르네상스가 낳은 천재 거장 레오나르도 다빈치(Leonardo da Vinci)불세출의 영웅 나폴레옹(Napoleon I)현대사의 거인 윈스턴 처칠(Winston Churchill 기부문화의 선구자 존 데이비슨 록펠러(John Davison Rockefeller)
세기를 대표하는 네 명의 위인에게는 한 가지 공통점이 있습니다. 바로 ‘낮잠’입니다.
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박용만 대한상공회의소 회장이 기업 조직문화 혁신의 필요성을 강조했다.
박 회장은 15일 “한국기업의 조직엔진이 매우 낡고 비과학적이며, 글로벌기업 수준에 못 미치는 것으로 나타났다”며 “현재의 조직운영방식으로는 저성장 뉴노멀시대 극복도, 기업의 사회적 지위 향상도 힘들다”고 지적했다.
그러면서 박 회장은 “지속성장의 DNA 형성, 구성원의 조직몰입,
“한국기업의 임원실은 마치 엄숙한 장례식장 같다. 임원 앞에서 정자세로 서서 불명확하고 불합리한 리더의 업무지시에 Why도, No도 하지 못하고 고개만 끄덕이는 것을 보고 이해할 수 없는 한국기업의 업무방식이 쉽게 개선되지 않겠구나 하는 생각이 들었다.” (국내기업 임원 재직한 외국인 T씨)
국내 기업의 조직 건강도가 글로벌 수준에 크게 뒤쳐진 것으로