조직문화개선 검색결과

검색결과 총377건

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서울시 중소기업 워라밸 포인트제 본격화…상시모집‧신규 인센티브

시, ‘중소기업 워라밸 포인트제’ 본격 궤도상시 모집으로 전환…신규 인센티브도 운영 서울시가 양육친화적인 제도를 운영하는 중소기업에 혜택을 제공하는 ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’ 참여 기업을 상시 모집한다. 참여 기업에 제공하는 인센티브 3종도 본격 시행에 들어간다. ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’는 저출생 극복을 위한 ‘탄생응원 서울 프로

2025-03-13 11:15
kt ds, 조직문화 리더 'CI' 2기 출범

KT그룹의 IT 서비스 전문기업 kt ds가 조직문화 리더 'CI(Change Innovator)' 2기를 선발하고 '출범식'을 진행했다고 14일 밝혔다. 'CI 프로그램'은 조직문화 개선 아이디어를 제안하고, 실천을 이끄는 등 조직문화 혁신을 위해 기획됐으며, 지난해 1기에 이어 올해 2기를 출범했다.

2025-02-14 09:39
금감원, PF‧가계부채 리스크 차단…소비자 보호 강화[2025금감원 업무계획]

부동산 PF·가계부채 관리 강화기업부채·금융사 건전성 집중 점검 금융감독원은 올해 PF‧가계대출의 안정적인 관리와 금융사고 재발 방지에 집중할 계획이다. 책무구조도 운영실태 점검을 통해 금융권 내 원활한 제도 도입·정착을 유도하고 성과보수체계 점검 및 건전한 조직문화 정착을 위한 제도개선을 추진한다. 금감원은 10일 이 같은 내용을 포함한 '2025년도

2025-02-10 10:00
이복현 "대규모 부당대출·불건전 조직문화에 상 줄 생각 없다"

은행권의 낙후된 지배구조·심각한 내부통제 부실 재차 확인"우리금융 경영실태평가 결과, 이달 내 금융위 송부할수도" 이복현 금융감독원장이 대규모 부당대출 사건이 발생한 금융사에 관해 "부실한 내부통제나 불건전한 조직 문화에 대해 상을 줄 생각은 없다"고 강조했다. 이 원장은 4일 금융감독원에서 열린 '2024년 지주·은행 등 주요 검사결과 브리핑'에서 "

2025-02-04 14:28
이복현 "내부통제 부실”…우리ㆍ국민ㆍ농협銀 3875억 원 부당대출 적발

이복현 금융감독원장은 4일 "은행권의 낙후된 지배구조와 대규모 금융사고 등 심각한 내부통제 부실이 재차 확인됐다"고 밝혔다. 금감원은 이번 우리금융‧KB국민‧NH농협금융지주･은행 정기검사에서 총 3875억 원(482건) 규모의 부당대출을 확인한 것으로 나타났다. 이 원장은 이날 '2024년 지주･은행 등 주요 검사결과 기자설명회'를 통해 이같이 밝히며

2025-02-04 10:00
'은행권 부당대출 적발' 금감원, 증권사 '내부통제'도 지적

성과급 위해 투기적 선물거래 지속코스피 급락으로 1300억 손실내부통제 부실 지적 법규 위반시 '제재' 금융감독원이 은행권 부당대출 적발 결과를 발표하면서 증권사의 내부통제 문제까지 함께 지적했다. 검사 결과 법규 위반이 발견되면 제재에 나설 계획이다. 금감원은 4일 여의도 본원에서 '2024년 주요 금융지주 및 은행의 검사결과'를 열고 신한투자증권

2025-02-04 10:00
[논현로] 美 정부효율부가 불러온 ‘혁신논란’

정부조직 효율성 제고 필요하지만기구 활동결과엔 비관적 전망많아한국도 조직문화 개선 고민했으면 도널드 트럼프 대통령은 1월 20일(현지시간) 취임 직후 지지자들이 운집한 캐피털 원 아레나로 이동하여 소위 서명 퍼포먼스를 했다. 이 자리에서 파리기후협약 탈퇴가 이루어졌으며, 조 바이든 전 대통령의 명령을 폐지하고, 정책 방향을 정립하기 전까지 모든 규제를 동

2025-01-22 19:06
[연임 청신호 네이버 최수연 대표] 매출 10조원 시대 개막…AI 수익화 사활

올해 3월 임기 만료를 앞둔 최수연 네이버 대표의 연임 여부에 업계의 이목이 쏠린다. 최 대표는 취임 이후 사상 최대 실적을 달성했을 뿐만 아니라 글로벌 외형 확장, 인공지능(AI) 전환에 선제적으로 대응해 AI 패권 경쟁에서 유리한 위치를 선점했다는 평가를 받는다. 20일 정보기술(IT)업계에 따르면 최 대표는 ‘임팩트 프로젝트’에 초대 위원장을 맡을

2025-01-20 16:23
마사회, 2년 연속 公기관 청렴도 우수등급 달성

한국마사회는 국민권익위원회가 주관하는 ‘2024년도 공공기관 종합청렴도 평가’에서 작년에 이어 2년 연속으로 우수등급인 2등급을 달성했다고 23일 밝혔다. 종합청렴도 평가는 정부기관, 지방자치단체, 공직유관단체 등 전국 716개 공공기관을 대상으로 시행된다. 마사회는 32개 공기업 유형군 중 7개 기관과 함께 2등급을 차지했다. 마사회는 올해 3월 정

2024-12-23 12:58
[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (12월 16일 ~ 12월 20일)

◇기획재정부 16일(월) △경제부총리 09:00 ASEAN+3 경제협력 및 금융안정 포럼(한국은행) △최상목 부총리 ARMO 소장 면담 및 아세안+3 경제협력 금융안정 포럼 참석(석간) △2023년 광업제조업조사 결과(잠정)(조간) △2023년 퇴직연금통계 결과(조간) △통계청-중기부「중소기업지원사업정보」기업통계등록부 서비스 시작(조간) 1

2024-12-15 08:47
교대근무자 건강관리 프로그램 도입한 전력거래소, '건강친화기업' 우수기관 선정

교대근무자를 위한 건강관리 프로그램을 도입한 전력거래소가 '건강친화기업' 우수기관을 선정되는 영예를 안았다. 전력거래소는 보건복지부와 한국건강증진개발원이 주관하는 '2024년 건강친화기업 인증사업'에서 건강친화기업 인증을 획득하고 우수기관으로 선정됐다고 11일 밝혔다. 건강친화기업 인증사업은 '국민건강증진법'에 근거해 직장 환경을 건강 친화적으로 조성

2024-12-11 15:57
한난, 일하기 좋은 조직문화 조성 우수기관 선정

한국지역난방공사가 갑질 근절 및 일하기 좋은 조직문화 조성 우수기관으로 인정받았다. 한난은 28일 핀란드타워 아트홀에서 열린 '2024년 언어폭력 없는 기업' 인증기관으로 선정됐다. ‘언어폭력 없는 기업 인증’은 산업정책연구원 산하 윤경ESG포럼 주최로 ‘언어폭력 없는 기업 만들기’를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 인증하고 시상하는 제도이다. 이

2024-11-28 14:07
보령, 2024 ESG 종합평가 ‘A’ 등급 획득…전년比 한 단계↑

보령(구 보령제약)이 한국ESG기준원이 발표한 2024년 ESG 평가에서 종합 A등급을 획득했다고 4일 밝혔다. 한국ESG기준원은 매년 환경, 사회, 지배구조 부문에서 국내 상장사 등을 대상으로 ESG경영 성과를 평가해 결과를 공표하고 있다. 부문별로 평가를 진행하고 이를 통합해 종합 등급을 산출한다. 올해 보령은 환경 부문에서 전년과 동일한 A등급

2024-11-04 10:14
[논현로] 위기의 삼성? 경로는 ‘사회’였다

TSMC 성공 뒤엔 거국적 기업지원한국선 노조파업·기업 때리기 골몰위기 자초한 사회 함께 반성문 써야 삼성전자가 3분기 실적을 발표하면서 반도체(DS) 부문 대표 명의로 ‘반성문’을 함께 내놨다. 실적이 기대치에 미치지 못했음을 인정하면서 “걱정을 끼쳐 죄송하다”라고 했다. 그러면서 “엄중한 상황을 재도약의 계기로 만들겠다”라고 다짐했다. 위기 극복 방안

2024-10-29 19:12
‘첫 학교 방문’ 정근식 서울교육감 “낮은 자리에서 고민 나눌 것”

정근식 서울시교육감이 취임 이후 처음으로 초등학교 현장을 찾아 “교육감은 낮은 자리에서 여러 학생들과 학부모님들의 이야기를 들어야 한다고 생각한다”면서 “학생들과 고민도 나누고 미래 사회를 어떻게 그릴지 등에 대한 얘기를 나눌 것”이라고 밝혔다. 29일 정 교육감은 서울 도봉구 소재 창경초를 방문해 교사, 학생, 학부모 등과 간담회를 갖고 이 같이 밝

2024-10-29 14:45
‘창립 38주년’ 파리크라상, 타운홀 미팅서 소통의 시간

파리바게뜨를 운영하는 파리크라상은 창립 38주년을 맞아 타운홀 미팅을 진행했다고 17일 밝혔다. 이번 타운홀 미팅에는 김성한 대표이사와 다양한 구성원이 격의 없는 소통의 시간을 가졌다. 김 대표는 이 자리에서 올해의 경영 성과와 과제 등 회사의 방향성을 공유하고, 구성원과 질의응답을 주고받았다. 타운홀 미팅은 파리크라상의 MZ세대 직원을 중심으로 구

2024-10-17 13:58
마사회, 'MZ세대 소통창구' 주니어보드 개최

한국마사회는 10일 ‘제3차 주니어보드’를 개최해 일·가정 양립 방안과 직무급 운영 고도화 방안 등을 논의했다고 밝혔다. 제트(Z)세대로 구성된 마사회 주니어보드는 각종 경영현안에 대한 의견수렴을 위한 젊은 소통 창구로, 신입사원을 포함해 20대 직원 총 32명으로 구성됐다. 3차 주니어보드에서는 마사회의 일·가정 양립 지원 제도를 살펴보고, 인구

2024-10-10 14:20
전영현 삼성전자 부회장 "기술경쟁력 회복하고, 조직문화 개선하겠다"

시장기대치 밑돈 잠정실적 발표 후 이례적 메시지"위기극복 위해 경영진이 앞장 설 것" 전영현 삼성전자 부회장이 8일 3분기 잠정실적 발표와 함께 이례적으로 위기극복에 대한 다짐을 담은 메시지를 냈다. 전 부회장은 "저희 삼성전자 경영진은 여러분께 먼저 송구하다는 말씀 올린다"며 "시장의 기대에 미치지 못하는 성과로 근원적인 기술 경쟁력과 회사의 앞날

2024-10-08 09:08
‘소통경영’ 이끄는 업계 리더…“국내 소비 활성화 기여에 앞장서야” [CEO 탐구생활]

2개월간 90여 개 지점ㆍ센터 방문…임직원에 '책' 선물 즐겨해EPG 경영평가서 80.9점 '전체 3위'…가족친화적 문화조성 의지 강해 함께 성장하는 경영, 함성경영 문동권 신한카드 사장이 정립한 경영철학이다. 묵묵히 열심히 일하는 직원들을 직접 챙기고, 격려하는 제도로 함께 일하는 건강한 조직을 만들어야 한다는 문 사장의 평소 지론이 담겼다. 지난

2024-09-23 05:00
산림청, 일하는 방식ㆍ조직문화 개선 혁신안 수립

산림청은 ‘일하고 싶은 산림청, 그레이트 워크 플레이스(Great Work Place)’로 나아가기 위해 일하는 방식과 조직 문화를 개선하는 혁신방안을 마련했다고 19일 밝혔다. 올해 7월 취임한 임상섭 산림청장은 취임사를 통해 "구성원 모두가 세대의 차이를 넘어 하나의 팀으로 화합해 더욱 일 잘하고 신뢰받는 산림청을 만들겠다"고 밝힌 바 있다. 이에

2024-09-19 13:19

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