삼성전자가 자사 임원이 국회 출입기자 등록증을 이용해 국회 건물을 드나든 사건과 관련, 국회를 출입한 적이 있는 임직원들을 대상으로 특별 감사를 시행했다.
사의를 표명한 임원 외에도 일부 임직원이 다른 직원이 발급받은 출입증을 이용해 의원실을 방문한 사실이 추가로 확인됐고, 회사는 이들에 대한 징계 조치에 들어갔다.
삼성전자는 13일 “최근 논란과
삼성이 '삼성고시'로 불리는 '삼성직무적성검사(GSAT)'를 온라인으로 진행하기로 했다.
삼성은 12일 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 방지에 동참하기 위해 올해 상반기 신입 사원 채용에 온라인 GSAT를 도입하기로 했다고 밝혔다.
이에 따라 응시자는 집에서 PC를 활용해 온라인 GSAT 시험을 진행하면서 스마트폰으로 모니터링 시스
#주인공 김환동은 영화를 만들지 않으면 졸업과 동시에 고학력 백수로 전락해 버린다는 영화과 졸업반이다. 운 좋게 학교에서 지원하는 졸업작품 지원작에 선정되지만, 지도교수가 지원금에 대한 조건으로 같은 학교 출신 톱배우 방혜정 캐스팅을 요구한다. 방혜정은 김환동은 옛 여인이다. 어쩔 수 없이 옛 여인에게 3년만에 연락을 하고 우여곡절 끝에 캐스팅에 성공했으
삼성그룹 하반기 신입사원 선발을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)가 오는 16일 실시된다. 올 상반기에는 삼성이 역점을 두고 있는 전기차 배터리 등 자율주행차 등의 문제도 다수 나온 만큼 ‘갤럭시노트7’ 단종이라는 초유의 사태를 맞은 삼성전자와 관련해 문항이 출제될지 관심이 쏠린다.
작년 하반기 삼성그룹이 도입한 GSAT은 기초능력검사와 직무능력검사로
삼성그룹 인사전문가가 삼성 입사를 꿈꾸는 대학생들에게 ‘스펙’ 쌓기에 몰두하기보다 ‘진성성’을 갖추려 노력해야 한다고 조언했다.
31일 삼성그룹은 경북대학교에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’ 첫 회를 열었다. 삼성캠퍼스톡은 삼성그룹 임직원들이 전국 대학생들을 찾아가 진로 고민 해결을 돕는 프로그램이다. 2011년부터 4년간 진행된 삼성멘토링을 통합ㆍ확대했다.
“인도는 최근 경상수지 적자가 완화되고 있고 물가도 크게 안정되는 추세입니다. 펀드매니저들이 2015년 아시아 시장에서 주가가 가장 많이 오를 것으로 꼽는 곳이 바로 인도입니다.”
최근 중국과 인도에 투자하는 펀드가 높은 수익률로 주목받고 있다. 그중 삼성자산운용의 ‘삼성인디아자2(주식A)’ 펀드의 두각이 눈에 띈다. 최근 3개월 수익률(2014년 1
소설가 이문열씨가 삼성에 공적(公的)인 역할을 주문했다. 국내 경제를 지탱하는 기업으로서의 역할을 넘어 문화·예술 등 사회 전 분야에 걸친 삼성의 노력을 요구한 것이다.
이문열은 15일 삼성 사장단 회의 강연 후 기자들과 만나 “삼성은 우리 사회구조의 일부가 됐다”면서 “산업적 생산을 넘어서 어떤 역할을 해야 할지 생각해 볼 시점”이라고 말했다.
그
“긍정마인드로 사고방식을 바꾸니 열정이 더해지고 노력하게 됐고 재능을 겸비한 전문가가 될 수 있었습니다. 싫어하는 것을 억지로 하던 사람에서 좋아하는 것을 잘하는 사람으로 변신했습니다. 이것이 제가 경험한 성공 비결입니다”
원기찬(54) 삼성카드 사장이 3일 광주 김대중컨벤션센터에서 열린 삼성 ‘열정락(樂)서’ 강연자로 나서 사고방식과 생각을 바꾸면 열
광주 김대중 컨벤션센터에서 3일 열린 삼성 ‘열정락(樂)서’ 에는 원기찬 삼성카드 CEO(최고경영자)와 데니스 홍 로봇공학자 UCLA 교수와 개그맨 박명수가 강연자로 나서 3000여명의 대학생에게 열정과 희망의 메시지를 전했다.
원기찬 삼성카드 사장은 진로와 취업으로 고민하는 대학생들에게 ‘긍정×열정×재능’의 성공방정식을 제시했다. 그는 신입사원 시절
삼성 SSAT
삼성 SSAT 수험장이 대학입시 시험을 방불케하는 진풍경을 연출했다.
올해 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 위한 필기시험인 삼성직무적성검사(SSAT)는 전날인 13일 전국 85개 고사장에서 일제히 치러졌다. 미국 뉴욕, 로스앤젤레스, 캐나다 토론토까지 약 10만 명이 넘는 지원자들이 응시했다.
이날 수험장에는 자녀의 삼성 입사를 기원
“찍으면 감점이라고 방송에서 나오더라구요. 전체적으로 외워서 풀 수 있는 문제들은 거의 다 뺀 것 같았습니다.”(삼성 SSAT 응시생)
올 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 위한 삼성직무적성검사(SSAT)가 13일 전국 85개 고사장에서 일제히 열린 가운데 “어려웠다”, “시간이 부족했다”는 반응이 주를 이뤘다.
이른바 ‘삼성 고시’라 불리는 SSAT
삼성직무적성검사(SSAT)가 화제다.
삼성은 13일 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 위한 SSAT를 실시했다.
SSAT는 삼성에 입사하려면 반드시 거쳐야 하는 과정으로 언어, 수리, 추리, 상식, 공간지각능력으로 총 다섯 개 영역으로 나뉜다.
삼성은 단기 집중학습에 의한 효과를 배제하고 오랜 기간의 독서와 경험을 통해 종합적·논리적 사고 능력
삼성이 추진한 신입사원 채용제도 개편이 결국 원점으로 되돌아갔다. 이에 따라 올해 삼성 채용은 전년과 동일한 방식으로 진행될 전망이다.
올해부터 도입키로 한 신입사원 채용제도를 전면 백지화 한 것은 ‘대학 총장 추천제’가 얘기치 않은 사회적 파장을 불러왔기 때문이다. 삼성은 최근 전국 200여개 대학에 총 5000명의 추천 요청을 했으나, 각 대학이 자신
취업시장이 좁아졌다는 말조차 식상하다. 해마다 취업시장에 수많은 구직자가 몰리며 경쟁에 뛰어들고 있지만 여전히 성공보다는 실패가 많다. 지난해에는 청년 실업률이 사상 처음으로 8%까지 치솟았다.
취업에 실패한 구직자들은 스펙 쌓기에 열을 올린다. 구직자들 사이에서 '스펙 5종(학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증)'도 모자라 '스펙 8종(봉사활동, 인
삼성의 이번 신입사원 채용 제도 전면 개편은 삼성직무적성검사(SSAT) 응시자 수를 줄이자는 게 핵심이다.
삼성은 1995년 ‘열린 채용’ 제도를 도입하면서 서류전형 없이 일정 자격만 갖추면 모든 지원자에게 SSAT 응시 자격을 줬다. 하지만 삼성의 글로벌 위상이 높아지고 대학 졸업자의 취업난이 더해지면서, 삼성 입사를 위한 SSAT 응시자가 기하급
서류 전형 부활
삼성그룹이 서류 전형을 부활하고 대학에 인재 추천권을 주는 방식으로 신입사원 채용 제도를 바꾸기로 했다.
또 이르면 이달 말부터 수시 지원 시스템을 개설해 연중 채용 접수도 시작할 계획이다.
삼성그룹은 입사 사교육 시장이 생기고, 사회적 부담이 가중되는 것을 막고 열린 채용과 기회균등의 정신을 살리기 위해 이같이 채용제도를 개편한다고
삼성이 서류 전형을 부활시키고, 대학 총장에게 추천권을 부여하는 등 신입사원 채용제도를 전면 개편한다.
삼성은 15일 기존의 ‘열린채용’과 ‘기회균등채용’의 철학과 정신을 그대로 살려 우수한 인재를 선발하면서도 사회적 부담과 비효율을 줄일 수 있는 방향으로 채용 제도를 개편한다고 밝혔다.
다음은 삼성전자 박용기 인사팀장과의 일문 일답.
Q.서류 전형이
올들어 불산 누출 등 환경안전 사고를 겪었던 삼성그룹이 국내 대학 3곳과 협약해 환경전문가를 육성한다.
14일 삼성그룹과 서울시립대, 경희대, 충북대 등에 따르면 삼성과 이곳 세 대학은 내년부터 환경공학 관련 학부 과정에 이른바 ‘환경안전 트랙’을 운영할 예정이다.
환경안전 트랙은 환경공학을 공부하는 대학생 가운데 장학생을 선발, 인턴십과 국가자격증
삼성직무적성검사(SSAT)가 치러진 13일 오전 서울 강남의 한 고등학교에 마련된 고사장에서 수험생들이 시험을 보고 나오고 있다.
이날 전국 83개 고사장에서 치뤄진 SSAT은 역대 최대인 10만명이 훨신 넘는 인원이 응시했다. 삼성이 정한 기준에 충족되지 못한 사람을 제외한 9만명이 시험을 치게 됐으며, 이를 위해 전국적으로 삼성 임직원 1만명이 동원