국내 기업 10곳 중 7곳이 올해 신규 채용을 계획하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 이들 기업 대부분은 지난해와 비슷하거나 채용을 확대할 예정인 것으로 나타났다.
한국경영자총협회는 100인 이상 기업 508개사(응답 기업 기준)를 대상으로 '2022년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과 이같이 집계됐다고 29일 밝혔다.
이번 설문조사에서 응답 기업의
대졸 노동시장의 수급 불균형(미스매치)은 두 가지 측면에서 발생한다. 첫 번째는 최종 학력 인플레이션에 따른 공급 부족이고, 두 번째는 배움과 쓰임이 다른 전공·직업 불일치다.
한국개발연구원(KDI)이 9일 발표한 ‘전공 선택의 관점에서 본 대졸 노동시장 미스매치와 개선방향(한요셉 연구위원)’ 보고서에 따르면, 지난해 청년 대졸자 중 미취업자는 해
전 세계 청년들이 실업의 고통으로 가장 암울한 시기를 보내고 있다는 분석이 나왔다.
세계은행(WB)은 13일(현지시간) ‘청년 고용을 위한 해결책-2015 기본 보고서’를 통해 현 청년세대가 공통으로 실업의 고통에 시달리고 있다고 밝혔다.
WB는 국제노동기구(ILO), 청년고용해결(S4YE), 국제청년기금(IYF) 등 여러 국제단체와 공동으로 해당
청년고용을 제약하는 요인에 대해 기업과 학계, 구직자 간 시각차가 큰 것으로 나타났다.
한국경영자총협회가 기업과 학계 및 전문가, 근로자, 청년 구직자 등 청년고용과 연관이 있는 계층을 대상으로 ‘청년고용 제약요인 인식 실태조사’를 실시한 결과, 기업은 ‘청년 눈높이’, 청년 구직자는 ‘기업의 노력 부족’, 학계는 ‘산업구조 변화’ 등을 지적한 것으로
취업난 여파로 지나친 스펙쌓기가 사회문제화되고 있는 가운데 청년 10명중 4명은 자신의 학력 및 스킬이 과잉상태라고 생각하고 있는 것으로 나타났다.
16일 한국직업능력개발원에 따르면 지난해 6월 11일부터 29일까지 청년 재직자 1200명을 대상으로 ‘청년층 학력 및 스킬 불일치 조사’를 실시한 결과, 전체 응답자의 16.9%가 ‘학력·스킬 이중과잉’이라