청년층(15∼29세) 일자리가 역대 최대 폭으로 감소했다. 통계청이 20일 발표한 ‘2분기 임금근로 일자리 동향’에 따르면 30세 미만 일자리가 13만4000개 줄었다. 같은 기간 전체 임금근로 일자리는 1년 전보다 25만4000개 늘었지만, 젊은이들의 일자리는 흡사 폭격을 맞은 것처럼 큰 생채기가 났다. 이 통계의 ‘일자리’는 취업자와는 다른 개념이다.
한화가 미국과의 방위산업 협력을 강화하기 위해 ‘한인 2세’ 아프간 참전 용사를 영입했다.
한화는 아프가니스탄 참전 장교 출신의 한인 2세인 제이슨 박(Jason Pakㆍ한국명 박제선) 전 미 버지니아주(州) 보훈부 부장관(deputy secretary)을 대외협력 시니어 디렉터(senior director)로 채용했다고 29일 밝혔다.
박 디렉터는
오뚜기는 2024년 하반기 대졸신입사원 및 외국인유학생 채용을 진행한다고 16일 밝혔다. 지원서 접수 기간은 15일부터 22일까지 총 8일간 진행하며 오뚜기 홈페이지를 통해 지원할 수 있다.
내국인 채용직무는 기업 소비자간 거래(B2C) 영업, 기업간 거래(B2B) 영업, 홍보영양, 글로벌영업, 글로벌SCM, 마케팅, 디자인, 생산기술, 품질관리, 환
한국전력은 올해 하반기 대졸 신입 사원 221명을 채용한다.
13일 연합뉴스에 따르면 한국전력은 이달 말 채용 절차를 시작한다.
이번에 모집하는 대졸 신입 사원은 전국권 사원 86명, 지역 전문 사원 135명이다. 고졸 사원 13명까지 포함하면 실질적인 하반기 채용 인원은 234명으로 늘어난다. 연초 계획 대비 40명 늘어난 수준이다.
24~27일
한화에어로ㆍ한화오션ㆍ한화시스템‘그레이트 챌린저’ 인재 600명 채용
한화그룹 방산 3사가 대한민국 방위산업의 미래를 이끌 인재를 찾는다.
한화그룹은 한화에어로스페이스와 한화오션, 한화시스템이 하반기 대졸 신입사원 채용에 나선다고 8일 밝혔다. 채용 인원은 방산 3사 합산 600명에 달한다.
한화에어로스페이스는 연구ㆍ개발(R&D), 제조ㆍ생산기술,
메리츠화재가 하반기 대졸 신입사원 공개채용을 한다고 2일 밝혔다.
지원 대상은 4년제 대학 졸업자와 2025년 2월 졸업 예정자로, 정규직과 채용연계형 인턴을 포함해 두 자릿수 규모로 채용할 예정이다.
이번 대졸 공채 모집분야는 △상품·계리 △기업보험 △IT △장기보상 △자산운용 △디지털전환 등 6개 부문이다.
해당 직무에 대한 자세한 내용은 메리
한경협, 매출 500대 기업 인사담당자 대상 조사"긴축 경영·경기 부진 등으로 하반기 채용시장 먹구름"
올해 하반기 대기업 10곳 중 6곳은 신규 채용을 하지 않거나 채용 계획이 없는 것으로 나타났다.
29일 한국경제인협회가 여론조사 전문기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2024년 하반기 대졸 신규 채용 계획’을 조사한
한국남부발전이 올해 하반기 대졸 수준 59명, 고졸 수준 6명, 별정직 2명 등 총 67명 규모로 신규 채용을 진행한다고 21일 밝혔다.
남부발전의 채용 절차는 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 직무능력 중심 블라인드 방식으로 이날 채용공고를 시작으로 9월 6일에 지원서 접수를 마감하며, 이후 정규직 기준 서류, 필기, 면접전형을 거쳐 최종합격자를 12
삼성은 하반기 대졸 신입사원 공채에 나선 20개 관계사가 28일과 29일 이틀간 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시한다고 28일 밝혔다.
하반기 채용에 나선 삼성 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성서
여름이 끝나가고 가을이 시작되면 대학 재학 중인 4학년 학생 그리고 취업준비생들의 마음은 바빠지기 시작한다. 하반기 대졸신입사원 공개채용이 시작되기 때문이다. 삼성과 포스코, CJ는 그룹의 주요 계열사를 대상으로 신입사원 공채를 알렸고 현대차, SK, LG, 효성 등도 일부 계열사를 대상으로 공채를 시작했다.
올 하반기 주요 기업의 채용 소식은 취업준비
효성그룹이 2023년 하반기 대졸 신입사원 공개 채용을 실시한다고 11일 밝혔다.
지주사와 효성티앤씨, 효성첨단소재, 효성중공업, 효성화학, 효성인포메이션시스템, 효성굿스프링스 등 6개의 계열사에서 약 200명의 인원을 채용한다.
하반기 공채 모집 분야는 △영업(해외, 국내, 기술, 무역, 물류, 마케팅) △관리(구매, 재무, ESG, 신사업, 인사
11일부터 25일까지 13개 부문 인재 채용다양한 방식의 온·오프라인 상담회 개최
기아가 하반기 대졸 신입사원 채용을 진행한다.
기아는 11일부터 25일까지 △글로벌사업 △국내사업 △오토랜드화성 △오토랜드광명 △오토랜드광주 △파워트레인(PT)사업 △제조솔루션(생산기술) △생산기획 △구매 △품질 △고객경험(브랜드·마케팅·CX) △재경 △안전환경 등 총
전국경제인연합회(전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 실시한 '2023년 하반기 대졸 신규 채용 계획' 조사 결과를 발표했다고 10일 밝혔다.
조사 결과에 따르면, 응답 기업 10개사 중 6개사 이상(64.6%)은 올 하반기 신규채용 계획이 없거나 미정인 상황이라고 답했다. 이 중 채용계획 미수립 상태라는 기업은
조현준 효성 회장이 젊은 인재 육성에 적극적으로 나서고 있다.
효성은 올해 상반기 대졸 신입 공개 채용을 통해 총 150명의 신입 사원을 채용한다고 30일 밝혔다.
효성은 최근 영업, 생산, 연구, 경영 지원 전 분야에 걸쳐 서류 전형과 인·적성 시험, 면접 전형을 거쳐 150명의 인재 선발을 마무리했다.
효성은 젊은 인재를 육성하는 것이 100년
삼성의 2022년도 하반기 대졸(3급) 신입사원 공채 필기시험인 삼성직무적성검사(GSAT)가 22일 온라인으로 치러졌다.
필기시험 대상자는 23일까지 이틀간 오전·오후 총 4개 조로 나뉘어 GSAT 시험을 치른다. 시험 시간은 사전점검 60분, 시험 60분 등 약 2시간이다.
이번 GSAT 시험에는 수리 20문항, 추리 30문항 등 총 50문항이 나
포스코그룹은 2022년 하반기 대졸 신입사원 채용에 나섰다고 5일 밝혔다.
모집하는 그룹사는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코건설, 포스코케미칼, 포스코알텍 등 5개사다.
입사지원서는 ‘포스코 채용 홈페이지’를 통해 오는 21일 오후 2시까지 접수할 수 있다. 이후 △인적성검사(PAT) △1차 면접(직무역량평가) △2차 면접(가치적합성평가)을 거쳐
대기업 10곳 중 6곳이 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 신규채용이 없는 것으로 나타났다. 최근 글로벌 공급망 불안과 고물가, 고금리, 고환율 등 대내외 불확실성이 커지면서 하반기 채용시장에도 영향을 미치는 분위기다.
4일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '2022년 하반기 신규채용 계획'