앵커리어 ‘AI 마스터 자소서’로 초안 제공잡코리아, 구인구직 데이터 학습한 AI ‘룹’ 활용무하유 ‘몬스터’로 역량 검사ㆍAI 면접 등 지원AI 채용 시스템 윤리성ㆍ신뢰성 문제는 한계
인공지능(AI)이 채용 과정에도 손을 뻗치고 있다. 기업은 채용 전 과정에 AI를 도입하고 있고, 취업준비생 역시 자기소개서 및 이력서 작성에 AI를 적극적으로 활용하
국내 연구자들의 학술활동을 지원할 수 있는 인공지능(AI) 서비스 개발에 토대가 되는 초거대언어모델(LLM)이 국산에 국한되지 않아야 한다는 목소리가 제기됐다.
과학기술정보통신부 박윤규 제2차관은 15일 오후 서울 마포구 누리미디어에서 전 국민 인공지능(AI) 일상화를 위한 분야별 현장 소통의 일환으로 학술·연구 분야 간담회를 개최했다.
학술·연구
채용 업계에서 인공지능(AI)을 활용한 서비스를 제공하거나 고도화하는 사례 늘고 있다. 경기침체로 채용 시장이 축소된 반면 버티컬 채용 서비스의 등장 등 업계 내 경쟁이 한층 더 치열해진 결과로 풀이된다.
28일 업계에 따르면 사람인은 다양한 AI 관련 서비스를 도입해 운영 중이다. 대표적으로 최근 자기소개서 작성부터 표절 여부까지 코칭해주는 ‘AI
취업 플랫폼 잡코리아(대표 윤현준)는 기업 HR담당자의 채용 업무 효율을 높일 수 있는 ‘자기소개서 AI 분석’ 서비스를 선보인다고 22일 밝혔다.
자기소개서 AI 분석 서비스는 실용 AI기술 기업 ‘무하유’와 함께 선보인다. 기업 회원이 구직자의 자기소개서를 검토할 때 AI 분석으로 표절율을 알려준다.
HR 담당자가 잡코리아에서 지원자의 이력서를
“무하유는 인공지능(AI) 분야 내 사업적 성공 모델로 인정받고 있습니다. 좋은 인재들과 AI 분야에서 사업적 성공 경험을 공유하고 싶습니다.”
신동호 무하유 대표이사는 31일 서울 성수동 본사에서 가진 이투데이와 인터뷰에서 “현재 카피킬러는 400만 명이 사용하고 2500개 고객사가 도입하는 서비스로 자리 잡았다”며 이같이 밝혔다.
무하유는 국내에서