☆ 헤이스 바케르 명언
“‘항상 내가 이 새로운 디자인을 왜 하는가?’ 하고 스스로 질문하는데, 바로 이에 대한 답이 곧 디자인이라고 생각한다. 내가 일하는 방식이고 더 간단하게 줄이면 물음표 그 자체이다.”
네덜란드의 보석 및 산업 디자이너다. 그의 디자인은 주얼리, 가전제품은 물론 가구, 인테리어, 공공장소 및 전시를 모두 다룬다. 그는 폴라로이드,
미국 하버드 경영대학원((Harvard Business School) 학생들이 CJ올리브영의 혁신과 상생 사례를 배우며 K뷰티 성공 방정식을 토론한다.
CJ올리브영은 화장품 유통채널로서 K뷰티 산업 생태계 활성화에 이바지한 자사에 관한 사례연구가 미국 하버드 경영대학원 수업 교재로 채택됐다고 16일 밝혔다. 교재는 ‘올리브영: 뷰티 혁신을 창출하다(O
내달 '프롬프트 공유 플랫폼' 구축 예정외부 고객 대상 버티컬 AI 모델 개발 중
KT는 마이크로소프트(MS)의 대화형 인공지능(AI) ‘코파일럿’을 전 직원 대상으로 적용해 ‘일하는 방식’ 혁신을 추진한다. KT는 지난해 9월 MS와 AI 및 클라우드 분야에서 전략적 파트너십을 체결한 이후 전사적 인공지능 전환(AX)에 박차를 가하고 있다.
KT
농촌진흥청이 조직문화 혁신을 위해 엠제트(MZ) 세대·초급관리자로 구성된 청 내 혁신모임인 ‘그린프런티어’를 출범한다. 그린프런티어는 젊은농업·농촌·청을 의미하는 그린(Green)과 개척정신을 의미하는 프런티어(Frontier)를 합친 말이다.
농진청은 10일 그린프런티어 위촉식과 공동 연수(워크숍)를 시작으로 본격적인 조직문화 혁신 활동에 나선다고 밝
DL건설이 변화하는 건설산업 환경에 발맞춰 건설업계 최초로 TCD(Trimble Connect Dashboard)를 도입했다고 7일 밝혔다.
TCD란 공사 현장의 설계부터 생산, 현장 설치까지 실시간 현황관리가 가능한 시스템으로, 도입 시 PC구조공법 사용 현장을 통합 관리할 수 있다.
PC구조공법은 물류센터 현장에서 특히 핵심 공종으로 꼽힌다. 다
우리은행 '2025년 경영전략회의'서최우선 가치 '내부통제ㆍ조직혁신' 강조매월 두 차례 지점장이 금고 개폐ㆍ점검"사고 낸 직원은 동료 아냐" 신고 당부
정진완 우리은행장이 "고객과 시장의 신뢰회복을 올해 최우선 과제로 설정하고, 임원과 지점장들부터 내부통제에 직접 나서야 한다"고 말했다.
24일 우리은행에 따르면 정 행장은 전날 경기도 인천 파라다이
신년 타운홀 개최…출근길 커피차 이벤트 눈길"전방위 혁신으로 ‘AX 전문화’ 강화"
KT그룹의 IT서비스 전문기업 kt ds가 신년 타운홀을 개최했다고 17일 전했다. 타운홀은 현장 참여자 외에도 영상 생중계로 전 직원이 함께했다.
올해 첫 타운홀은 'kt ds 2.0 Acceleration'을 주제로 시작됐다. 조직의 '체질 개선’에 중점을 뒀던
송구영 LG헬로비전 대표가 “새해에는 질적 개선과 경영 효율화에 집중하는 한편, 홈과 미래 사업에서 추가적인 성장 동력을 확보해야 한다”며 “사업 전 영역에서 고객경험 개선과 일하는 방식의 혁신 노력을 이어가자”고 강조했다.
LG헬로비전은 전날 상암 본사에서 임직원들과 ‘2025 신년 타운홀 미팅’을 개최했다고 10일 밝혔다. 송 대표는 고객가치 경영
공간관리 전문기업 에스앤아이코퍼레이션는 마곡 케이스퀘어로 본사 이전을 완료하고 프롭테크 경쟁력을 강화해 종합 부동산관리 기업으로 본격 도약에 나선다고 8일 밝혔다.
에스앤아이는 신규 오피스에 자사 공간관리 브랜드 ‘샌디(SANDI)’의 최첨단 ’스마트 오피스’ 솔루션을 적용하고, 신성장 동력 추진을 위한 변화와 혁신의 의지를 담은 공간으로 기획했다.
인공지능(AI)이 노동시장에 미치는 영향과 대응방안을 사회적 대화기구에서 논의한다.
경제사회노동위원회(경사노위)는 8일 서울 종로구 경사노위에서 ‘AI와 노동 연구회(연구회)’를 발족했다고 밝혔다. 앞서 경사노위 ‘지속 가능한 일자리와 미래 세대를 위한 특별위원회’는 AI 기술 발전에 따른 노동시장·근로환경 변화를 분석하고 대응방안을 모색하고자 연구회
DGB금융그룹 계열사 iM캐피탈은 전주 금요일 서울 중구 iM금융센터에서 김성욱 신임 대표이사의 취임식을 개최했다고 6일 밝혔다.
김 대표는 취임사를 통해 “신뢰와 협력을 바탕으로 한 단계 더 도약하는 조직을 만들어 나가자”라고 말했다.
이를 위해 김 대표는 △포트폴리오 리밸런싱을 통한 안정적 수익률 확보 △디지털을 통한 사업 및 일하는 방식의 혁신
건설사 최고경영자(CEO)들이 리스크 관리와 내실 경영을 강조하고 있다. 올해 대내외 사업 여건이 최악에 직면한 만큼 수익성 확보와 현금흐름 개선을 최우선에 두겠다는 것이다.
5일 건설업계에 따르면 주요 업체 수장들은 신년사에서 올해 경영 환경이 녹록지 않다는 시각을 드러냈다. 경제·정치적 불확실성 확대로 넘어야 할 고비가 산적했다는 이유다.
김종훈
박현철 롯데건설 대표이사 부회장은 2일 시무식을 통해 경영 효율과 체질 개선 실천을 강조했다.
박 부회장은 “불필요한 업무를 제거하고 부서와 현장 단위의 실질적인 업무 프로세스 혁신으로 경영 효율성을 극대화”할 것을 주문했다.
또한 “New Spirit(의식 전환)으로 우리들의 일하는 방식을 개선해야 한다”며 “기존의 관행에서 벗어나 창의적인 사고로
정문철 신임 KB라이프 대표는 2일 "통합을 넘어, 고객 중심의 새로운 변화를 주도해 나가야 한다"고 강조했다.
KB라이프에 따르면 이날 서울 역삼동 KB라이프타워에서 공식 취임한 청 대표는 취임사를 통해 "2025년 푸른 뱀의 해를 맞아 KB라이프의 질적 성장을 위한 새로운 변화를 시작하고, 일신우일신(日新又日新)의 자세로 함께 나아가자"며 경영 비전
정상혁 신한은행장은 2일 "기본과 원칙을 지키며 불확실한 환경에 유연하게 대처해 어떤 어려움도 반드시 이겨내자"고 말했다.
정 행장은 이날 신년사를 통해 경영 키워드로 ‘본업의 가치 혁신으로 성장하는 은행’을 제시했다.
그는 "일하는 방식의 변화가 필요하며 새로운 시장과 기회를 찾는 일에 전력을 다해야 한다"며 "모든 역량과 노하우를 담아 ‘고객 중심
양 회장 "'대면혁신' 나설 것…새로운 대고객 채널 구축"
양종희 KB금융그룹 회장은 2일 "새해 KB금융은 고객과 시장의 불안감을 상쇄시키실 수 있도록 견고한 신뢰와 안정감을 보여줘야 한다"고 강조했다.
양 회장은 이날 여의도 본전 신관에서 열린 '2025년 시무식'에서 "올해는 어느 때보다 예측하기 어려운 혼돈과 격변이 예상되는 상황"이라며 이같이
정용진 신세계그룹 회장이 “1등 고객의 갈증에 먼저 반응하고 집요하게 실행하는 신세계 본연의 DNA, 우리의 본업을 실행해야 한다”고 주문했다.
정 회장은 2일 2025년 신년사에서 “본업이 대체불가하고 압도적 우위일 때 신세계가 1등이라 대답할 수 있을 것”이라면서 이같이 말했다.
엄중한 자세로 말씀을 드린다고 운을 뗀 정 회장은 “고물가와 불경기
박창훈 신임 신한카드 대표이사 사장은 2일 "변화와 혁신은 너무나도 당연하지만, 우리에게 정말 필요한 핵심 키워드"라고 강조했다.
신한카드에 따르면 이날 취임한 박 대표는 취임사를 통해 "국제통화기금(IMF)과 금융위기를 빼면 요즘처럼 위기 신호가 체감되는 시기가 없었다"면서 "우리가 경쟁의 흐름에 제대로 올라타고 있는지 자문하게 된다"며 이같이 밝혔
2025년은 세정그룹 사업 포트폴리오 대혁신의 해가 될 것.
박순호 세정그룹 회장은 2일 신년사를 통해 "창립 50주년이었던 지난해가 '100년 기업을 향한 첫걸음을 내디딘 한 해'였다면, 올해는 글로벌 경제의 불확실성과 디지털 전환 가속화 등 변화에 민첩하게 대응해 세정그룹의 잠재력을 발휘할 수 있는 새로운 기회가 될 것"이라며 이처럼 밝혔다.
박 회
정지선 현대백화점그룹 회장이 변화를 통한 성장을 주문했다.
정지선 회장은 1일 을사년(乙巳年) 신년 메시지를 통해 “성장은 실천에서 시작되고 다양한 협력으로 확장되며 서로의 공감으로 완성되듯이, 우리가 서로를 믿고 도우면서 함께 변화의 파고에 맞서 힘차게 나아가자”고 밝혔다.
정 회장은 “그룹이 성장을 지속해 나가기 위해서는 고객과 시장, 비즈니스