코오롱인더스트리 FnC부문(코오롱FnC)이 2024 하반기 신입사원 공개채용에서 이색 면접을 통해 지원자들의 역량을 검증하고 있다. 올해 면접에서는 3가지 미션을 통과해야 하는 '패션 챌린저' 등 색다른 방식을 도입해 열린 채용에 앞장섰다.
15일 코오롱인더스트리FnC부문은 서울 강남구 본사에서 13~14일간 2024 하반기 신입사원 공개채용을 위한 '
인사담당자들이 이력서 사진 부착은 긍정적으로 봤지만 개인정보는 기본 사항만 작성하는 것에 동의하는 것으로 나타났다.
취업포털 커리어는 기업 인사담당자 360명을 대상으로 ‘채용 프로세스에 대한 생각’을 묻는 설문조사에서 이같이 나왔다고 24일 밝혔다.
‘이력서 사진 부착에 대해 어떻게 생각하나’를 묻자 ‘긍정적’이라는 답변이 92.2%로 압도적으로 많았
면접 과정 가운데 가장 심장을 압박하는 단계는 무엇일까. 직장인 설문 결과 최종 단계라 할 수 있는 ‘임원면접’이 심적 부담이 가장 높은 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 구직자 356명을 대상으로 ‘면접 긴장감’에 대해 조사한 결과 80.6%가 ‘면접 시 압박감이나 긴장감을 느낀다’고 18일 밝혔다.
최근 실무역량 평가를 위해 다양한
면접시간이 길면 입사시험에 합격할 확률이 높아질까. 면접관 과반이 “확신을 갖고 싶은 지원자에게 질문을 많이 한다”는 설문 조사결과가 나왔다.
취업준비의 시작, 잡코리아가 직원 수 100명 이상 기업 304개사 면접관을 대상으로 ‘신입직 면접’에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다고 1일 밝혔다.
우선 이들 기업의 면접단계는 실무면접을 거쳐
스펙보다는 직무 중심의 채용문화가 점차 확산되면서 ‘직무역량’이 채용 시 더 중요한 비중을 차지하고 있는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 인사담당자 336명을 대상으로 ‘채용 시 직무역량 평가’에 대해 조사한 결과를 27일 발표했다.
이번 조사에 따르면 직무역량 평가가 당락에 미치는 영향 수준은 평균 53%였다.
구체적
구직자들은 다양한 면접 유형 가운데 외국어면접을 가장 어려워하고, 반대로 질의응답면접에는 자신감을 보이는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)은 구직자 779명을 대상으로 '가장 자신 없는 면접 유형'을 조사한 결과 '외국어면접'(25.9%)이 1위를 차지했다고 12일 밝혔다.
이어 '압박면접'(20.8%), '술자리면접'(12.2%
# NH농협은행 5급 신입사원 지원자들은 지난 19일 오전 9시 농협은행 대회의실에 하나 둘씩 모였다. 이들은 면접진행 요원의 안내에 따라 곧바로 서울 양재동에 있는 농협하나로로 향했다. 하나로클럽에 도착한 지원자들은 상품진열 현황 파악, 개선점 파악 등 지원자별로 다양한 과제를 받았다. 지원자들도 처음엔 어리둥절해 했지만 이내 직원과 손님들에게 설문조
면접 시즌이 돌아왔다. 채용 과정에서 면접 비중이 높아지자 취업 준비생들은 예상질문과 모범답안을 외우는데 열을 올리고 있다. 하지만 최근 기업들은 모범답안에서 벗어난 재치 있는 사원을 뽑기 위한 이색 면접을 진행하고 있다. 시식 면접이나 산행·건강 면접 등을 통해 지원자들의 개성과 순발력, 상황 대처 능력 등을 보기 위함이다.
식품전문 업체인 팔도는 올
“얼마전에 회사 협력업체 리스트를 보다가 깜짝 놀랐어요. 회사 협력사인데, 제가 이력서를 냈다가 떨어졌던 곳이더라구요.(웃음)”
국내 굴지의 대기업 취업에 성공한 정모(31)씨. 입사 2년이 돼가는 그는 한때 자신을 몰라보고 채용하지 않았던 중견기업이 자사의 하청업체였다는 사실에 깜짝 놀랐다.
장교로 군 복무를 마친 그는 전역하기 전 이곳저곳에 이
상반기 공채 시즌이 다가오고 있다. 국내외 경기 위축이 불안 요소로 작용하고 있지만 이럴 때일수록 자신이 목표한 기업들의 채용 변화를 눈여겨봐야 한다.
대기업과 중소기업, 외국계기업은 채용시기와 규모, 면접절차 등에 있어 서로 다른 패턴을 보인다. 때문에 기업형태별로 알맞은 취업전략을 세워야 한다.
전문가들은 취업시장을 가리키는 고사성어로 ‘지피지기
27일 광화문 LG빌딩 로비에 들어서면 김연아의 얼굴과 함께‘LG생활건강 R&D 세미나’를 개최한다는 팻말이 놓여있다. 그런데 사실은 세미나가 아니라 R&D 연구인력을 뽑는 면접 전형 행사다.
LG생활건강의 면접 전형에는‘세미나’라는 명칭이 붙는다. 마케팅 인력을 뽑으면 마케팅세미나, 영업인력은 세일즈스쿨이라는 형식이다. 3일간 면접 후 3박 4일 해
세계 최대 소셜네트워킹서비스(SNS) 페이스북에 들어가려면 산책을 잘해라?
페이스북의 이색 면접 방식이 화제가 되고 있다.
뉴욕타임스(NYT)는 7일(현지시간) 마크 주커버그 페이스북 최고경영자(CEO)가 주요 인사를 영입할 때 숲속 산책으로 결정한다고 전했다.
NYT에 따르면 주커버그 CEO는 중요한 직원을 영입할 때마다 페이스북 본사가
하반기 공채가 진행되면서 면접 전형이 많이 실시되는 시기다. 어떤 유형의 면접이 치러질까?
60.9%의 기업 인사담당자들은 토론면접을 시행할 예정이라고 답했다. 취업포털 스카우트가 기업 인사담당자 161명을 대상으로 지난 1일부터 12일까지 이메일로 실시한 설문조사의 결과다.
이어 △프레젠테이션 면접 13% △이색면접 9.3% △압박면접 8.1
취업난에 따라 구직자수가 급증하면서 좋은 인재를 가려내기 위한 기업들의 면접방식도 다양해 가고 있다.
특히 최근엔 일부 회사를 중심으로 업종별 특성을 살린 이색적이고 독특한 면접을 통해 맞춤형 인재를 찾기 위한 노력을 펼치면서 구직자들의 관심이 집중되고 있다.
제과·제빵기업인 SPC그룹은 맛과 향에 대한 감각을 측정하는 면접을 시행하고 있
구직자들이 면접에서 가장 많이 하는 실수는 '동문서답'인 것으로 나타났다.
온라인 취업사이트 사람인은 2일 "구직자 1599명을 대상으로 '면접에서 실수한 경험이 있습니까'라는 설문조사결과, 응답자의 80.1%가 '있다'고 응답했으며, 가장 많이 한 실수로는 '동문서답'(42.2%, 복수응답)을 꼽았다"고 밝혔다.
동문서답에 이어 ▲말 더듬기(3