KCC는 20일 강원도 횡성군에 있는 민족사관고등학교(민사고)에서 장학증서 수여식을 가졌다고 23일 밝혔다.
이번 수여식을 통해 입학생 중 가장 성적이 우수한 학생 5명은 3년 전액 ‘영혜 장학금’을 받는다.
영혜(永慧) 장학금은 인재 양성을 통해 국가에 기여한다는 ‘인재보국’의 정신을 강조해온 고(故) 정상영 명예회장의 유지에 따라 설립된 장학금으
수원 권선구 평동에 ‘SK고택(古宅)’ 개관 … 15일부터 일반관람 예약 가능SK家의 사업보국 · 인재양성 철학 및 기업가정신 확산을 위한 기념관으로 활용
수원시 평동 7번지. 논밭으로 둘러 쌓인 23평 작은 한옥집. 1926년 최종건 SK 창업회장이, 1929년 최종현 선대회장이 태어나 40여 년을 보낸 SK가(家)의 시작점이다.
이곳에서 최 창업회장
귀뚜라미그룹이 38년간 이어진 장학 사업으로 ‘인재보국’을 실천하고 있다.
귀뚜라미그룹은 ‘2023년 귀뚜라미 장학 사업’으로 올해 2300여 명에게 학업 장려 장학금을 전달했다고 27일 밝혔다.
지난 1월 서울시 광진구를 시작으로 1년간 42개 지방자치단체를 돌며 쉼 없이 진행된 2023년 귀뚜라미 장학 사업은 12월 충북 제천시 전달식을 끝으로 올
KCC는 강원도 횡성군 민족사관고등학교(민사고)에서 장학증서 수여식 및 기숙사 시설개선 기념행사를 했다고 23일 밝혔다.
이번에 진행된 장학증서 수여식에는 한만위 민사고 교장을 비롯한 교직원, 학생 대표, KCC 관계자 등이 참석했으며, 총 10명의 학생에게 3년 전액 장학금인 '영혜장학증서'를 전달했다. 영혜장학금은 고(故) 정상영 명예회장의 인재를
고(故) 최종현 SK그룹 선대회장의 인재보국(人才報國) 경영철학에 따라 지난 1973년 SK 단독후원으로 첫 전파를 탄 ‘장학퀴즈’가 18일 방송 50주년을 맞는다.
1972년 MBC는 장학퀴즈 광고주를 구하지 못해 애를 먹었다. 당시 최종현 회장은 “청소년에게 유익한 프로그램이라면, 열 사람 중 한 사람만 봐도 조건 없이 지원하겠다”고 팔을 걷고 나
SK렌터카가 구성원 디지털 트렌스포메이션(DT) 역량 강화를 위해 카이스트(KAIST)와 손잡았다.
SK렌터카는 28일 서울 광진구 워커힐 아카디아에서 카이스트와 함께 급변하는 모빌리티 라이프(Mobility Life)를 선제적으로 대응하기 위해 구성원 DT 역량 강화를 위한 산학협력 협약식을 가졌다.
이날 행사에는 김현수 SK렌터카 경영지
고(故) 최종현 SK회장 20주기 사진전이 14일 오전 서울 종로구 서린동 SK사옥 1층 로비에서 개막했다.
사업보국, 인재보국에 헌신한 고 최종현 회장을 기리기 위해 ‘최종현 회장, 그를 다시 만나다’라는 주제로 열리는 이번 사진전은 24일까지 서린사옥과 을지로 SK텔레콤 사옥, 울산 컴플렉스(CLX), SK하이닉스 이천 및 중국 우시(無錫)공
인재 경영은 기업 백년대계의 근간이다. 기업들은 인재 경영에 많은 자원을 동원한다. 기업의 존폐가 인재에 달렸다는 공통분모를 가졌기 때문이다.
21일 재계에 따르면 국내 주요 대기업들이 이달 말 하반기 공채 원서접수를 마감하고 다음 달부터 인적성 검사에 들어간다. 기업들은 우수한 인력을 길러내는 것만큼이나 인재 선발에 큰 비중을 두고 있다.
올
SK에너지는 11일 박봉균 사장 등 본사 임직원 30명이 서울시 광진구 자양동에 있는 새날지역아동센터에서 ‘작은 도서관’ 조성 봉사활동을 실시했다고 밝혔다.
작은 도서관 조성은 SK에너지가 보건복지부, 일선 SK주유소와 연계해 추진 중인 ‘사랑의 책나눔’ 활동의 하나로, 시설이 노후한 지역아동센터를 대상으로 개보수 공사와 함께 작은 도서관을 조성해주는 사
‘인사(人事)가 만사(萬事)다.’ 인재가 필요한 곳이라면 어디든지 통하는 공식이다.
모든 자원이 맞물려 톱니바퀴처럼 돌아가는 기업 생태계의 뿌리가 ‘인재’라는 것은 변하지 않는 사실이다. 하지만 인재를 잘 뽑아서 적재적소에 배치하고, 우수한 인력을 길러내는 것이 결코 말처럼 쉽지만은 않다.
국내 주요 기업들이 이달부터 하반기 인재 모시기에 본격적으로
SK그룹은 ‘사람을 키우듯 나무를 키우고, 나무를 키우듯 사람을 키운다’는 인재양성 정신과 ‘인재를 키워 나라에 보답한다’는 인재보국(人材報國)의 노력을 40년 넘게 실천해오고 있다.
SK의 인재경영은 1973년 시작한 장학퀴즈에서 출발해 1974년 한국의 우수한 인재들이 외국 우수 대학에서 박사학위를 딸 수 있도록 지원하는 한국고등교육재단 설립으로
SK그룹은 사회적기업 육성과 인재 양성을 통한 인재보국을 달성하기 위해 사회공헌 활동을 활발히 진행 중이다.
특히 SK는 사회 각층의 ‘상생 시스템’을 구축하기 위해 ‘사회적기업 지원 내실 강화’와 ‘인재양성을 위한 교육장학사업’에 집중하고 있다.
SK는 사회적기업 지원의 내실을 강화하기 위해 올해 2월 KAIST와 공동으로 국내 최초로 사회적 기
SK그룹이 인재를 키워 나라에 보답한다는 인재보국(人材報國) 노력을 40년간 지속하고 있다. ‘사람을 키우듯 나무를 키우고, 나무를 키우듯 사람을 키운다’는 인재양성 정신을 선대회장인 고(故) 최종현 회장의 유지를 이어오고 있는 것이다.
SK그룹은 17일 지난 40여년간 인재 양성 노력으로 570여명의 박사 학위자가 배출되고 3100명의 장학생이 국가의
SK그룹 천안 광덕산 조림지는 40년 전 만해도 묘목 한 그루 없었던 민둥산 이었다.
1972년 고(故) 최종현 선대회장이 당시 임직원들과 함께 심은 길이 30cm 짜리 묘목이 지금은 지름이 30cm가 넘는 ‘불혹’의 아름드리 나무로 자랐다.
최종현 선대회장은 “사람을 키우듯 나무를 키우고, 나무를 키우듯 사람을 키운다”는 신념으로 장학사업 재원을 마
SK그룹 천안 광덕산 조림지는 40년 전 만해도 묘목 한 그루 없었던 민둥산 이었다.
1972년 고(故) 최종현 선대회장이 당시 임직원들과 함께 직접 팔을 걷고 심은 길이 30cm 짜리 묘목이 지금은 지금이 30cm가 넘는 ‘불혹’의 아름드리 나무로 자랐다.
최종현 선대회장은 “사람을 키우듯 나무를 키우고, 나무를 키우듯 사람을 키운다”는 신념으로
SK그룹 지주사인 SK㈜가 SK임업을 인수한다.
SK㈜는 “SK임업은 인재를 키우듯 나무를 키운다는 인재보국의 기업문화를 실행하기 위해 설립된 회사로 기업문화를 사업에 적용, 확대하기 위해 지주회사가 직접 SK임업을 보유하기로 했다”고 27일 밝혔다.
또한 조림사업을 직접 소유, 환경친화적인 그룹 이미지를 극대화할 수 있고, 조경사업 등으로 새로운 미