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"고령화 시대, 변화 대비해 기업 선제적 대응 전략 필요"

고령화에 따른 기업의 인력 구조 변화에 대응하기 위해 고령 근로자를 위한 '인적 관리(HR)' 전략이 필요하다는 주장이 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 4일 '고령화시대 기업의 전략적 인사관리 방안'을 주제로 한 정기간행물 '임금‧HR연구 2024년 상반기호'를 발간했다. '임금‧HR연구'는 국내외 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 최근 이슈를 특집

2024-03-04 13:50
경총, 일하는 방식 혁신 담은 ‘임금ㆍHR 연구 하반기호’ 발간

코로나 이후 인사관리 대응전략 등 소개 경총 “기업 합리적 인사관리에 도움되길” 한국경영자총협회가 1일 ‘임금ㆍHR연구 2022년 하반기호’를 발간했다. 경총의 ‘임금ㆍHR연구’는 기업의 합리적 인사 관리를 지원하고자 국내외 기업의 인사ㆍ조직, 임금제도 관련 최근 이슈를 특집 주제로 선정하고, 학계 및 현장전문가 등의 견해와 선도기업 사례를 전달하

2022-09-01 13:05
“기업 채용 공채→수시, 인사관리 직무ㆍ성과 중심 전환해야”

기업의 채용 트렌드가 공채에서 수시로 전환하는 등 직무 중심으로 변화하고 있는 만큼 이에 걸맞은 인사관리 제도가 필요하다는 주장이 제기됐다. 이찬 서울대 산업인력개발학 교수는 2일 한국경영자총협회가 발간한 '임금‧HR연구 2022년 상반기호'를 통해 디지털 산업 생태계를 고려한 효과적인 인재 채용 및 육성 전략을 소개하고, 성과 관리와 보상의 중요성을

2022-03-02 14:08
경총, '임금·HR 연구' 보고서 발간…기업 성과급 제도 살핀다

한국경영자총협회(경총)는 1일 국내외 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 최근 이슈에 대한 전문가 견해와 기업사례를 수록한 정기간행물 '임금‧HR연구 2021년 하반기호'를 발간했다고 밝혔다. 이 발간물은 2018년 9월 이후 휴간했던 경총 노동경제연구원의 '임금연구'를 개편해 3년 만에 재발간한 것이다. 경총은 발간 의도에 대해 "국내외 기업의 인사

2021-09-01 12:00