삼성생명이 지난해 말 개최 예정이었던 ‘2020 경영전략회의’를 무기한 연기했다. 삼성그룹의 정기 임원 인사가 여전히 안갯속인 영향이 크다. 어려운 경영환경 속에서 ‘실속’을 중시하겠단 의중도 보인다.
2일 보험업계에 따르면 삼성생명은 지난달 20일 개최 예정이었던 올해 경영전략회의를 그룹 사장단 인사 지연을 이유로 연기했다. 삼성생명 관계자는 “
삼성전자 계열사들이 최근 인사를 마무리 지은 가운데 '삼성의 별'로 불리는 임원이 되면 주어지는 여러 혜택에 관심이 쏠리고 있다.
18일 재계에 따르면 삼성에 입사해서 상무 이상 임원이 될 확률은 1% 미만이며, 이 가운데 극히 일부가 전무를 거쳐 부사장과 사장 등으로 올라간다.
임원이 되면 예우가 달라진다. 우선 연봉이 다르다. 임원이 되면 이
삼성그룹이 5개월 만에 재개한 임원 인사가 마무리 수순을 밟고 있는 가운데, 임원 승진자 수가 저년의 60% 수준에 불과한 것으로 집계됐다. 실질적인 그룹 총수 역할을 해왔던 이재용 삼성전자 부회장의 구속 중 진행된 이번 인사는 기존처럼 ‘성과주의’ 원칙과 함께 승진자를 최소화한다는 방침이 적용됐다.
28일 삼성 각 계열사에 따르면 지난 11일 삼성전자
삼성그룹이 예상대로 ‘칼바람’ 임원인사를 단행했다. 4일 발표된 2016년 삼성 임원인사 규모는 전년 대비 16.7%(59명) 줄어든 294명으로, 7년만에 200명대로 떨어졌다. 그러나 비대해진 조직을 슬림화하면서도, 능력 있는 젊은 인재는 과감히 임원으로 승진시키며 위기 돌파를 위한 조직체계를 구축했다.
삼성은 올해 44명의 발탁 인사를 실시해 조직
삼성그룹이 4일 발표한 2016년 정기 임원인사'에서는 총 4명의 해외 현지인력을 본사 임원으로 승진, 발탁했다. 이는 예년보다 크게 감소한 규모로, 삼성의 '신상필벌(信賞必罰)' 원칙이 그대로 적용된 결과이다.
삼성은 "해외법인 우수인력의 본사임원 승진을 지속해 국적에 관계없이 핵심인재를 중용하는 삼성의 인재제일 철학을 실현하고 글로벌화와 조직 내 다양
삼성그룹이 예상대로 ‘칼바람’ 임원인사를 단행했습니다. 임원인사 규모는 전년 대비 16.7%(59명) 줄어든 294명으로, 7년만에 200명대로 떨어졌습니다. 그러나 조직을 슬림화하면서도, 능력 있는 젊은 인재는 과감히 승진시키며 위기 돌파를 위한 조직체계를 구축했습니다.
- 부사장 29명, 전무 68명, 상무 197명 등 총 294명 승진
- 경영성과에 따른 철저한 성과주의 인사원칙 유지
- 과감한 발탁 인사를 통한 조직 역동성 제고
삼성그룹이 4일 2016년 정기 임원인사를 발표했다. 다음은 발표자료 원문이다.
□ 삼성은 12월 1일(화) 실시한 사장단 인사에 이어, 12월 4일(금) 각 사별로 2016년 정기 임
삼성그룹이 4일 단행할 예정인 ‘2016년 정기 임원인사’에 삭풍이 불 조짐이다. 임원 승진 대상자는 최근 수년 내에 가장 적은 규모인 300명 이하로 떨어질 것으로 관측된다. 반면 삼성을 떠나는 임원 대상자는 수백명에 이를 것으로 추산되고 있다.
3일 재계에 따르면 삼성그룹은 사장단 인사에 이어 부사장 이하 임원인사를 이번주 내 각 회사별로 마무리해
삼성그룹의 2015년 임원인사가 4일 발표됐습니다. 눈에 띄는 점은 승진 규모가 작년보다 크게 줄었다는 것인데, 삼성전자의 부진이 좋지 않은 영향이 미친 모습입니다.
오늘 삼성은 부사장 42명, 전무 58명, 상무 253명 등 총 353명의 임원 승진 인사를 단행했습니다. 작년 476명(부사장 51명, 전무 93명, 상무 332명)보다 무려 123명이나
삼성그룹이 4일 발탁인사를 실시하며 젊고 역동적인 조직으로의 변화 의지를 드러냈다. 하지만 총 승진인원수가 줄어들며 발탁인사수도 전년보다 감소했다.
올해 승진 연한보다 앞당겨 임원에 오른 발탁 인사는 총 56명으로 지난해 86명보다 줄었다. 발탁 인사는 직급별로는 부사장이 8명, 전무 16명, 상무 32명 등이다.
발탁인사에서는 삼성전자 출신의 직원들
◇ 담뱃세ㆍ레저세... 증시 '稅金 리스크'
KT&G 담뱃값 인상에 4% 급락... 카지노株 52주 신저가
정부가 세수확대를 위한 각종 세금 도입에 나서면서 국내 증시가 출렁이고 있다. 담뱃세, 레저세, 자동차세 등 정부의 쇼핑(?) 목록이 발표될 때마다 주가는 급락하고 있다. 특히 금리, 환율, 국제유가, 각종 상품가격 하락 등 대내외 변수로 증
삼성그룹이 사장단 후속 임원 인사를 3~4일 중 실시한다. 삼성전자를 비롯해 계열사 조직 개편은 다음주 중 발표될 전망이다.
2일 관련업계에 따르면 삼성은 조만간 부사장, 전무, 상무 등 임원 인사를 단행할 예정이다. 앞선 1일 삼성은 3명의 사장 승진 을 포함한 11명의 사장단 인사를 실시했다. 이재용 체제 첫 인사로, 삼성은 2008년(3명) 이후
삼성이 5일 발표한 임원인사에서 총 승진 규모는 475명으로 예년보다 다소 줄었으나, 2006년 이후 최대 규모인 85명을 발탁 승진시켰다. 보통 승진을 위해서는 부장은 만 4년, 상무는 만 6년을 근무해야 하는 승진 연한이 있다. 하지만 능력과 잠재력, 그리고 성과가 있는 인재에 대해서 조기 승진을 단행한 것이다.
이번 삼성 인사에서 가장 눈에 띄는 발
삼성에버랜드가 5일 8명의 임원 승진인사를 단행했다. 지난 12월 1일부로 제일모직에서 에버랜드로 사업이 이관된 패션 부문에서는 함형준 전무(남성복 사업부장), 김건우 상무(경영지원담당 사업운영팀장), 이경훈 상무(SCM 담당 공급관리팀장), 이은미 상무(남성복 사업부 CD) 총 4명이 승진했다.
삼성에버랜드 측은 “아직까지 담당 직책은 업무 위촉이
삼성그룹은 5일 단행한 임원인사에서 여성 인력에 대한 사상 최대 승진 인사를 단행했다. 특히 신경영 출범 초기(1992~1994년) 대졸 공채 출신이 4명이 임원으로 승진한 점이 눈에 띈다. 지난 2012년에 최초 여성 공채 임원 4명 탄생한 이래, 본격적인 대졸 공채 시대가 열린 것이다.
먼저 1992년 공채인 삼성전자 양정원 신임 상무는 TV 마케팅
삼성그룹이 5일 발표한 2014년 정기 임원인사는 외부 영입 인력에 공정한 기회를 부여한 점이 눈에 띈다.
삼성은 총 475명의 승진자 중 150명을 경력 입사들로 채웠다. 삼성 관계자는 “순혈주의를 타파하고, 외부 영입 인력에 대해서 고른 기회를 부여함으로써 능력주의 인사를 심화했다”고 설명했다.
이번 삼성의 경력 입사자 승진 규모는 2012년 120
삼성은 5일 발표한 임원인사를 통해 해외법인 우수인력의 본사임원 승진을 확대했다. 이번 인사에서 외국인 승진 규모는 역대 최대인 12명이다.
삼성 관계자는 “현지인들에게 미래성장 비전을 제시함은 물론 국적, 인종에 관계없이 핵심인재를 중용하는 삼성의 ‘인재제일’ 경영철학을 실현했다”고 밝혔다.
가장 주목 받는 외국인 승진자는 왕통 신임 부사장(삼성전
삼성이 젊어지고 있다.
삼성그룹은 5일 부사장 51명, 전무 93명, 상무 331명 등 총 475명의 2014년 정기 임원인사를 단행했다.
이번 인사에서는 올해 최대 실적을 올린 삼성전자에서 최다 승진자(161명)를 배출했고, 여성·외국인·발탁 인사가 두드러졌다.
특히 2006년 이후 최대 규모로 발탁 승진시켜 젊고 역동적인 조직으로 변화하려는
삼성SDI는 기존 및 신규 임원 승진을 골자로 하는 2014년 임원인사를 발표했다.
회사 측은 이번 인사가 지금까지 견지해 온 성과주의를 바탕으로 ‘소형전지 1등 경쟁력 지속확대’와 ‘미래 신사업 집중 육성’에 중점을 뒀다고 설명했다.
삼성SDI는 신규 사업의 어려운 상황 속에서도 자동차 전지사업의 시장확대에 기여한 김정욱 상무, 차세대 경영후보 육성
삼성이 5일 단행한 2014년도 정기 임원인사의 키워드는 ‘발탁’, ‘여성’, ‘글로벌’이다. 급변하는 글로벌 시장을 선도할 수 있는 새로운 피를 대거 수혈하는 세대교체 작업이 본격화한 것으로 해석된다. 더불어 이서현 부사장이 삼성에버랜드 사장으로 승진한 만큼, 여성 임원 발탁을 통해 삼성을 젊고 역동적인 조직으로 변화시키려는 의지도 강하게 나타냈다.