선배들 지원 발판 삼아 입사 8년 만 여신 맡아유리천장ㆍ바뀐 전공에 어려움 부닥쳤지만'전문성 넓히는 계기'로 보고 최선 다해 성과 “여성, 공감능력에 전문성 키우면 기회 온다”
‘여풍(女風)’, ‘우먼파워(Woman Power)’. 사회에 진출한 여성들의 활약상을 일컫는 말이다. 전통적으로 남성들만의 분야로 여겨온 여성 금기 분야에 진출한 여성이나 리더십
IBK기업은행은 27일부터 30일까지 퇴직연금 확정기여형(DC형) 가입자를 대상으로 디폴트옵션(사전지정운용제도)에 대한 유튜브 라이브세미나를 실시한다고 26일 밝혔다.
디폴트옵션은 확정기여형 및 개인형 퇴직연금(IRP) 가입자의 적립금 중 원리금보장상품의 만기 도래 시 별도의 운용지시를 하지 않을 떄 사전에 지정한 상품으로 운용되는 제도를 말한다. 퇴직
NH농협은행은 지방공기업 및 시·도산하 공공기관 퇴직연금 담당자를 대상으로 운용자산 수익률 제고를 위한 웹세미나를 진행한다고 12일 밝혔다.
이달 13일과 20일, 27일 세 차례에 거쳐 열리는 이번 세미나는 계속되는 저금리 기조 상황에서 퇴직연금 자산운용에 어려움을 겪고 있는 지방공기업과 시·도 산하 공공기관을 지원하기 위해 기획됐다.
세미나에서는
근로복지공단은 6일 한국연금학회 주관으로 열린 '2018년 연금문화대상' 시상식에서 올해의 수상자로 선정됐다고 밝혔다.
한국연금학회는 국내 연금제도 발전 및 은퇴문화 성숙화에 기여한 개인이나 단체의 공로를 기리기 위해 연금문화대상을 시상하고 있다.
공단 퇴직연금부는 연금문화대상 심의위원회 심의 결과 연금문화 확산과 30인 이하 중소·
채용비리 의혹으로 내홍을 겪었던 우리은행이 필기시험을 도입하고 서류·필기·면접 등 채용의 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 혁신안을 내놨다.
우리은행은 지난 21~22일 영업점 전직급 직원 100명이 참여한 ‘조직문화 혁신을 위한 끝장 토론’에서 이 같이 결정했다.
또한 우리은행은 반일근무제, 안식휴가제를 도입하고 유휴인력에 따른 업무공백은
검찰 압수수색과 행장 사퇴로 초유의 위기를 겪고 있는 우리은행이 조직 안정화를 위한 TF팀을 꾸리고 내부혁신을 위한 작업에 돌입했다. 차제에 채용절차 등 인사시스템과 계파대립 등 조직문화를 확 뜯어고치기 위해서다
8일 금융권에 따르면 우리은행은 고영배 본부장(퇴직연금부)을 책임자로 한 ‘Woori 혁신 TFT’를 꾸리고 6일부터 가동에 들어갔다. 혁신
회사가 직원을 자발적으로 퇴사하게 하려고 신설 부서로 무단발령 냈다면 이전 부서 기준으로 성과급을 지급해야 한다는 항소심 판단이 나왔다.
서울고법 민사2부(재판장 권기훈 부장판사)는 A증권사 직원 이모 씨 등 3명이 회사를 상대로 낸 전직 무효 확인 소송에서 원고 일부승소 판결했다고 14일 밝혔다. 판결이 확정되면 회사는 이 씨 등에게 각각 9290만~9
외환은행은 지난 17일 개인형퇴직연금(IRP)의 장점과 당행의 성과를 널리 알리고 이를 통해 신규고객을 유치하기 위한 대규모 가두홍보를 실시했다고 18일 밝혔다.
은행연합회에 공시된 수익률 자료에 따르면 외환은행이 지난해 시중은행 중 원리금보장형 IRP수익률에서 3.5%를 기록, 1위를 차지한 것으로 나타났다.
올해부터 연금저축 세제혜택 한도가 기존
NH농협은행은 26일 퇴직연금 가입 기업을 위한 업무방법 설명서인 ‘알기쉬운 퇴직연금’을 발간했다고 밝혔다.
‘알기쉬운 퇴직연금’은 퇴직연금 제도와 운영의 일반적인 내용과 더불어 노무·회계·세무 등 전문적인 분야에 대해 알기 쉽게 설명하고 있어 기업의 퇴직연금 업무처리에 많은 도움이 될 것으로 기대된다고 농협은행측은 설명했다.
‘알기쉬운 퇴직연금’에