정년60세연장 검색결과

검색결과 총77건

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정부, 정년 65세로 연장 추진…고령자 고용기업에 인건비 지원

국민연금 수급 개시연령 상향(60세→65세)에 맞춰 정부가 정년(60세) 연장을 추진한다. 저출산·고령화로 산업현장의 노동력 부족과 복지지출 급증이 예상되는 상황에 내놓은 고육지책이다. 고령자의 노동시장 참여를 늘려 산업현장의 노동력 부족을 해소하고, 재정지출을 최소화시키면서 노후 소득기반을 유지시키는 게 목적이다. 정부는 17일 경제활력 대책회의

2019-09-18 10:00
[종합]환노위 국감, 고용노동부 ‘성과연봉제’ 비판

국회 환경노동위원회 소속 야당 의원들은 26일 정부 세종청사에서 열린 고용노동부 국정감사에서 금융·공공 부문의 연쇄 총파업을 불러온 정부의 ‘성과연봉제’ 추진을 비판하고 나섰다. 이날 환노위 국감장에는 김재수 농림축산식품부 장관의 해임건의안 통과에 반발해 보이콧에 나선 새누리당 의원들이 불참한 가운데 여당 간사인 하태경 의원만 유일하게 참석했다. 야당 의

2016-09-26 20:53
[저출산·고령화시대 CSR] LS그룹, 전 계열사에 정년연장 해법 ‘임금피크제’ 도입

LS그룹은 저출산·인구 고령화 시대에 대비해 올해부터 모든 계열사에 임금피크제를 전면 도입함으로써 직원 고용안정과 청년일자리 창출에 기여하고 있다. 주력 계열사인 LS전선이 2007년부터 협력적 노경관계를 바탕으로 임금피크제를 도입한 데 이어 올해부터는 40여개 전 계열사에서 이를 확대·실시하고 있다. LS전선은 2007년 전선 업계 처음으로 정년

2016-05-11 11:04
은행권 새해 첫 희망퇴직…신한은행 내주 신청 접수

신한은행이 새해 들어 금융권 가운데 처음으로 희망퇴직을 단행한다. 8일 신한은행은 다음주부터 올해 임금피크제 적용 대상(만55세 이상)인 190여명을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다고 밝혔다. 이는 올해부터 시행되는 정년 60세 연장에 따른 인건비 부담을 축소하기 위해 지난해 신한은행 노사가 합의한 임금피크제 도입에 따른 것이다. 신한은행의 경우

2016-01-08 10:54
업무 부진 근로자 통상해고 가능해진다…노조동의 없이도 임금피크제 도입

일반해고(근로계약 해지)와 취업규칙 등 노동개혁의 뇌관인 양대(2대) 지침에 대한 정부안의 골격이 나왔다. 업무능력이 부족하거나 성과가 부진한 경우 통상 해고가 가능해지며 노조나 근로자의 과반수가 동의하면 근로자에 불리한 취업규칙을 변경할 수 있도록 한 것이 골자다. 다만 일반 해고 요건을 엄격히 제한하고 객관적이고 공정한 평가체계를 갖추는 등 안전장치를

2015-12-30 10:25
[임금피크제 중간점검] 내년 공공기관 4441명 추가채용… 청년고용 효과

정부가 고용절벽에 내몰린 청년 일자리 창출의 일환으로 도입을 추진하고 있는 임금피크제는 과연 얼마나 많은 청년 일자리를 만들어낼 수 있을까. 기획재정부는 “313개 전체 공공기관에서 도입하기로 한 임금피크제 효과로 내년도 채용 인원을 4441명 늘릴 수 있다”고 설명했다. 이에 따라 공공기관의 내년도 전체 채용 예정 인원은 올해 1만7672명보다 4.5%

2015-12-09 10:22
이기권 장관 “노사정, 11월 둘째주까지 비정규직 논의 마무리지어야”

이기권 고용노동부 장관은 26일 ‘9ㆍ15 노사정 대타협’의 후속 조치인 비정규직 논의와 관련해선 “11월 둘째 주까지 실태조사를 마무리하고 노사정 간에 합의를 시도해야 한다”고 강조했다. 이 장관은 이날 오후 정부세종청사에서 노동개혁 및 노사정 대타협 후속조치 계획과 관련해 기자간담회를 열어 “11월 20일께가 되면 환노위 법안이 집중 논의되기 때문에

2015-10-26 17:36
[청년 일자리 창출] LS그룹, 모든 계열사 임금피크제 도입… 10% 더 뽑기로

LS그룹은 내년부터 채용 규모를 매년 10% 이상 늘리며 청년일자리 창출에 적극 동참한다. 계획대로라면 오는 2017년까지 2300여명의 신규 인력 채용이 예상된다. LS그룹은 또 2016년부터 모든 계열사에 임금피크제를 전면 도입해 직원 고용안정과 청년일자리 창출에 기여할 방침이다. LS그룹의 주력 계열사인 LS전선이 2007년부터 협력적 노경관

2015-10-26 11:12
LS그룹, 내년부터 전 계열사에 임금피크제 전면 도입

LS그룹이 내년부터 모든 계열사에 임금피크제를 전면 도입한다고 13일 밝혔다. LS그룹은 내년부터 임금피크제의 전면 도입을 통해 직원 고용안정과 청년일자리 창출에 기여하고, 정부의 노동개혁 정책에도 적극 동참키로 했다. LS그룹의 주력 계열사인 LS전선이 2007년부터 협력적 노경관계를 바탕으로 임금피크제를 도입한 데 이어 직원 300명 이상 계열사

2015-09-13 23:03
LS그룹, 내년부터 전 계열사 임금피크제 전면 도입

LS그룹은 내년부터 전 계열사에 임금피크제를 도입한다고 13일 밝혔다. 이는 고용안정과 청년 일자리 창출에 이바지하고 정부의 노동개혁 정책에 적극 동참하기 위한 것이다. LS그룹은 현재 주력 계열사인 LS전선이 2007년부터 노사협력으로 임금피크제를 도입한 데 이어 직원 300명 이상 계열사 9곳 중 6개사(도입률 67%)에서 임금피크제를 실시하고 있다.

2015-09-13 11:28
노사정 대타협 시한 D-1...노사정 이견 여전히 평행선

정부가 제시한 노사정 대타협 시한 하루를(10일) 앞둔 상황이지만 노사정 간 이견은 여전히 평행선을 달리고 있다. 정부는 내년 정년 60세 연장을 앞두고 '청년 고용절벽'이 우려되는 만큼 일반해고나 취업규칙, 비정규직 사용기간, 파견 확대 등의 쟁점을 조속히 해결하자는 입장이다. 그러나 노동계는 이들 사안이 노동시장 전반에 엄청난 영향을 미치는 만큼

2015-09-09 19:11
금호타이어 직장폐쇄… 대기업 ‘임금피크제’ 확산 최대 분수령

금호타이어가 6일 초유의 직장폐쇄 조치를 단행한 것을 두고 올해 대기업 임금피크제 확산의 최대 분수령이 될 것이란 전망이 나오고 있다. 금호타이어의 노사의 최대 쟁점은 2016년 임금피크제 시행 여부다. 사측에서는 내년부터 300인 이상 사업장의 정년 60세 연장이 의무화되는 만큼 임금피크제도 시행해야 한다는 입장이다. 이를 위해 사측은 2016년 임금

2015-09-06 16:03
롯데, 내년부터 임금피크제 전면 시행

롯데그룹은 27일 전 계열사에서 ‘60세 정년’과 ‘임금피크제’ 도입을 위한 노사합의를 마무리하고 내년 1월 1일부터 본격 도입한다고 밝혔다. 롯데는 임금피크제와 함께 정년 60세 연장도 계열사 규모에 상관없이 전면적으로 적용하기로 했다. 그간 계열사별로 차이를 보였던 정년(55세, 57세, 58세)이 모두 60세로 연장되며, 각 계열사별로 연장되는 기

2015-08-27 11:35
[정가이슈] 전문가들 ‘노동개혁’ 시각차…“청년 일자리 절실” “실질적 효과 없어”

전문가들은 정부·여당이 추진하는 노동시장 개혁에 대해 다양한 관점을 제시했다. 이들은 한편에서는 부족한 청년 일자리 문제를 해결하기 위해 노동개혁이 제대로 시행될 것을 주장한 반면, 다른 한편에서는 근본적인 구조를 개선하지 않은 채 단기적 처방으로는 별다른 효과를 보기 어려울 것이라고 지적했다. 오정근 건국대학교 특임교수는 이투데이와 통화에서 “노동개혁이

2015-08-13 10:45
[국회경제포럼] 노동시간피크제로 청년에게 좋은 일자리를

2016년 세법개정안이 지난 6일 발표됐다. ‘청년 일자리와 근로자 재산을 늘리겠습니다’는 부제가 달렸다. 청년을 정규직으로 신규 채용하는 기업에 대해 1인당 500만원(대기업 250만원)의 세금을 감면해 주고, 중소기업에 취업하는 청년에 대해서는 소득세도 150만원 한도 내에서 현행 50%를 70%까지 감면해 주겠다는 내용이다. 최근 통계청의 ‘고용동향

2015-08-12 14:25
경남은행·가스안전공사 등 59곳 ‘노사문화 우수기업’ 선정

고용노동부는 경남은행, 동서공업, 한국가스안전공사 등 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업 59개사를 올해 노사문화 우수기업으로 최종 선정했다고 6일 밝혔다. 고용부에 따르면 총 127개 사업장이 신청해 지난달 28일 중소기업 부문에서는 동서공업, 풍산홀딩스 부산사업장 등 24개사, 대기업 부문에서는 경남은행, 고려아연 등 23개사, 공공부문에서는 한

2015-08-06 15:00
여 “노동개혁 총력 추진” vs 야 “노동자 희생 강요” 쟁점은?

정부와 여당이 올해 하반기 최대 과제로 ‘노동 개혁’을 꼽으면서, 정부와 노동계의 갈등과 대립도 격화할 전망이다. 새누리당 김무성 대표가 20일 현 정부의 4대 구조개혁 과제 가운데 핵심으로 꼽히는 노동시장 개혁의 필요성을 적극 강조하고 나섰다. 이를 위해 22일 열리는 고위 당정청 회동에서 노동시장 개혁을 주요 안건으로 올린다는 방침이다. 김무성 대

2015-07-20 19:44
대기업들 임금피크제 선제 도입… 현대차는 ‘난항’

국내 주요 대기업들이 정부의 임금피크제 확산 드라이브에 선제적으로 대응하고 있는 것으로 나타났다. 18일 제계 등에 따르면 국내 주요 대기업은 지난해부터 근로 정년을 연장하는 대신 매년 일정 비율로 전년대비 임금을 줄이는 방식의 임금피크제를 도입해왔다. 임금피크제는 내년 정년 60세 연장 의무화와 청년 실업 해소를 위한 대안으로 주목받았다. 다만,

2015-06-18 16:22
[상임위 톺아보기] 환노위, 임금피크제 등 대립… 갈길 못찾는 ‘노동시장 개혁’

국회 환경노동위원회는 노사정 갈등과 궤를 같이하고 있다. 박근혜 정부가 우리나라 경제의 체질 개선을 위해 내세운 4대 분야 구조개혁 가운데 노동시장 개혁을 위한 입법절차에는 노사정 대타협이 필요충분 조건이기 때문이다. 최근 당정이 노조의 동의없이도 ‘임금피크제’를 도입할 수 있도록 하는 방안을 추진한 것과 관련해 야당이 강하게 반발하고 나섰다. 6월 임

2015-06-18 11:00
이기권 장관 “노동계, 고용안정 위해 임금피크제 수용해야”

‘노조 동의 없는 임금피크제 도입’을 둘러싼 논란 속에서 이기권 고용노동부 장관이 노동계의 대승적인 임금피크제 수용을 촉구하고 나섰다. 이 장관은 29일 세종정부청사 인근에서 기자들과 만나 “노동계가 장기적인 이익, 큰 이익을 봐야 한다”며 “임금피크제를 반대하면 단기적인 이익은 있을 수 있으나, 근로자 전체의 고용 안정이라는 장기적인 이익은 없다”고 강

2015-05-31 14:02

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