여성관리직 검색결과

검색결과 총53건

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문정원 부산은행 상무 "'여성' 틀 벗어나 꾸준히 공부해야" [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑩]

‘여풍(女風)’, ‘우먼파워(Woman Power)’. 사회에 진출한 여성들의 활약상을 일컫는 말이다. 전통적으로 남성들만의 분야로 여겨온 여성 금기 분야에 진출한 여성이나 리더십을 지닌 여성 지도자의 사회적 영향력을 지칭할 때 사용한다. 대표적인 업권이 금융업이다. ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과

2024-07-29 05:00
공공기관·대학, 여성과학기술인 양성 위한 전문위원회 만든다

과기정통부, 8일 여성과기인법 개정안 시행령 예고공공·대학, 女과기인 지원 전문위 설치·관리직 비율도 높여야 과학기술정보통신부가 공공연구기관, 국·공립대학에서 여성과학기술인 담당관 업무를 지원 및 점검하는 전문위원회 및 특별위원회를 설치하도록 하는 시행령을 마련한다. 1월 개정된 여성과학기술인 지원법에 대한 후속 조치다. 과기정통부는 8일 이러한 내

2024-07-09 14:44
직원 300명 초과 일본 기업…‘여성 관리직’ 비율 공개 의무화

300명 초과 기업 1008곳부터 시작향후 100명 초과 기업도 대상 포함“남녀 임금 격차 해소 등 도움될 것” 일본 정부가 일부 기업을 대상으로 여성 관리직 비율 공개를 의무화한다. 후생노동성은 이를 통해 남녀 임금 격차를 줄이는 한편, 여성 취업의 확대효과를 기대하고 있다. 28일 일본 니혼게이자이신문(닛케이)은 후생성 발표를 인용해 “상장 여부

2024-06-28 13:49
'남초' 보험업계에서 '여성 특화 보험사' 탄생까지 [유리천장-현실의 벽]

남초 집단 보험사, 여성 CEO 선임 줄줄이"여성 임원 비율 늘려라" 중장기 전략 수립 “배우자 출산 휴가 고민하지 말고 쓰세요.” ‘남초’ 집단이 강하던 보험업계에도 여성의 입김이 강해지고 있다. 보수적인 업무와 딱딱한 조직문화로 유명한 보험업계 지만최근 들어 성과 중심의 인사로 바뀌면서 여성을 강조한 조직문화가 뚜렷하게 드러나는 모습이다. ‘

2023-09-05 05:00
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] “여성 인력 강화, 쇼잉으로는 불가능…남성 이해도 필수”

금융회사 내 여성 인력을 강화하기 위해서는 ‘쇼잉(보여주기)’ 방식으로 접근해서는 안 된다는 지적이 나왔다. 더불어 남성들의 이해도 필수라는 의견도 제기됐다. 3일 서울 여의도 한국거래소 국제콘퍼런스홀에서 이투데이미디어와 여성금융인네트워크 주최로 열린 ‘2021 여성 금융인 국제 콘퍼런스’에 참석한 패널토론자들은 문화 정착이 필요하다고 입을 모았다. 이날

2021-11-03 18:52
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] “자본법에 성별 특례 제재 규정 없어…반드시 도입해야”

본사 주최 ‘대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스’ 금융사 여성 임원 대폭 확대해야 무상교육 등 육아문제 해법 제시 젠더 인식 보는 CEO 역할 중요 금융회사 내 의사결정 구조에 여성의 비율을 늘리려면 강력한 제도 도입이 필요하다는 제언이 나왔다. ‘2021 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스’가 3일 한국거래소 서울 사옥 콘퍼런스홀에서 이투데이미디어와

2021-11-03 18:48
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 박선영 한국여성정책연구원 선임연구원 "성별 관리직목표제 확대 필요"

“기업에서 (여성이) 임원을 하려면 보통 사람이 아니라는 말들을 한다. '악바리'다, 상대하면 안 된다고들 한다. 기업 스스로가 여성들이 임원으로 성장하기 어려운 조건들을 제거하기 위해 노력해야 한다." 박선영 한국여성정책연구원 선임연구원은 3일 경제신문 이투데이와 여성금융인네트워크 주최로 한국거래소 서울 사옥 컨퍼런스홀에서 열린 ‘2021 대한민국 여

2021-11-03 17:46
이낙연 "나흘간 대정부질문 시작과 끝 모두 秋공방…과잉대응 자제해야"

이낙연 더불어민주당 대표는 18일 "나흘간 이어진 국회 대정부질문에서 불행히도 추미애 장관 아들 공방으로 시작돼, 또 이것으로 끝이났다"고 지적했다. 이 대표는 이날 오전 서울 여의도 국회에서 열린 최고위원회의에서 "야당의 근거 없는 의혹 제기와 부풀리기 같은 정치 공세는 국민 동의를 얻기 어렵다는 점이 분명해졌으니, 사실관계를 분명히 가리되 과잉 대응

2020-09-18 11:24
[자본시장속으로] 여성이사 의무화 시대

2020년 8월 12일. 한국 여성계와 기업에는 기념비적인 날이다. 국내 기업 이사회에서도 여성 이사의 선임 의무화가 시행됐기 때문이다. 지난 1월 국회는 자본시장법상 ‘이사의 성별에 관한 특례’를 통해 “자산총액(금융업은 자본총액 또는 자본금 중 큰 금액) 2조 원 이상인 주권상장기업은 이사회의 이사 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 않도록

2020-08-26 14:56
한국바스프, 이화여대에 이화미래전략기금 20만 유로 후원

한국바스프는 16일 서울시 서대문구 이화여대 본관에서 열린 기금전달식을 통해 이화여대에 이화미래전략기금 20만 유로(약 2억6000만 원)를 후원했다고 18일 밝혔다. 기금협약식에는 김영률 한국바스프 대표이사 회장을 비롯한 임직원이 참석했고, 이화여대에서는 김혜숙 총장, 최대석 대외부총장, 최유미 대외협력처장, 유세경 기획처장, 최형석 전 기획처

2020-03-18 09:53
고위직 여성공무원 20.8%…"2022년 4명 중 1명 여성이 될 것"

문재인 정부 100대 국정과제 중 하나인 '공공부문 여성대표성 제고 5개년(2018~2022년) 계획' 중간점검 결과 12개 모든 분야의 여성참여율이 상승한 것으로 나타났다. 특히 6개 분야는 2020~2022년 목표까지 빠르게 달성하면서 목표치를 상향 조정하는 등 성과가 눈에 띄었다. 여성가족부는 이같은 내용이 담긴 '공공부문 여성대표성 제고계획

2020-03-17 12:32
바스프 "2030년까지 여성 관리직 비율 30%로"

바스프가 2030년까지 그룹 내 여성 관리직 비율을 30%까지 높인다고 25일 밝혔다. 사회적 가치 창출을 도모하는 기업 전략의 일환이다. 바스프는 지난해 말 기준 여성 관리직 비율 23%를 달성했다. 2015년 당시 목표였던 '2021년까지 여성 리더 비율 22~24% 도달'을 조기 달성했다. 임원직에 대한 성별 균형은 바스프 그룹

2020-02-25 10:03
‘유니클로’ 패스트리테일링 유리천장 깨지나...야나이 회장 “내 후계자 여성일 수도”

‘유니클로’ 브랜드로 유명한 아시아 최대 의류 소매업체 패스트리테일링이 유리천장을 깰지 주목된다. 패스트리테일링의 야나이 다다시 회장(70)은 3일(현지시간) 블룸버그통신과의 인터뷰에서 자신의 후계자로 여성을 기용할 가능성을 내비쳤다. 그는 “끈기 있게 대처하는 강한 인내심, 섬세함, 미(美)에 대한 의식 등 세 가지를 고려하면 우리회사 수장으로 여성이

2019-09-04 13:58
가구업계 ‘빅3’ 다 합쳐도 여성 임원 4명뿐…두꺼운 유리천장

가구업계 ‘빅3’를 다 합쳐도 여성 임원은 4명에 불과한 것으로 나타났다. 여성 고객이 절대적인 가구업계에서 유리천장이 견고한 셈이다. 12일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 지난해 한샘, 현대리바트, 퍼시스의 임원 수는 각각 37명, 16명, 11명이다. 그중 여성 임원은 각각 2명, 1명, 1명으로 나타났다. 한샘의 여성 임원은 김윤희 상

2019-05-13 05:00
[W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 여성 관리자 비율 57%…"경력단절 여성 환영"

유니클로의 핵심 가치는 '인재'다. '옷을 바꾸고, 의식을 바꾸고, 세계를 바꿔나간다'라는 비전에 공감하는 인재, 높은 목표를 추구하며 성장에 힘쓰는 인재, 팀워크를 이루며 팀을 이끌 수 있는 인재, 서비스 정신을 갖춘 인재, 주인의식과 리더십을 갖춘 인재를 중요시한다. 개인의 성장이 곧 회사의 성장임을 강조하는 유니클로는 '완전 실력주의', '전원

2019-05-02 05:00
[W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 조은정 인사부장 "왜 여성을 '배려' 해야 하나요?"

"유니클로는 여성의 존재를 '배려'하고 '보호'해야 하는 존재로 인식하지 않아요. 육아 휴직도 구성원으로서 당연히 누려야 할 권리 아닌가요?" 조은정 유니클로 인사부 부장(38)은 "직원들이 유니클로의 인사 제도에 만족하는 이유는 육아 휴직에 대해 특별한 시스템이 있어서가 아니라 남자와 여자에 대해 모든 제도를 차별 없이 운영하고 있기 때문"이라며 이

2019-05-02 05:00
"육아가 가장 문제"…유리천장 깬 여성 임원들의 고충

"저도 그렇지만 여성 직장인에게 고비는 아이를 키울 때입니다. 그때 많이 그만 뒀어요. 입사할 때만 해도 여성 동기가 20%였는데, 지금 여성 임원은 20%가 안 됩니다." 18일 오후 서울 광화문 정부서울청사에서 열린 여성가족부의 '유리천장을 깬 여성임원' 간담회에서 정유진 삼성전자 상무는 이렇게 말했다. 이번 간담회는 최근 여가부가 '민간 여성고위

2019-02-20 15:45
유리천장을 깬 女임원들 "성별 다양성 확대, 기업 경영 효율성 높인다"

"시대의 변화 속에서 기업이 내부 조직문화와 HR역량에서 반드시 확보해야 할 중요한 키워드는 '다양성'이다. 남녀간, 문화간, 세대간 수많은 차이 속에서 다양성에 대한 존중은 단순하고 형식적인 배려가 아니라, 기업의 생존을 위한 필수조건이다." (백승훈 롯데호텔 상무) "의사결정을 할 수 있고 또 그 과정에 참여할 수 있는 여성 임원이 있다는 것은

2019-02-18 18:54
[유리천장 뚫린다] 대기업 3분의 2 여성 임원 '제로'…'고위관리직 목표제' 대안될까

문재인 정부가 내각의 30% 이상을 여성으로 임명하겠다고 약속하는 등 공공부문에서 여성의 의사결정권 개선을 공언했지만, 우리 사회의 '유리천장'은 너무나도 견고하다. 주요 대기업의 연말 정기인사에서 증권사 첫 여성 CEO가 탄생하는 등 파격적인 인사도 눈길을 끌지만, 30대 그룹 산하 기업 여성 임원 비율은 3%에 불과한 게 현실이다. 기업 경영

2019-01-02 06:00
코코아, 경리업무 처리하는 온라인 플랫폼 ‘오매니저 서비스’ 출시

주식회사 코코아은 중소기업의 필수 직군인 경리를 파트타임, 온라인으로 업무를 처리할 수 있도록 하는 플랫폼 서비스를 시작한다고 밝혔다. 중소기업 ERP 캐시맵을 서비스와 세무대행 온라인 플랫폼 택스맵을 서비스 중인 코코아는 새롭게 경리가 파트타임으로 온라인으로 경리업무를 처리할 수 있는 온라인 플랫폼인 ‘오매니저(OMANAGER) 서비스’를 런칭한다고

2018-12-17 09:30

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