SK하이닉스가 지난달 총 1500%의 성과급을 지급한 데 이어 자사주 30주(600만 원 수준)를 추가로 지급하기로 결정했다.
7일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 오후 사내 공지를 통해 자사주 30주(약 600만원 수준)를 지급하고 노조와 초과이익분배금(PS) 기준에 대한 상호 수용가능한 합리적 기준을 만들기로 합의했다.
삼성전자가 책임경영 강화 차원에서 임원 성과급을 자사주로 지급한다. 1년 뒤 주가가 내려가면 자사주 지급량도 줄인다.
17일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판에 이러한 내용을 담은 내용을 공지했다.
이에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다. 등기임원은 100%다.
해당 주
KB증권은 27일 삼성전자의 올해와 내년 영업이익 전망치를 낮추며 목표주가를 기존 8만 원에서 7만 원으로 하향했다. 투자의견은 ‘매수’를 유지했다.
김동원 KB증권 연구원은 “삼성전자의 2024년과 2025년 영업이익을 기존 대비 각각 4.8%, 16.5% 하향 조정한 34조1000억 원, 36조1000억 원으로 하향한다”고 밝혔다.
김 연구원은
◇한전기술
꾸준한 성장으로의 한걸음
한전기술 2Q24 잠정 영업이익 132억원 (+23.4% YoY): 시장 기대 상회
원전 설계 매출의 증가에 따른 영업이익 개선세 유지
국내외 신규 원전 수주잔고 확보에 주목
정혜정 KB증권 연구원
◇에스엠
멀리 보는 사업자
중장기 성장을 위한 차별화된 시도
2Q24 Review: 중장기 성장을 위한 단기 희생
이화정
성과급 대신 계열사 주식국내 기업들 RSU 속속 도입
최근 기업들이 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 도입을 확대하면서 그 배경에 관심이 쏠린다.
RSU는 일정한 조건과 재직 기간을 달성하면 회사의 주식을 무상으로 지급하기로 약속하는 주식보상 제도다. 2020년 한화그룹을 필두로 두나무, 네이버, 포스코퓨처엠 등에서 RSU를
국내 전자업계의 지난해 실적 성적표가 발표되는 가운데 실적에 따라 성과급 희비도 엇갈리고 있다.
28일 업계에 따르면 LG전자는 최근 생활가전을 담당하는 H&A사업본부 구성원에게 기본급(연봉의 20분의 1)의 445~665%에 해당하는 경영 성과급을 지급한다고 밝혔다.
세탁기 등 지난해 최대 매출에 기여한 리빙솔루션 사업부는 최고 수준인 665%를
성과급 대신 자사주 지급 'RSU'…양도조건 걸어 대량매도 리스크↓한화ㆍ두나무ㆍ네이버ㆍ크래프톤 도입…주식지급 없지만 배당금 '팬텀스톡'
과거 스톡옵션에만 머물렀던 기업들의 성과 보상 방식이 다양해지고 있다. 국내에서는 RSU(양도제한조건부주식)가 떠오르며 관련 정책 논의가 급부상한 가운데, 해외에서는 이른바 가상주식이라 불리는 ‘팬텀 스톡’, ‘RSA’
포스코 노조, 쟁대위 출범…55년 만차ㆍ조선 등 산업계 타격 우려 목소리
포스코 노사 교섭 결렬로 산업계가 일촉즉발의 상황에 놓였다. 파업이 본격화할 경우 생산 차질, 납기 지연 등 막대한 피해로 직결되는 만큼 자동차와 조선 등 제조사들도 우려하는 모습이다.
10일 본지 취재에 따르면 한국노총 금속노련 포스코 노동조합은 중앙노동위원회에 조정을 신청하고
4분기 영업익 적자에 PS 규모↓ 성과급에 자사주 매입 옵션 부여
SK하이닉스가 기본급 기준 820%의 성과급을 지급한다. 이는 연봉의 41% 수준으로 ‘반도체 한파’ 영향으로 작년 4분기 실적이 둔화하면서 지난해 초 지급된 성과급보다 규모가 다소 줄었다.
SK하이닉스는 1일 오전 사내망을 통해 임직원들에게 월 기본급의 820%를 ‘초과이익분배금’(
PS의 최대 50% 매입 가능…15% 현금 프리미엄반도체 한파에도 곽노정 “올해 PS 700% 확보 가능”
SK하이닉스가 내년 1월 임직원들에게 지급하는 성과급에 대해 자사주 매입 옵션을 부여한다. 성과급을 통해 임직원들의 근로 의욕을 높이고 최근 하락세인 주가를 부양하는데 긍정적인 효과를 내기 위한 방안으로 풀이된다.
SK하이닉스는 2
“자사주, 잠재적 ESG 리스크로 부상한다” 최근 지배구조 개편과정에서 나타나는 상장사의 자사주 활용 방법이 ESG 리스크로 부상하는 분위기다. 자사주 취득은 주주환원 효과도 있지만, 지배주주의 지배력 강화수단으로도 활용될 수 있어서다. 이에 전문가들은 취득 규모가 과도할 경우 잠재적인 지배구조 리스크가 될 수 있고 지적했다.
20일 한국기업지배구조연구원
SK텔레콤(SKT)이 4일 이사회를 열고, 전날 종가 기준 약 2조6000억 원 규모의 자사주 869만 주를 전격 소각하기로 했다.
5일 SKT는 공시를 통해 자사주 868만5568주를 소각한다고 밝혔다. 이는 사실상 기존 보유 자사주 전량에 해당하며 소각 예정일은 이달 6일이다.
소각하는 자사주는 발행주식 총수의 10.8% 규모다. 이번 소각으로
네이버가 임직원 총 3253명에게 111만4143주의 주식매수선택권을 지급한다. 한성숙 대표이사를 비롯한 119명은 행사 조건이 강화된 80만6000주의 스톡옵션을 받게 된다.
네이버는 24일 경기도 성남시에 위치한 그린팩토리에서 제22기 주주총회를 열고 무제표 승인 및 주식매수선택권 부여의 건 등 상정된 9개의 안건이 모두 통과됐다고 밝혔다.
이번
SK텔레콤(SKT)이 자기주식 12만3090주를 임직원 상여금으로 지급한다.
2일 SKT는 자사주 12만3090주를 상여 지급용으로 처분키로 했다고 공시했다.
처분 대상 주식 가격은 24만5500원, 처분 예정 금액은 302억1859만5000원이다. 처분 예정 기간은 이달 3일부터 15일까지다.
지난달 SKT는 사내공지로 임직원 성과급을 현금 대신 자
연일 강세장이 이어지자 자사주를 처분하는 상장사가 늘고 있다. 고점에서 자사주를 매각해 신사업 투자에 활용하거나 임직원 성과급으로 나눠주기 위해서다. 유동성 장세에선 대규모로 자사주를 처분해도 주가 하락 우려가 낮아 시장 평가도 긍정적으로 받고 있다.
14일 한국거래소에 따르면 지난해 12월부터 이날까지 61개 기업이 자기주식 처분 결정을 공시한 것으로
SK텔레콤(SKT)이 성과급을 현금 대신 자사주로 받을 수 있는 새 제도를 만들었다.
6일 SKT는 이날 지난해 경영 성과에 대한 임직원 성과급 내용을 공지했다고 밝혔다. 성과급의 금액이나 지급 시기는 미정이나 성과급 범위 내에서 10주 단위로 현금 대신 받을 자사주 규모를 택할 수 있도록 했다. 자사주를 선택할 시 혜택도 있다. 현시점 기준으로 주식
최근까지 이어진 급등 장세에서 상장사들의 자사주 처분 러시가 눈에 띈다. 코로나19로 시장이 저점에 이르렀던 지난 3월 자사주 매입에 열을 올린 것과는 대비되는 양상이다. 이들은 투자재원을 마련하거나 성과급을 지급하는 등 다양한 방식으로 자사주를 활용한 것으로 나타났다. 교환사채(EB)를 발행해 자금을 조달한 상장사도 적지 않았다.
16일 금융투자업계
이석주 제주항공 사장이 자사주를 매입했다. 규모는 크지 않지만 ‘취임 후 최초 매입’이라는 점에서 주목된다.
13일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 이 사장은 12일 장내매수를 통해 자사주 1248주를 매입했다. 취득 단가는 주당 2만3910원으로 약 3000만 원 규모의 매입이 이뤄졌다.
이 사장의 자사주 매입은 2017년 11월 대표이사
올해 금융권의 정기 주주총회 시즌이 시작됐지만, 눈에 띄는 이슈가 없다. 이미 주요 쟁점 사안들이 정리된 탓일까. 아니면 주총에서 다뤄질 만한 이슈들이 사전에 묻힌 탓일까. 올해는 과거와 사뭇 다른 모습을 보인다.
그나마 KB국민은행과 KDB산업은행, IBK기업은행 노조가 잇따라 도입을 공식화하며 노동이사제가 이번 주총에서 다뤄질 만한 이슈로 주목받