SK바이오팜은 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)의 ESG 평가에서 기존보다 2단계 올라간 ‘AA’등급을 받았다고 21일 밝혔다.
AA등급을 받은 글로벌 대표 제약사로는 노바티스, GSK, 아스트라제네카, 다케다 등이 꼽히며, AA등급부터는 리더(leader) 그룹으로 분류된다. SK바이오팜은 지난해 평가에서 ‘BBB'등급을 받은 바 있다.
MSCI
임직원 현황, 가정-일 양립, 편견 없는 문화, 채용 원칙 등 관련 활동 보고서에 담아성별·연령·국적 등 직원 다양성 존중, 어린이집 4곳 운영, 매년 조직문화 건강성 측정
카카오가 디지털 생태계 속에서 다양성의 가치 증진을 위한 여러 활동들을 보고서에 담았다.
카카오는 19일 다양성의 가치를 내재화하고, 사회로 확산시키기 위한 카카오의 고민과 노력
“지난 몇 년간 성평등 부문에서 괄목할 만한 성장을 이뤘지만, 아시아 태평양 지역의 기업들은 아직 갈 길이 멀다.”
카즈야 나가사와 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI) 아시아태평양 대표는 7일 경제신문 이투데이와 여성금융인네트워크 주최로 서울 중구 은행연합회에서 열린 ‘2023 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스’에서 이같이 밝혔다.
카즈야 나가사와
지난해 여성 사외이사 보유 기업 82곳유니코써치 분석, 447명 중 94명 여성학계 가장 많아…법조계 인사 뒤이어이사회 내 여성 임원 비중 10% 돌파
지난해 처음으로 국내 100대 기업 여성 사외이사 비중이 20%를 돌파한 것으로 나타났다. 또 사내이사를 포함해 100대 기업 이사회에서 활약하는 여성 임원 비중도 작년 처음으로 10% 벽이 깨진
전체 산업계에 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 열풍이 불고 있다. 시멘트 업계도 이 흐름에 따라 ESG 경영에 뛰어들었지만 대부분 ‘친환경’에 초점을 맞춘 모습이다. 업계 전체에 여성 임원이 전혀 없는 만큼, S(사회)와 G(지배구조) 관련 경영도 확충해야 한단 지적이 나온다.
11일 이투데이 취재 결과, 시멘트 산업을 영위하는 상장기업 7곳의 여성
1세대 여성 직장인 ‘금융권 유리천장’ 뚫고
푸르덴셜 입사 ‘국내 최초 여성사장’ 타이틀
2016년 협회 창설 ‘女인재 DB구축’ 이끌어
인구 절반은 여성인데 女CEO는 1% 불과
이사회 女의무할당제 도입해 다양성 충족을
여성 스스로도 소통·겸손·도덕성 잃지 말아야
“대한민국의 여성들이 제대로 사회진출을 해야합니다.
직원 100인 이상 기업에서 여성들이 대리까지 승진하는 경우는 많아지고 있으나 대리에서 과장으로 승진할 때 그 수는 현저히 떨어지는 것으로 나타났다. 또한 해당 기업 내에 멘토가 있을 경우 여성의 승진 가능성이 높았다.
이는 15일 한국여성정책연구원이 발표한 ‘기업의 여성인재양성(2015년 여성관리자패널조사)’ 조사 결과에 따른 것이다.
지난 200
국립중앙의료원의 여성 임원비율이 50%에 도달해 향후 공공보건의료의 중요 정책결정과 실행과정에 여성의 역할이 확대될 것으로 기대된다.
국립중앙의료원은 지난달 28일 3차 이사회에서 전체 10명의 이사 중 5명을 여성으로 구성하는 ‘이사 선임’에 관한 안건을 의결하고 보건복지부에 승인을 요청한 결과 지난 5월 13일 최종 승인을 받았다고 19일 밝혔다.
국내 금융권에선 작년에 겨우 첫 여성 행장이 나왔다. 권선주 기업은행장이 그 주인공. 부행장도 많지 않다. 우리은행에서 얼마 전 115년 만에 처음으로 여성 부행장이 탄생할 정도다. 그래서 지난 2002년 출범한 여성금융인네트워크는 은행권 책임자급 이상 여성 인력이 30%를 넘도록 하겠다며 움직이고 있다.
이처럼 높은 곳에 올라가면 희박해지는 산소처럼
정부는 28일 노다 요시히코 일본 총리 등 고위 관료와 정치권의 ‘고노 담화’ 언급과 관련 “과거 일본정부의 사과와 반성을 무효화하는 행위”라며 강력 비난했다.
조태영 외교통상부 대변인은 이날 정례브리핑에서 “일본의 책임있는 지도자들이 전시 여성인권을 유린한 중대범죄인 일본군 위안부 피해자 동원의 강제성을 부정하는 발언을 한 것은 과거 일본정부의 사과와