삼성전자, 3인 대표이사 유임하고 겸직 업무 줄여LG 주요계열사 CEO 유임…“경륜 있는 최고경영진 유지…위기 극복 역량 강화”SK·현대차, 실력 검증된 사장·부사장 승진
국내 주요 기업들은 연말 인사에서 새로운 인물을 내세우기보다는 기존 베테랑 최고경영자(CEO)들을 유임하며 안정을 추구했다. 미·중 무역갈등, 코로나19 팬데믹, 한·일 수출규제 갈
기존 인사 문법 틀 벗어나 T.P.O 식 인사 스타일외부 인재 수혈 적극…정시에서 수시로…공격적인 원포인트 인사신구(新舊) 조화 통한 팀워크 강화
지난해 재계는 3·4세 경영시대를 맞았다. 이건희 삼성전자 회장의 별세로 이재용 부회장은 회상 승진을 목전에 두고 있고, 정의선 현대자동차그룹 회장은 작년 10월 회장으로 승진하며 전면에 나섰다. 한화는 3
구광모 LG그룹 회장은 최근 내년 경영 전략 수립을 위해 개최한 최고경영진 영상회의에서 "연구개발(R&D)·상품기획·디지털트랜스포메이션(DX) 인력을 적극적으로 보강하겠다"고 강조했다.
이재용 삼성전자 부회장은 지난 5월 '뉴 삼성 비전'을 발표하며 "전문성과 통찰력을 갖춘 최고 수준의 경영만이 생존을 담보할 수 있다"며 "삼성은 앞으로도 성별과 학벌
인재를 확보하기 위해 고군분투하던 재계의 시선이 스타트업에 꽂혔다. 기존의 수직적 조직구조 아래에서 나오기 어려운 혁신사업 적임자를 찾기 위해서다. 기본적인 자금 지원부터 시작해 기술 공동개발, 펀드 조성까지 밀착 범위도 점점 넓어지는 추세다. 외부 스타트업뿐 아니라 사내에서도 자체벤처 설립 프로젝트를 진행하며 ‘새판’을 짜고 있다.
‘C랩’ 프로젝트
반도체ㆍAIㆍ로봇ㆍ자율주행 등 미래먹거리 주목100대 상장사 현금자산 113조 원…5년래 최대치…M&A 실탄 충분
SK하이닉스, 현대차의 인수·합병(M&A) 등 빅딜이 일어난 가운데, 국내 기업들은 유망 먹거리에 주목하고 있다. 언택트ㆍ온택트 트렌드와 맞물려 5G(5세대 이동통신) 시대가 도래하면서 반도체, AI(인공지능), 로봇, 자율주행 등 신사업
재계가 내년 인수합병(M&A) 역량 강화를 위한 인력과 조직 세팅을 단행하고 있다. M&A에서 전문성을 발휘한 인사들을 주요 계열사 대표이사로 전진 배치하는 등 내년에도 먹잇감 찾기에 적극적으로 나설 태세를 갖췄다.
추형욱 SK㈜ 투자1센터장이 이달 초 인사에서 사장으로 승진한 게 대표적인 사례다. 그는 임원에 선임된 지 약 3년 만에 사장 승진과 함께
“올해로 끝나지 않을 겁니다. 내년에도 대기업들이 성장동력 확보를 위해 인수·합병(M&A) 기회를 계속 노릴 겁니다.” 4대그룹의 한 임원의 말이다.
올 한 해 녹록지 않은 경영 상황 속에서 국내 기업들은 과감한 투자를 통한 위기 극복 의지를 다졌지만 이는 시작에 불과하다고 그는 내다봤다. 특히 이들 기업이 투자한 업종을 통해 미래 청사진을 들여다볼 수
올해 글로벌 기업들은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 속에서 공격적으로 인수·합병(M&A) 승부수를 던졌다. 금융정보업체 리피니티브는 올 3분기 글로벌 M&A 거래금액이 1조 달러(약 1162조 원)를 넘을 것으로 추정했다. 이는 1970년대 이후 최대 규모이다.
특히, 반도체 업계의 M&A가 거세다. 올해 반도체 업계가 M&A에 쏟아부은
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 속에서 기업들이 공격적인 인수합병(M&A)과 인재확보에 승부수를 던지고 있다.
과감한 투자를 통해 기술력 확보에 걸리는 시간을 단축하고, 신사업을 이끌 핵심 두뇌를 아군으로 만들겠다는 포석이다.
28일 재계에 따르면 국내 주요 기업 경영진들은 내년 위기 탈출을 위해 M&A와 인재 영입을 주요 전략으로 가져갈
새해가 밝았다. 올해도 대내 외 경영환경은 어려울 것으로 전망되고 있다. 경제협력개발기구(OECD)는 올해 세계 경제성장률을 2.9%, 한국의 경우 세계평균보다는 조금 나은 3.1%로 전망했다.
한국경제를 이끌고 있는 주요 그룹 총수들도 경영전략 마련에 고심이 깊어지고 있다. 장기적 불황에 투자와 고용계획을 보수적으로 잡을 수밖에 없지만 대기업에 대한 사