스펙타파 검색결과

검색결과 총28건

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현대백화점그룹ㆍ한화건설ㆍ한전KPS, 신입공채 스타트

현대백화점그룹, 한화건설, 한전KPS, KB국민카드 등이 하반기 신입사원 채용에 나섰다. 취업 준비의 시작, 잡코리아가 26일 이번 주 서류전형을 시작한 대기업·공기업 채용공고를 정리해 발표했다. ◇현대백화점그룹 2019년 하반기 대졸 신입사원 채용 현대백화점그룹이 하반기 대졸 신입사원 서류접수를 시작했다. 현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드,

2019-09-26 08:47
멀고 먼 '블라인드' 채용…구직자 10명 중 6명 "스펙의 벽 아직 높다"

올 채용시장의 가장 큰 이슈는 ‘스펙타파’ 열린 채용으로 실제 많은 기업들이 능력중심의 인재선발을 위해 출신학교, 학점, 어학점수 등 스펙을 보고 뽑던 관행에서 벗어나 구직자의 열정과 잠재력을 평가하는 채용 방식을 도입하는 추세다. 그렇다면 구직자들이 취업시장에서 느끼는 ‘스펙타파 체감’은 어느 정도일까. 취업준비의 시작, 잡코리아와 알바몬이 올해 취

2019-09-23 08:56
아시아나항공 등 주요 대기업 상반기 공채

현대백화점그룹, 금호아시아나그룹 등이 상반기 신입사원 공채를 진행 중이다. 취업 준비의 시작, 잡코리아가 26일 주요 대기업·공기업의 상반기 신입 공채 공고를 정리했다. 금호아시아나그룹은 2019년 상반기 신입사원 공채를 진행 중이다. 금호고속, 금호건설, 금호리조트, 아시아나항공, 에어부산, 에어서울, 아시아나IDT 총 7개 계열사에서 채용을 진행

2019-03-26 09:35
대기업 58.9% "대졸신입 채용, 작년과 비슷할 것"

올해 대학 졸업자의 신규 채용시장이 지난해에 비해 나아질 전망이다. 대기업 10곳 중 6곳은 대졸 신입사원 채용 규모를 작년과 비슷하게 진행할 계획이며, 10곳 중 2곳은 작년보다 채용 규모를 늘리겠다고 밝혔다. 한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치를 통해 '2017년 500대 기업 신규 채용 계획' 조사 결과 이 같이 집계됐다고 4일 발표

2017-09-04 13:16
예산처 “공공기관 임금피크제, 정부 채용목표 미달할 것”

국회 예산정책처는 공공기관의 임금피크제 전면 도입에 따른 신규채용 효과가 정부의 목표에 미달할 것으로 전망했다. 예산처는 21일 ‘공공기관 고용관리 정책 평가’보고서에서 “기존에 정년 60세 미만인 기관은 정년 연장으로 인한 인건비 증가 부담이 있고, 임금피크제를 이미 실시하고 있는 기관은 추가적인 인건비 절감액이 크지 않을 것”이라고 분석했다. 또 그

2015-12-21 10:58
삼성ㆍ현대차ㆍSK 등 대기업, 스펙을 안 보는‘스펙타파’ 채용 확산

삼성, 현대자동차, SK, LG 등 10개 그룹에서 일반 채용전형과 별도로 스펙을 보지 않는 ‘스펙타파’ 채용전형을 운영 중인 것으로 조사됐다. 14일 전국경제인연합회가 주요 10개 그룹의 스펙타파 채용전형 사례를 조사해 이같이 밝혔다. 10개 그룹은 삼성, 현대자동차, SK, LG, 롯데, 현대중공업, 한화, KT, 신세계, CJ 등이다. 그룹별로

2015-12-14 14:06
'월드클래스300' 기업들, 청년 실업률 해소 방안 논의

중소기업청의 '월드클래스300' 선정기업들이 청년 실업률 해소에 앞장선다. 월드클래스300기업협회는 지난 17일 개최된 회장단 회의에서 청년고용 창출을 위한 결의회를 가졌다고 19일 밝혔다. 회장단은 이날 결의회에서 청년들을 위한 질 좋은 일자리 확충, 취업 사교육비 절감을 위한 스펙 타파 채용 등 청년층 실업률 해소에 관한 다양한 방안을 논의했다

2015-10-19 09:11
인적성 검사에 역사에세이… 하반기 채용 키워드는 ‘인문학’

지난 8월 스타트를 끊었던 2014 대기업 하반기 채용이 9월 들어 절정에 올랐다. 공채 규모는 예년과 비슷한 수준이지만 기업에 꼭 필요한 인재를 찾기 위한 채용 방식은 바뀌었다. 바로 ‘스펙 타파’와 ‘인문학 중시’다. ◇하반기 공채, 지난해와 비슷한 수준= 재계에서는 올해 대기업 하반기 채용규모가 작년과 비슷하거나 소폭 감소할 것으로 전망했다. 전국경

2014-09-18 11:17
[새 학기, 공부합시다] 학점관리·스펙쌓기·유학… 취업전선 ‘유비무환’

새 학기를 앞두고 있는 대학생들은 각오가 남다를 것이다. 학점관리는 물론 취업전선에 뛰어들기 위한 스펙 쌓기도 함께 병행해야 하기 때문이다. 최근 기업들인 ‘스펙 타파’ 추세이긴하나 아직도 대부분의 기업들은 스펙을 보는 게 현실이다. 이에 대학생들은 신 학기 개강을 앞두고 스펙의 기본이라고 할 수 있는 토익 등 영어점수 올리기에 집중할 것으로 예상된다

2014-02-13 11:03
올 취업시장 트렌드는 ‘탈스펙’ ‘면접’

직장인 5년차 장모(31)씨는 올해 신입사원 모집 공고를 보면서 놀라곤 한다. 해가 지날수록 스펙의 비중이 크게 줄고 있기 때문이다. 장씨는 “작년까지만 해도 토익 등 기본 스펙을 갖춰야 지원이 가능했지만 올해에는 업무에 대한 경험과 능력을 중요하게 다루고 있다”고 말했다. 3년 전 대기업에 입사한 후 퇴사하고 작년 재취업에 성공 한 이모(30)씨는 “

2014-02-10 10:19
한수원, 인턴사원 경쟁률 '42 : 1' ... 55세 최연장자도 지원

한국수력원자력이 지난달 28일 2014년도 인턴사원에 대한 입사지원서를 접수한 결과, 260명 모집에 총 1만998명이 지원에 42대 1의 경쟁률을 기록했다고 밝혔다. 이는 지난해보다 두배 가까운 높은 경쟁률이며, 나이 제한을 철폐한 결과로 55세 최연장자 부터 22세의 최연소 지원자까지 광범위한 연령대에서 지원하였고, 변호사, 회계사, 기술사 등 전문

2014-02-02 11:41
[기자수첩]고용은 세습, 장애인은 외면 “공공기관 맞나요” - 윤필호 사회생활부 기자

이번 국정감사에서 드러난 공공기관의 채용 행태를 보면 장애인과 구직자들에게는 절망을 안기기에 충분했다. 공기업 등 공공기관은 비록 그 위상이 줄었지만 이른바 ‘신이 내린 직장’이라 불리며 구직자들에게는 선망의 대상이었다. 하지만 준정부 기관으로서 균등한 기회를 제공하는 동시에 사회적 의무를 이행해야 할 이들이 채용 과정과 절차를 외면하며 장애인과 청년 등

2013-10-16 10:46
[JOB아라 취업]사람인, 스펙타파 ‘고졸채용’ 나서

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 학력 기준을 과감히 없앤 고졸 공채를 실시하고 능력 있는 인재 발굴에 나선다. 이번 고졸 공채를 통해 역량과 성장 가능성을 보유한 인재를 선발·육성하고, 차별 없는 채용문화 정착에도 일조하겠다는 것이다. 이번 채용은 콘텐츠기획·운영, 웹디자인 등 4개 부문에서 시행된다. 고등학교 졸업자 및 졸업예

2013-09-27 06:19
[투자·고용 빗장 푼다]스펙타파 경험 중시… 인재 찾아 눈돌리는 재계

30대 그룹 등 재계가 다양한 방식으로 하반기 채용을 확대하고 있어 주목을 받고 있다. 우선 채용 규모를 가장 많이 늘린 곳은 SK그룹이다. SK는 작년 하반기 3000명보다 40% 늘어난 4200명을 올해 하반기에 채용한다. 올해 전체 채용 규모는 7500명으로 작년보다 500명가량 늘었다. SK는 올해 전체 대졸 채용 중 지방대생을 30% 이상

2013-09-02 11:05
[JOB아라 취업]신한은행, ‘평범한 사람들이 만드는 비범한 조직’

신한은행은 ‘평범한 사람들이 만드는 비범한 조직’이라는 채용기준을 중요시한다.‘완성형 인재’가 아닌 뚜렷한 비전을 가지고 끊임없는 노력으로 발전해 나가는 ‘성장형 인재’를 채용한다는 것이다. 아울러 금융의 힘으로 세상을 이롭게 하는 ‘따뜻한 가슴을 지닌 창의적 열정가’를 뽑는다. 신한은행은 스펙타파를 통한 ‘열린채용’ 실시하고 있다. 올해 상반기에 일반

2013-08-01 17:33
[JOB아라취업]취업준비생들, ‘脫스펙’ 추세 속 ‘스토리’ 요구 부담

내년부터 공공기관을 중심으로 서류전형 항목을 제외하고 채용을 시행하는 등 탈스펙 추세가 확산되고 있다. 이런 가운데 취업시장에서는 지원자의 획일화된 스펙보다 ‘스토리’를 통한 채용이 점차 늘고 있다. 이와 관련해 일정 기간 미션을 제시하고 지원자가 해결하는 모습과 결과를 통해 인재를 파악하려는 기업이 늘어날 전망이다. 작년 한 금융기관은 서류전형에서 학점

2013-07-30 16:58
[JOB아라취업]기업들 ‘스펙중시’ 여전

올해 상반기 채용시장에서 기업들의 스펙타파 실천 여부는 큰 관심거리였다. 정부는 스펙란을 없앤 지원서류 모델을 개발해 기업들에게 사용을 권유하고 나섰다. 이에 많은 기업들은 정부의 의지에 협조의 뜻을 보이며 능력중심의 인재선발을 위해 스펙을 배제하겠다는 뜻을 내비쳤다. 하지만 상반기가 지난 현재 구직자들이 체감하는 기업들의 ‘탈스펙’은 기대보다 낮은 것으

2013-07-18 18:02
[일자리 창출 해법은]청년들 ‘스펙 쌓기’ 노예 전락… 그래도 열리지 않는 취업문

가장 활발하게 구직활동을 펼치며 자신의 꿈과 기량을 펼쳐나가야 할 20대가 위기에 봉착했다. 밑에서는 고졸채용 열풍에 밀리고 스펙경쟁에 휘말리다 보면 결국 30대로 넘어갈 때까지 ‘백수’를 면치 못하는 것은 예사이다. 정부는 ‘청년고용촉진특별법’을 내놓으며 공공기관에서 20대의 취업을 보장한다고 하지만 크게 상황이 개선될 것 같지는 않다. 이런 가운데 20

2013-05-09 11:33
[일자리 창출 해법은]‘노동 사각’ 여전한데… 고졸 채용바람 솔솔

“회사에서 몇 달째 월급을 안주는데 어떻게 하죠?” “작업장에서 상습적으로 성추행하는 상사 때문에 고민이예요.” 국내 포털 커뮤니티에 고등학교 실습생의 처우와 관련해 올라와 있는 고민들이다. 작업 현장으로 투입된 고교 실습생들에게 놓인 열악한 환경은 여전하다. 정부는 청년 실업률 해결을 위해 청년인턴제, 고졸채용, 스펙타파 등의 다양한 정책을 내놓고 있

2013-05-09 11:31
노동부, 일자리 238만개 늘려 고용률 70%달성

박근혜 정부의 공약인 고용률 70% 달성을 위한 로드맵이 제시됐다. 청년들의 과도한 스펙경쟁 타파에 나서고 여성과 장년층을 위한 일자리를 확대한다. 대기업을 중심으로 고용안정을 위한 정책을 제시하고 최근 잇따른 사고를 교훈삼아 산업재해 예방 대응에 적극적으로 나섰다. 29일 방하남 고용노동부 장관은 서울고용센터에서 이 같은 내용의 ‘2013년 업무계획’을

2013-03-29 15:37

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