 중 지난해 하반기 신입사원을 채용한 53개사를 대상으로 '신규인력 입사현황'에 대한 조사결과, 83%인 44개사가 '최종합격 후 입사포기한 지원자가 있