즐거운직장 검색결과

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조주완 LG전자 사장 "모두가 다니고 싶은 회사 만들고 싶다"

LG전자 조주완 대표이사(사장)이 7일 서울 여의도 LG트윈타워에서 올해를 마무리하는 'CEO 펀톡(F.U.N. Talk)'을 열어 '2030 미래비전' 달성을 가속할 내년 전략 방향을 공유했다고 8일 밝혔다. CEO 펀톡은 조 사장이 2021년 말 취임한 후 구성원들과 소통을 위해 만든 프로그램으로, 이번이 9번째다. 조 사장은 먼저 “올 한 해 구

2023-12-08 14:34
한화 건설부문, 임직원 사진 공모전 시상식 개최

한화 건설부문이 ‘즐거운 직장만들기’ 프로그램의 일환으로 임직원 사진 공모전을 실시하고 이에 대한 시상식을 개최했다고 10일 밝혔다. 이번 공모전은 현장 및 본사 임직원들을 대상으로 5월 16일부터 지난달 12일까지 약 한 달간 진행됐다. 임직원들은 공모 주제인 ‘한화가 지은 아름다운 준공실적’을 다양한 구도에서 촬영해 응모했으며 공모 기간 동안 총

2023-07-10 10:40
취임 100일 맞은 이원덕 우리은행장 “고객과 현장에 은행 미래 있다”

우리은행은 지난 1일 취임 100일을 맞은 이원덕 우리은행장이 전국 곳곳에서 고객과 만나는 현장 중심 행보를 이어가고 있다고 5일 밝혔다. 이원덕 은행장은 취임식 직후 가장 오래된 거래처와 방문고객 수 최상위 지점인 수유동 금융센터 방문을 시작으로 지난 100일간 65개 거래처, 42개 영업그룹 및 지점을 직접 찾았다. 이 행장은 취임 당시 고객·직원

2022-07-05 13:42
허상철 KB저축은행장 "디지털 고도화ㆍ플랫폼 경쟁력 강화"

"디지털 고도화와 플랫폼 경쟁력을 강화하자." 허상철 KB저축은행 신임 대표는 3일 가락동 본사에서 열린 온라인 취임식에서 이같이 밝히면서 네 가지 경영방향을 제시했다. 허 대표는 먼저 “고객 중심으로 모든 것을 바꿔나가야 한다. 고객의 소리에 귀 기울여 모든 제도, 상품, 프로세스 등을 고객의 입장에서 바꿔나가야 한다"고 당부했다. 그는 이어 “

2022-01-04 11:09
[신년사] LG에너지솔루션, ‘행복한 조직 위한 6대 과제’ 발표

LG에너지솔루션이 2022년 새해를 열며 ‘행복한 조직문화 구축을 위한 6대 과제’를 발표했다. 3일 권영수 LG에너지솔루션 CEO 부회장은 신년 영상 메시지를 내고 “고객에게 신뢰받고 나아가 사랑받는 기업이 되는 것이 우리의 목표이며 회사의 가장 중요한 고객은 바로 임직원 여러분”이라며 “임직원들이 출근하고 싶은 회사, 일하기 좋은 회사가 되도록 더

2022-01-03 09:27
KB증권 “직원들의 행복을 위한 자유롭고 편안한 조직 문화 구축”

KB증권은 임직원들의 행복한 직장 생활을 위해 이색적인 기업문화 프로그램을 시행하고 있다. 최근 MZ세대와 기성세대 간의 조화로운 기업문화의 중요성이 대두되며, 전 구성원들과 수평적이고 진솔한 소통을 통해 조직이 나아갈 방향과 목표를 제시하는 것이 이슈가 되고 있다. 16일 KB증권 관계자는 “구성원 간의 자유로운 소통이 가능한 직장 분위기를 요구

2021-09-16 09:29
"시보떡 문화 없애자"…악습 타파 나선 자치구들

서울 자치구가 최근 공직사회에서 문제가 되고 있는 시보떡 관행을 개선하기 위해 나섰다. 시보떡 돌리기는 공직에 임용된 신규 공무원들이 6개월간의 시보기간을 마치고 정식 임용되면서 소속 부서 선배 공무원들에게 떡을 돌리는 관행을 말한다. 최근 한 온라인 커뮤니티에 ‘시보를 끝낸 동기가 가정 형편이 어려워 백설기만 하나씩 돌렸더니 옆 팀 팀장이 이를

2021-03-06 07:00
동국제강, 여성가족부 선정 ‘2020 가족친화기업’ 인증

동국제강이 여성가족부에서 선정하는 ‘2020 가족친화기업’ 인증을 획득했다고 21일 밝혔다. 가족친화인증은 여성가족부가 근로자들의 일과 가정생활의 양립을 위해 노력해 온 기업에게 심사를 통해 인증을 부여하는 제도로 2008년부터 이어져 오고 있다. 출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 가족친화문화 조성을 기본으로 하여 최고경영자 리더십을 평가하고, 직

2020-12-21 15:40
대한항공, 직원 자녀 720명에게 입학 선물 및 축하 메시지 전달

대한항공은 올해 초등학교 입학을 앞둔 직원 자녀 720명에게 축하카드와 함께 선물세트를 전달했다고 17일 밝혔다. 선물세트는 크레파스, 색연필 등 공통 문구용품에, 연필깎이 종합세트 혹은 리듬악기 종합세트를 선택하여 받을 수 있도록 구성했다. 조원태 대한항공 회장은 카드를 통해 "밝은 웃음, 밝은 마음으로 생활한다면, 우리 친구들의

2020-02-17 10:36
LG유플러스, 천원의 사랑으로 '1억원' 기적 만들었다

LG유플러스는 매달 임직원들 급여에서 1000원을 공제해 작은 나눔을 실천하는 ‘U+천원의 사랑’ 캠페인으로 4년간 누적 약 1억 원을 기부했다고 27일 밝혔다. U+천원의 사랑은 LG유플러스 임직원 개개인의 1000원을 모아 기금을 적립, 도움이 필요한 가정에 전달하는 소액모금 캠페인이다. 적립된 기금으로 갑작스러운 사고나 질병으로 어려움에 처한

2019-11-27 09:00
하현회 LGU+ 부회장 "차별화된 5G로 통신 시장 변화 주도"

"차별화된 5G로 통신 시장 변화를 주도했다." 하현회 LG유플러스 부회장이 24일 출간한 2018년 지속가능경영 보고서에서 이같이 밝혔다. 올해로 일곱 번째 발간하는 2018 지속가능경영 보고서는 경제, 사회, 환경 분야에서 이해관계자 설문조사 기반으로 지속가능경영 주요 이슈를 선별 △경영 성과 △고객 △지역사회 △협력사 △임직원 분야에 대

2019-07-24 09:45
대한항공, 초등 입학 앞둔 임직원 자녀에 선물·응원메시지 전달

대한항공은 초등학교 입학을 앞둔 임직원 자녀 722명에게 축하카드와 선물세트를 전달했다고 22일 밝혔다. 선물세트는 크레파스, 색연필 등 문구와, 연필깎이 종합세트 혹은 리듬악기 종합세트를 선택할 수 있도록 구성됐다. 선물과 함께 조원태 대한항공 사장이 임직원 자녀의 초등학교 입학을 축하하고 꿈을 응원하는 메시지를 담은 축하 카드도 전달됐

2019-02-22 14:23
주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’

이달부터 법정 근무시간이 주당 최대근로 시간이 68시간에서 52시간으로 단축되면서 이동통신 3사가 근무시간 완화에 앞장서고 있다. 자율적 선택근무제나 유연근무제, PC 셧다운제 같은 제도를 시행하면서 워라벨(일과삶의 균형)을 몸소 실천하기 위한 노력이다. SK텔레콤과 KT는 지난 4월부터 전 직원을 대상으로 자율적 선택근무제를 시작했다. 지난해 부터

2018-07-03 11:39
[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] 고위직 절반이 여성… 경험·고민 나누며 차별 없이 무한성장

한세실업은 1982년 창립한 국내 대표 의류수출기업이다. 주문자상표부착생산(OEM)과 제조자개발생산(ODM)을 전문으로 나이키와 갭, 아메리칸이글 등 세계 유명 브랜드를 비롯해 월마트와 타겟 등 세계적인 대형할인 매장의 자체상표(PB) 의류 등을 생산하고 있다. 최근에는 유럽의 대표 SPA(제조·유통 일괄화) 브랜드인 H&M과 자라(ZARA)의 제품도 생산

2018-04-06 10:10
[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 남성 육아휴직·권장휴가 독려…“가족에게 아빠를 돌려드립니다”

ADT캡스는 출동 직원이 많은 보안업계 특성상 임직원 중 남성이 90%를 넘을 정도로 남성 비중이 큰 기업이지만 그 어느 기업보다 육아휴직제가 안착돼 있고 조기 퇴근이 자연스럽다. 다양한 가족 친화 제도를 통해 직원뿐 아니라 직원 가족까지 함께 배려하는 여성친화 기업이기도 하다. ADT캡스의 다양한 사내 제도는 임직원이 행복한 조직이야말로 고객 신뢰를 얻는

2018-03-02 10:22
LG디스플레이, 초등학교 입학 임직원 자녀에게 선물세트 전달

LG디스플레이는 26일 초등학교 입학을 앞둔 임직원 자녀 1500여명에게 CEO 축하카드와 선물세트를 전달했다고 밝혔다. LG디스플레이가 전달한 선물세트는 미술용품, 책, 학용품 등의 물품들로 구성됐다. 메시지가 담긴 카드를 받은 자녀들은 직접 한상범 부회장에게 감사편지를 보내오기도 했다. LG디스플레이의 가족친화경영 철학은 ‘가화만사성'(家

2018-02-26 10:02
[신년사] 권영수 LGU+ 부회장 "SNS로 보고… 수평적 조직문화로 일등 기업달성하자"

LG유플러스가 올해부터 수직적 조직문화에서 탈피, 수평적 조직문화를 도입해 일의 능률을 올린다. 권영수 LG유플러스 부회장이 2일 열린 시무식에서 모바일·홈미디어·기업 시장에서 경쟁력을 강화, 일등 유플러스를 실현하기 위해 수평적 조직문화를 골자로 한 혁신문화 5개를 제시했다. 혁신문화 5개안은 △수평적 호칭체계로 상호소통 증진 △형식보다 핵

2018-01-02 15:00
경총, "일하는 방식 개선해 근로시간 단축 충격 줄여야"

국회가 주당 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안을 논의하고 있는 가운데, 경총이 효율적으로 일하는 방법을 모색하기 위한 세미나를 열었다. 한국경영자총협회는 29일 프레스센터에서 '성과를 이끄는 전략적 근로시간 관리 세미나'를 개최했다. 이번 세미나는 근로시간 단축과 관련해 기업의 효과적 근로시간 관리방안을 모색하는

2017-11-29 15:25
동아쏘시오그룹, '패밀리데이'엔 5시30분 칼퇴근...'가족친화 경영'

동아쏘시오홀딩스, 동아에스티, 동아제약 등이 속해 있는 동아쏘시오그룹은 임직원들이 일과 삶의 균형을 유지하고 즐거운 직장생활을 할 수 있도록 가족친화 경영을 적극적으로 펼치고 있다. 동아쏘시오그룹은 매월 셋째 주 수요일을 ‘동아 패밀리데이’로 정해 직원들의 ‘저녁이 있는 삶’을 권장하고 있다. 동아 패밀리데이는 오후 5시 30분 정시 퇴근 이후

2017-08-29 10:56
승무원과 수박 나눠먹은 조원태 대한항공 사장

조원태 대한항공 사장이 하계 성수기를 맞아 국내 전 직원 격려에 나섰다. 조 사장이 ‘소통 경영’을 강화하는 것으로 풀이된다. 대한항공은 20일 조 사장이 승객 수송에 힘쓰고 있는 직원들의 노고를 위로하기 위해 수박나눔 행사를 가졌다고 밝혔다. 이 날 조원태 대한항공 사장은 인천 및 김포공항을 비롯해 운항, 객실, 정비 등 각 부서를 방문해 임직

2017-07-21 11:14

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