“금융권 내 일자리 감소 문제를 세대간 ‘의자 뺏기’로 환원해서는 안 된다.”
윤관석 정무위원장은 16일 이투데이와의 인터뷰에서 조직 내 젊은 직원과 고령 직원 간 세대 갈등을 단순히 일자리 뺏기 문제로 축소시켜선 안 된다며 이같이 말했다.
윤 위원장은 고령 직원이 퇴사하면 그 자리에 신규 직원이 채용된다는 원리를 조직에 일괄 적용하면 오랜 기간 회
노사정이 국책은행의 명예(희망)퇴직 제도 개선을 논의하기 위해 올해 처음 만났지만, 각자 입장차만 확인했다. ‘의견청취’ 수준으로 일치된 결과는 도출하지 못한 것이다. 제자리걸음에 그친 이들은 조만간 의견을 종합해 다시 머리를 맞댈 예정이다.
산업은행·수출입은행·기업은행 등 3개 국책은행 대표와 노조위원장, 기회재정부·금융위원회 관계자는 19일 서
은행권이 비용절감 차원에서 진행하고 있는 인력 구조조정 프로그램의 보상금 규모가 예년과 비슷한 수준을 보이고 있다. 지난해 3분까지의 순이자마진이 10분기 연속 하락하는 등 영업실적이 크게 악화됐지만 희망퇴직자들의 주머니 사정을 고려한 보상 제도는 지속되고 있는 것이다.
17일 은행권에 따르면 KB국민은행을 비롯해 신한·우리·농협·SC은행 등이 올 상반기
올해 수익성 악화로 홍역을 치른 은행권이 연말 명예퇴직 놓고 고민에 빠졌다. 내년에도 실적 개선을 위해 비용 절감에 집중하겠다는 입장이지만 대·내외적인 여건에 인력 구조조정에 난색을 표하고 있다.
11일 은행권에 따르면 내년도 경영전략회의에서 수익성 악화에 따른 적자점포 구조조정 함께 비용절감 차원에서 인력 구조조정이 필요하지만 현실은 그렇치 못하다. 우
우리은행은 27일 서울 소공동 롯데호텔 크리스탈 볼룸에서 이종휘 우리은행장과 석용찬 우리은행 비즈니스클럽회장, 김기병 우리다이아몬드클럽회장 및 회원사 CEO 400여명이 참석한 가운데 ‘베이비붐세대 명퇴지점장 재취업 프로젝트 협약식’과‘비즈니스클럽·다이아몬드클럽 2.4분기 합동 조찬세미나’를 개최했다고 밝혔다.
이번 프로젝트는 임금피크에 들어가는 지