현대차가 10년 만에 실시한 기술직 신입사원 공개채용의 서류 접수가 마감됐다.
‘킹산직’(생산직의 왕)이라고 불린 현대차 기술직 채용은 서류 접수 첫날부터 홈페이지가 마비되는 등 큰 관심을 받았다. 일각에선 경쟁률이 500대 1에 육박한다거나, 지원자 수가 18만 명을 넘겼다는 추측까지 내놓고 있는 상황이다.
13일 업계에 따르면 현대차는 지난 12
서울 금천구의 한 맞벌이 가정에서 정부 돌보미에 맡겨진 14개월 아이가 폭행당하는 영상이 공개돼 충격을 자아내고 있다.
1일 청와대 국민청원 홈페이지에는 "정부 아이돌봄서비스 아이돌보미 영유아 폭행 강력 처벌 및 재발방지 방안 수립을 부탁합니다.(14개월 아기가 아이돌보미에게 폭행을 당했습니다.)"라는 글이 게재됐다.
해당 글에서 부부는 "금
한국전력공사, DB그룹 등이 상반기 신입사원 공채를 진행 중이다.
취업 준비의 시작, 잡코리아가 2일 주요 대기업ㆍ공기업의 상반기 신입 공채 공고를 정리했다.
한국전력공사가 2019년도 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용을 진행한다. 한국전력공사는 사무, 기술 부문에서 각 지역 총 570명을 채용할 계획이다. 공통 지원자격은 병역법 제76조에서 정한
현대자동차그룹을 시작으로 대기업 신입사원 채용 절차인 인적성검사 시즌이 막을 열었다.
현대차그룹은 지난 1일 서울과 전주, 부산 등 3지역 총 5개 학교에서 상반기 인적성검사(HMAT)를 실시했다. 현대차그룹 가운데 현대차는 역사적 소양과 가치관을 판단하기 위해 응시자에게 인성·적성 검사와 함께 역사에세이도 추가로 작성케한다.
이날 현대차가 던진 질
유진그룹은 정규직 전환형 인턴과 신입 및 경력사원을 채용한다고 6일 밝혔다.
유진그룹은 경영지원실의 인사, 회계, 자산개발, 정보전략팀에서 인턴사원을 모집하며, 유진기업은 사업장의 영업 및 총무팀에서 근무할 인턴사원을 채용한다.
이번 채용은 4년제 대학교 기졸업자이거나 2017년 2월 졸업예정자에 한해 지원이 가능하다. 전형방법은 ‘서류전형-인성
NS홈쇼핑이 2016년 신입사원을 공개 채용한다고 4일 밝혔다.
모집 분야는 MD(TV, 온라인, 카탈로그), PD, 사업기획, 글로벌 지역 전문가, 영업기획, 온라인 프로모션, 온라인 고객 커뮤니케이션, 온라인 제휴 마케팅, 인사관리, 정보시스템 개발 및 운영, 정보보안, 지식재산권 관리, QM, 고객주문 분석, CS분석, 방송심의, 해외시장 개척(
코레일이 노사 합의를 통한 임금피크제 도입으로 2년간 청년일자리 2000개를 창출한다.
코레일은 올해 상반기 600명과 하반기 470명을 신규채용하고 내년에도 비슷한 규모의 채용을 추진한다고 19일 밝혔다. 이는 2005년(2700명 채용) 이후 10년 만에 코레일 최대 규모 채용이다. 또한 공기업 중에서도 최대 규모다.
코레일은 올해 대규모 채용이
엔씨소프트는 2015년 하반기 신입사원을 공개 모집한다고 12일 밝혔다. 모집 기간은 이날부터 오는 23일까지다.
신입사원 모집 분야는 △게임 개발 △서비스 플랫폼 개발 △자연어처리기술 개발 △Game AI(Artificial Intelligence)기술 개발 △웹 애플리케이션 개발 △모바일 애플리케이션 개발 △게임 기획 △UX(User Experi
엔씨소프트(대표 김택진)가 10월 12일부터 23일까지 2015년 하반기 신입사원을 공개 모집한다고 12일 밝혔다.
채용 예상 인원은 예년과 비슷한 50여명이다. 모집 분야는 게임 개발, 서비스 플랫폼 개발, 자연어처리기술 개발, Game AI(Artificial Intelligence)기술 개발, 웹 애플리케이션(Web Application) 개발
앞으로 어린이집에서 단 한 번이라도 영·유아 학대 행위를 하다가 적발될 경우 해당 어린이집은 즉시 폐쇄조치 된다. 또 적발된 어린이집 원장은 영구적으로 어린이집을 설치·운영할 수 없으며, 학대 교사 역시 어린이집 근무 자격을 잃게된다.
이와 함께 전국 모든 어린이집에 CCTV 설치가 의무화되고, 영·유아 부모들이 원하면 동영상을 볼 수 있게 된다.
서울시교육청은 2014년 9급 지방공무원 공개경쟁임용시험 및 경력경쟁임용시험 최종 합격자 195명을 17일 교육청 홈페이지를 통해 발표했다.
시교육청은 4336명의 응시자 중 필기시험과 인성·적성검사 결과를 기초로 한 심층 면접을 통해 인성, 공직 적격성 및 직무 수행에 필요한 능력을 검정해 최종 합격자를 선발됐다고 설명했다.
직렬별로 교육행정직렬 15
엔씨소프트가 13일부터 2014년 하반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 밝혔다.
모집 분야는 △온라인 게임 개발·기획 △모바일 게임 개발·기획 △플랫폼 개발 △AI 기술 개발 △게임·기술 PM △서비스 기획 및 UX 디자인 △게임 마케팅 △웹 운영관리 △보안 기획 △재무 및 회계의 총 12개 부문이다.
채용 절차는 △입사지원서 접수 △서류 전형
농협채용 서류 합격자 발표
농협 2014 신입사원 채용 서류전형 합격자가 8일 오후 5시에 발표된다.
서류전형에 지원한 취업준비생은 농협 채용정보 홈페이지(oras.jobkorea.co.kr/nhbank/main.asp)에서 합격 여부를 개별적으로 확인할 수 있다.
농협채용 필기시험(인성 적성 검사 및 직무 능력검사)은 오는 13일 진행되며 시험장소와
엔씨소프트가 14일부터 2013년 하반기 신입사원 공개채용을 시작한다고 10일 밝혔다.
모집 분야는 △서버 프로그래밍 △클라이언트 프로그래밍 △게임 디자인 △프로젝트 관리 △테크니컬 QA △사업기획·상품기획 △프로덕트 관리 △데이터베이스 운영 △보안 운영 △재무회계 △총무 △ 인재개발·교육 등 12개 부문이다.
채용 절차는 △입사지원서 접수 △서류전
입사 기준 중 하나인 ‘스펙’에 대해 대기업과 취업 준비생들의 시각이 엇갈리는 것으로 조사됐다. 구직자들은 토익 등 영어점수·학점 등 스펙이 입사의 당락을 좌우하는 중요한 요소로 여기는 반면, 대기업은 스펙 대신 도전정신과 열정을 중요한 입사의 기준으로 삼았다.
12일 전국경제인연합회에 따르면, 180개 주요 대기업 대상 ‘대졸 신규 채용과 스펙 연관성
올해 상반기 채용시장에서 기업들의 스펙타파 실천 여부는 큰 관심거리였다. 정부는 스펙란을 없앤 지원서류 모델을 개발해 기업들에게 사용을 권유하고 나섰다. 이에 많은 기업들은 정부의 의지에 협조의 뜻을 보이며 능력중심의 인재선발을 위해 스펙을 배제하겠다는 뜻을 내비쳤다.
하지만 상반기가 지난 현재 구직자들이 체감하는 기업들의 ‘탈스펙’은 기대보다 낮은 것으
1차 서류전형에 합격하고도 2차 인성·적성검사에서 낙방하는 취업준비생들의 한숨이 온라인에서도 이어지고 있다.
네티즌들은 “스펙 갖추는 것보다 사실은 인성·적성검사 통과하기가 더 어렵다”, “1차 서류전형 통과하면 바로 인성·적성검사 준비에 나서야 한다고요”, “겨우 1차 서류전형 통과한 사람을 상대로 업무에 맞는 성격과 직무능력을 판단하는 건 어불성설이다
취업포털 잡코리아는 강남구와 함께 매월 마지막 주 금요일에 강남역 ‘M-stage’에서‘강남 잡(job) 콘서트’를 개최할 계획이라고 26일 밝혔다.
찾아가는 취업 서비스로 기획된 이번 행사는 오는 27일 오후 1시부터 강남역 11번과 12번 출구 ‘M-stage’에서 첫 번째로 열린다.
행사 참가자들은 잡코리아가 제공하는 △컬러진단 △면접 메이크업
엔씨소프트가 4일부터 상반기 공개채용에 들어가 게임 전 부문 및 모바일, 프로야구 부문을 대상으로 신입 및 경력직원 약 100명을 선발한다. 또한, 8주 간의 인턴사원도 별도 선발한다.
엔씨소프트는 주력인 게임 전 부문에 걸쳐 신입 및 경력직원을 모집하는데 △게임개발 △국내외 사업 △경영지원 및 서비스 △모바일 부문이다.
또한, 공식 창단
삼성그룹이 상반기 4500명의 대졸신입사원을 공개 채용하는 등 올 상반기 주요 대기업들의 신입공채 예상인원은 1만2000여명을 기록할 것으로 예상된다. 이미 서류접수가 마감된 삼성과 LG전자는 인적성검사를 앞두고 있고 CJ, 두산, 한화 등 대기업 공채는 아직 지원 가능하다. 대기업 공채는 주로 서류전형과 적성검사, 면접의 수순으로 비슷해 보이지만 구체적