금융공기업 내달 18일 일제히 입사시험 실시 ... "어디에 인재 몰릴까?"

한국은행 등 금융공기업들이 내달 18일 일제히 입사시험을 실시한다. 올해도 금융 공기업 구직자 수만명은 같은 날 시험을 보는 이른바 ‘A매치’를 치르게 됐다.

금융 공기업 구직자들은 여러 곳에 응시할 선택의 기회를 제한받는데다 올해는 채용인원마저 줄어 한층 치열한 경쟁이 예상된다.

4일 금융권에 따르면 한국은행, 금융감독원, 산업은행, 수출입은행은 오는 10월 18일을 신입직원 공채 필기시험 일자로 확정했다. 아직 채용 공고를 내지 않은 예금보험공사나 한국거래소 등 다른 금융 공기업도 같은 날 필기시험을 실시할 예정인 것으로 알려졌다.

이같은 관행은 2000년대 중반부터 본격화됐다. 우수한 인재를 빼앗기지 않으려다 보니 자연스레 시험 날짜를 담합한 것으로 보인다. 한은이 먼저 시험 날짜를 공고하면 금감원이나 다른 금융 공기업들이 따라오는 방식이다. ‘신의 직장’ 중에서도 최고로 꼽히는 한은과 금감원의 자존심 싸움이 얽혀 있다는 추정도 있다.

이들 금융 공기업은 대졸 초임이 3000만원대 중반에 평균 1억원 안팎에 달하는 고임금을 받는데다 일반 기업에 비해 구조조정 불안감 등도 덜하다.

이에 매년 필기시험이 치러지는 ‘A매치 데이’엔 하루 2만∼3만명 수준의 취업 희망자가 시험에 응시하며 전국 대학가와 취업학원이 들썩거린다. 필기시험을 볼 기회도 수백 대 일의 서류 전형을 통과해야 한다.

그래서 금융 공기업 취업을 준비해온 구직자들은 ‘A매치 데이’의 관행이 여러곳에 응시할 기회를 박탈하는 것이라며 불만을 제기해왔지만 관행은 좀처럼 바뀌지 않고 있다.

특히 올해는 주요 금융 공기업들이 작년보다 채용 규모를 줄여 구직자들이 한층 더 좁아진 문을 통과해야 한다.

지난해 하반기 채용에서 70명을 뽑은 산업은행은 정책금융공사와 통합을 앞두고 있어 채용인원을 50명 내외로 줄일 계획이다.

한은(72명→62명이내)은 장애인과 특성화고 졸업예정자 채용을 이유로, 예보(27명→12명)는 상반기 채용을 이유로 각각 채용예정 규모를 줄였고 금융감독원(50명→45명내외), 수출입은행(40명→32명내외) 등도 채용인원이 줄어들었다.