정순신 변호사가 경찰청 국가수사본부장 정식 취임 하루 전 자진 사퇴했습니다. 국수본부장은 경찰청장 바로 밑 직급인 ‘치안정감’에 해당하는 고위 직급입니다. 이런 자리를 즉각 내려놓은 건 정순신 변호사 아들 정모 씨의 ‘학폭’ 논란 때문입니다. 정 씨가 학교 폭력 가해 이력으로 소송을 이어가다 끝내 명문대에 진학했다는 사실까지 알려졌기 때문이죠. 고위직 엘리
SK하이닉스가 메인트(Maintenance) 직군 커리어의 최고 단계로 ‘마스터’ 직책을 신설했다. 반도체 생산 현장에서 ‘구루(Guruㆍ스승)’의 역할을 공식화할 방침이다.
SK하이닉스는 16일 뉴스룸을 통해 메인트 직군의 마스터 직책 신설 및 제1호 마스터를 선발했다고 밝혔다. 메인트 직군은 현장에서 장비를 유지보수하는 역할을 수행한다.
SK하이
코로나19로 인해 연기된 입시일정 속에서도 지난 9월 23일부터 진행한 수시 원서접수에서 수시모집 대학별고사 중 하나인 면접고사가 전형방식에 있는 전형에 지원한 수험생들은 이 면접고사 대비하는 것에 대해 많은 고민을 하고 있다. 면접고사는 각 대학과 전형에 따라 다양한 형태가 존재한다. 대학, 학과에 따라 학생부교과전형이나 실기위주전형에서도 면접고사가
코로나19로 인해 올해는 9월 23일부터 수시 원서접수가 시작된다. 각 대학의 수시모집 요강을 살펴보면 대부분의 대학들의 학생부종합전형은 1단계 ‘서류 100% 반영’이라는 표현을 쉽게 찾아볼 수 있다. 이는 다양한 분야에 우수성을 갖춘 인재를 선발하기 위한 수시모집 본연의 취지에 따라 학업성적 이외에도 다양한 실적을 평가하기 위해서다. 대학에서 요
직장인들은 채용 시 지원자의 학교생활기록부를 확인할 필요가 있다고 생각하는 것으로 나타났다.
취업포털 커리어는 직장인 323명을 대상으로 ‘채용 시 구직자 인성 평가’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 74.6%가 ‘지원자의 학창 생활이나 학교폭력 여부를 확인해야 한다’고 답했다고 19일 밝혔다.
이들 절반 이상은 ‘학교생활기록부 등은 중학교부터
중소기업 신입 채용이 2년 연속 줄었다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 중소기업 460개사를 대상으로 ‘2019년 하반기 신입 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 58.5%가 채용 계획이 ‘있다’고 답했다고 18일 밝혔다. 이는 2년 연속 줄어든 것으로, 2017년 하반기(64.9%)에서 2018년 하반기(62.7%) 2.2%p 감소에 이어, 올해는 4.
신한카드는 15일 업계 최초로 카자흐스탄과 베트남 등 해외 현지법인을 대상으로 디지털 신용평가 시스템을 도입한다고 밝혔다.
디지털 신용평가란 모바일・인성평가・거래정보・웹로그 등 비금융 데이터와 디지털 신기술을 활용해 고객의 신용도를 판단하는 신용평가 기법이다.
신한카드는 모바일 데이터 기반의 신용평가 시스템을 다음 달 카자흐스탄 현지 법인인 신한
채용 평가에 직무역량을 중시하는 경향이 점점 커지고 있다. 실제로 최근 사람인 조사결과 기업들이 신입채용에서 직무역량을 판단하는 가장 큰 기준은 ‘실무면접’(35.2%)과 ‘인턴 경험 및 직무관련 아르바이트’(16.5%)인 것으로 나타났다.
1일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 GS칼텍스에서 ‘2019년 상반기 일반직 인턴’을 모집한다. △엔지
스펙보다는 직무 중심의 채용문화가 점차 확산되면서 ‘직무역량’이 채용 시 더 중요한 비중을 차지하고 있는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 인사담당자 336명을 대상으로 ‘채용 시 직무역량 평가’에 대해 조사한 결과를 27일 발표했다.
이번 조사에 따르면 직무역량 평가가 당락에 미치는 영향 수준은 평균 53%였다.
구체적
전국경제인연합회는 이달 5일부터 8일까지 경북대, 부산대, 전남대, 충북대에서 개최된 ‘2016년 지역인재 채용설명회’에서 삼성, SK, LG, 포스코 등 주요 8개 그룹 인사담당자들이 밝힌 주요 그룹 공채 전형을 11일 밝혔다.
주요 그룹별 채용제도를 살펴보면 삼성그룹은 지난해에 이어 올해도 직무적합성평가를 실시한다. 직무적합성평가는 지원자의 전공과목
고용노동부 산하기관인 근로복지공단은 올해 공공기관 중 처음으로 NCS(국가직무능력표준)를 도입하며 능력중심 채용문화를 선도하고 있다. 공단은 이미 지난해부터 신입사원 채용 시 고용부 주관의 ‘핵심직무역량평가모델’을 활용해 직무능력과 역량 중심으로 직원을 채용하는 채용 프로세스를 도입했다.
그동안 공단에서는 고졸 청년들을 채용형 인턴을 통해 7급 직원으로
삼성그룹이 대졸 신입 공채를 진행한다.
삼성은 7일부터 삼성커리어스 온라인 접수를 통해 삼성그룹 하반기 대졸 신입 공채를 시작했다.
이번 채용은 서류전형(직무적합성평가) 필기시험(상성직무적성검사) 면접(직무역량 창의성면접, 임원 인성평가) 건강검진을 통해 최종 합격자가 발표된다.
이번 전형부터 삼성은 직무적합성평가를 도입해 SSAT에서 명칭을 GSA
현대자동차그룹이 올해 창사 이래 처음으로 1만명이 넘는 대규모 인력을 신규 채용한다. 이에따라 주력 계열사인 현대기아차의 채용 절차에 대해 관심이 높다.
18일 관련 업계에 따르면 현대기아차는 2000년 그룹 출범 후 대졸 신입사원 1기 공채를 진행하면서 학점, 영어성적, 전공에 대한 제한을 모두 폐지했다.
특정한 전공, 학점 수준에 대한 획일화된 기준
숭실대학교 입학사정센터는 15일부터 전국 대학 입학사정관 및 입시 업무 관계자를 대상으로 온라인 교육을 개최한다고 밝혔다.
총 8차례에 걸쳐 진행되는 온라인 교육에서는 ‘고교 유형과 교육과정 편성 사례’, ‘인성평가의 이해와 현황’, ‘자유학기제의 이해 및 고교와의 연계’, ‘대학입시에서의 수능 활용’ 등을 주요 교육내용으로 다룰 예정이다.
이번 온라
최근 한 제약회사의 공개채용 임원 면접 중 일어난 일이다. 면접관은 "'외동아들은 바로 누워도 꼬라지(?)'라는 말이 있다"며 의견을 물었다.
당황한 면접자에게 그는 재차 "일반적으로 외동은 성격이 나쁘다. 그런데 자소서에 보면 외동인데 타인을 배려하는 성격이라고 썼는데, 거짓말이 아닌가."라고 말했다.
열심히 설명하는 면접자에게 그는 "아 됐다"고 했
◆ '성완종 파문' 오늘부터 국회무대로…대정부질문 시작
성완종 전 경남기업 회장의 금품 제공 의혹이 정치권을 강타한 가운데 국회는 13일 정치 분야를 시작으로 나흘간 대정부 질문을 시작됩니다. 새정치민주연합은 현재까지는 성 전 회장 유류품 속 메모에 등장하는 인물이 전·현직 대통령 비서실장을 비롯해 모두 여권 소속이라는 점에서 전방위적 공세를 펼칠
금융기관이 개인의 담보능력이나 신용점수를 보지 않고 인성평가 결과로만 상환능력을 측정해 대출해 주는 방법이 등장했다.
해외에서 제한적으로 운용되는 이 서비스가 국내에 도입될지 주목된다.
KB금융경영연구소의 김회민 연구원은 '인성평가를 활용한 신용평가 사례와 시사점' 보고서에서 "질의응답을 통해 개인의 성격을 분석하고 이를 신용점수로 환산해 대출상환 능력
2014년 10월 경남 양산에 사는 김 모씨(27)가 자신의 어머니가 사는 아파트에 불을 지르는 사건이 발생했다. 경찰 조사결과 아들인 김 씨가 어머니와 여동생 앞으로 가입된 거액의 생명보험금을 노려 저지를 방화였다. 김 씨는 여장까지 하고, 휘발유가 든 기름통 3개와 부탄가스를 준비하는 등 치밀하게 범행을 계획한 것으로 드러났다.
앞서 7월에는 울산 중