코오롱인더스트리 FnC부문(코오롱FnC)이 2024 하반기 신입사원 공개채용에서 이색 면접을 통해 지원자들의 역량을 검증하고 있다. 올해 면접에서는 3가지 미션을 통과해야 하는 '패션 챌린저' 등 색다른 방식을 도입해 열린 채용에 앞장섰다.
15일 코오롱인더스트리FnC부문은 서울 강남구 본사에서 13~14일간 2024 하반기 신입사원 공개채용을 위한 '
KB손해보험은 하반기 4급 신입사원을 공개 모집한다고 4일 밝혔다.
이번 공개채용 직무는 △영업관리 △법인영업 △자동차보상 △일반보험 △상품·계리·리스크 등 총 5개 부문으로 입사지원서 접수는 KB손보 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 진행되며, 이달 13일 23시까지 지원할 수 있다.
신입 공채를 통해 공정한 취업기회 제공…'인재제일' 철학 실천1957년 국내 최초 공채 도입 후 70여 년간 지속…일자리 창출 기여
삼성은 26~27일 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)를 실시했다.
삼성직무적성검사를 실시한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성S
호실적에 채용 문 여는 증권가…하반기 신입공채 러시유안타·신한·LS·DB 등 직원 모집 중업황 회복세 보이자 IB·리테일 집중
증권업계의 하반기 공개채용 시즌이 본격적으로 막을 올렸다. 작년과 달리 업황 회복으로 업계 실적 개선이 이어지고 있는 가운데 채용 규모가 늘어날지 주목된다.
10일 금융투자업계에 따르면 유안타증권은 부서별로 신입과 경력직원
보령(구 보령제약)이 하반기 영업직 신입사원 공개채용을 시행한다고 2일 밝혔다.
서류 접수 기한은 21일 16시까지이며, 대졸 이상 또는 내년 2월 졸업 예정자가 지원 대상이다. 전공은 무관하며, 지역 연고자 및 지역 인재를 우대한다. 담당업무는 전문의약품 영업 및 각 지역 병·의원 거래처 관리, 의약품 관련 세미나 기획 등이다.
보령은 최근 성장세
코오롱인더스트리FnC부문은 2024년도 하반기 신입사원 공개 채용을 실시한다고 30일 밝혔다.
코오롱FnC는 2022년도부터 패션 전문 인재 발굴을 위해, 그룹 통합 공채가 아닌 코오롱FnC 자체 공채 방식 인재를 채용 중이다. 올해에는 직무 중심의 채용방식에서 벗어나 역량 중심으로 평가를 변경, 소위 ‘열린 채용’을 지향한다. 특정 직무에 대한 업무
신한투자증권은 2024년 하반기 신입사원 공개채용을 실시한다고 25일 밝혔다.
이번 2024년 하반기 신입사원 공개채용은 10월 7일 오후 1시까지 입사지원서 접수를 받는다. 이후 서류 심사를 시작으로, AI 역량 검사, 실무진 면접, 임원 면접, 채용 검진의 단계를 거쳐 선발한다.
모집 분야는 IB, S&T, Wholesale, 지점영업(PB),
내달 9일까지 한국앤컴퍼니·한국타이어 온라인 서류 접수
한국앤컴퍼니그룹이 내달 9일까지 미래 하이테크 산업을 선도할 신입사원을 공개 채용한다고 23일 밝혔다.
그룹의 사업형 지주회사 한국앤컴퍼니와 핵심 사업회사 한국타이어앤테크놀로지(한국타이어)는 이번 하반기 공채를 통해 연구개발, 엔지니어링, 경영지원 등 다양한 직군에 걸쳐 핵심 인재를 채용한다.
CJ그룹은 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영 등 주요 계열사에서 ‘2024년 하반기’ 신입사원 공개채용 절차를 시작한다고 12일 밝혔다.
지원서 접수는 이날부터 ‘CJ그룹 채용사이트’를 통해 온라인으로 받는다. 마감은 10월 4일까지다. 서류전형 합격자들은 이후 △테스트 △1차 면접 △2차 면접 △직무수행능력평가(인턴십) 등 계열사
KB국민은행은 미래 금융을 이끌어갈 우수 인재 확보와 청년 고용 창출을 위해 200여 명을 신규 채용한다고 10일 밝혔다.
신입공채 부문은 △UB(Universal Banker) △ICT △전역장교 특별채용 △특성화고 특별채용 △보훈 특별채용 등 총 5개 부문 160여 명이다.
UB 부문은 △기업고객금융·고객자산관리 △지역인재(5개 권역)를 구분해 모
하반기 금융권 채용 일정이 시작된 가운데 좁아진 취업문에 취업준비생들의 한숨이 깊어지고 있다. 희망퇴직자가 줄자 순환고리로 이어지던 신규 채용 규모도 감소했다.
9일 금융권에 따르면 전날까지 채용공고를 낸 신한·하나·우리은행은 올해 하반기 공채에서 540명을 채용할 예정이다. 상반기 공채 규모와 합치면 올해 신규 채용 인원은 970명으로 전년(1430
LIGㆍKAIㆍ한화 등 일제히 공채 진행SWㆍR&D 등 개발 직군 모집 경쟁
수주 릴레이를 이어가고 있는 방산업계가 하반기 대규모 인력 채용에 나섰다. 폴란드 수출을 바탕으로 유럽시장 교두보를 마련한 만큼 선제적으로 인재를 확보한다는 전략이다.
9일 방산업계에 따르면 LIG넥스원, 한국항공우주산업(KAI), 한화그룹 방산 3사(한화에어로스페이스, 한
포스코그룹이 2024년 하반기 신입사원 채용에 나선다고 6일 밝혔다. 이번 공채는 포스코홀딩스 미래기술연구원, 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코퓨처엠, 포스코IH, RIST 총 6개 회사가 동시에 진행한다.
입사지원서는 포스코 채용 홈페이지를 통해 이날부터 23일 오후 3시까지 접수할 수 있다.
포스코홀딩스는 미래기술연구원에서 향후 포스코그룹의 성
포스코는 2024년 하반기 생산기술직 인턴사원을 모집한다고 4일 밝혔다.
모집분야는 △운전(생산) △정비(기계, 전기) △철도 △ 방재ㆍ소방 △화학 등이다.
서류 합격자는 온라인으로 진행하는 인적성검사(PAT)와 인턴 면접, 인턴 체험, 채용 면접을 거쳐 정규직으로 최종 선발된다.
포스코는 이번 하반기 생산기술직 채용 전형에서 더 많은 취업준비생에
삼성, 4일부터 하반기 공채 시작양질의 청년 일자리 대규모 창출삼성전자‧삼성SDI‧삼성바이오로직스‧삼성물산 등성별‧학력 차별 철폐 '열린 채용' 문화 선도R&D 우수 인재 확보 위해 경력직 채용 병행
삼성이 4일 관계사별로 채용 공고를 내고 신입사원 공개채용 절차를 실시할 예정이라고 3일 밝혔다.
하반기 공채에 나선 관계사는 △삼성전자 △삼성디스플레이
올해 하반기 공기업 및 공공기관이 지난해보다 채용 문을 넓힐 것으로 보인다. 그러나 채용 규모는 줄어들고 수시 채용의 비중도 높아질 것으로 예상된다.
3일 인크루트가 발표한 ‘2024년 하반기 공기업 및 공공기관 채용 동향 조사’에 따르면 올해 하반기 ‘채용 확정이다(‘확실히 있다’, ‘계획이 있으나 세부 조율 중이다’ 포함)’라는 응답이 65.0%로
메리츠화재가 하반기 대졸 신입사원 공개채용을 한다고 2일 밝혔다.
지원 대상은 4년제 대학 졸업자와 2025년 2월 졸업 예정자로, 정규직과 채용연계형 인턴을 포함해 두 자릿수 규모로 채용할 예정이다.
이번 대졸 공채 모집분야는 △상품·계리 △기업보험 △IT △장기보상 △자산운용 △디지털전환 등 6개 부문이다.
해당 직무에 대한 자세한 내용은 메리
고졸 채용 확대·경력개발 지원 담은 '고졸 인재 종합지원 대책' 수립'고졸 체험형 인턴' 도입해 우수 인턴에 공채 필기전형 가점 부여김동철 한전 사장, 수도전기공고 찾아 "청년 경제 자립이 산업 발전 기여"
한국전력이 내년부터 3년간 고졸 채용 비중을 평년 대비 최대 4배 수준으로 대폭 늘려 200개의 고졸 일자리를 만든다. 대학 진학 선호와 고졸 채용
올해 채용계획을 확정한 대기업이 최근 10년 내 최저치를 기록한 것으로 나타났다. 대기업과 중소기업에서는 세 자릿수 채용을 찾아볼 수 없었으며 중견기업도 2%대에 그쳤다.
27일 인크루트(대표 서미영)가 올해 하반기 국내 기업의 채용 계획 등을 알아보기 위해 대기업 103곳, 중견기업 117곳, 중소기업 588곳 등 국내 기업 808곳을 대상으로 202