메리츠화재가 업계 최고 수준의 성과급을 지급한다.
4일 보험업계에 따르면 메리츠화재는 전날 사내 공지를 통해 올해 예상 성과급 지급률이 연봉의 60%대 수준으로 알려졌다.
지난해와 비슷하거나 약간 높은 수준이 될 것으로 보이며 손해보험사와 생명보험사를 통틀어 보험업계 최고 수준이다.
OK금융그룹은 지속성장 가능 기반 마련을 위해 '신(新)인사제도'를 도입했다고 3일 밝혔다.
OK금융은 핵심 경쟁력을 강화하기 위해 기존 직급 중심 체계를 대폭 간소화, 성장레벨 중심으로 전환했다. 직군에 따라 레벨1~3(3단계), 레벨1~4(4단계) 체계를 적용한다.
그동안 OK금융은 정해진 비율 내에서 평가 등급을 부여하는 상대평가 제도를 운용했
연금개혁 논의에 속도가 붙고 있다. 문제는 방향이다. 지금과 같은 형태로 논의가 진행되면 연금개혁의 결론은 ‘연금개악’이 될 가능성이 있다.
최근 연금개혁 논의는 민주당이 이끌고 있다. 30일 국회와 보건복지부에 따르면, 복지위원장인 박주민 민주당 의원은 21일 “최대한 신속하게 국민연금 모수개혁을 마무리 짓겠다”고 선언했다. 이후 복지위는 23일 연
월 평균 수령액 65만4000원 보다 5배 많아'소득대체율 높았던 초기가입·30년 이상 장기가입·수령시기 5년 연기' 덕분
국민연금 도입 37년 만에 처음으로 한 달에 300만 원 이상을 받는 수급자가 나왔다. 월 평균 수령액이 65만4000원보다 5배가량이나 많은 액수다. 이는 소득대체율 높았던 초기가입자이면서 30년 이상 장기가입하고, 수령시기를 5년
SK하이닉스가 창사 이래 최대 매출과 영업이익을 달성했다. 23일 관련 공시에 따르면 지난해 매출은 ‘역대급’이던 2022년보다도 20조 원 이상 늘어났고, 영업이익은 23조4673억 원으로 반도체 슈퍼 호황기로 불린 2018년 성적도 뛰어넘었다. 연간 영업이익으로 치면 한국 경제를 대표하는 삼성전자의 디바이스솔루션(DS) 부문도 넘어섰다.
SK하이닉스
NH농협생명이 새해를 맞아 기존 상품을 새롭게 리뉴얼한 '마이초이스NH종신보험(무)'이 보험시장에서 주목받고 있다.
마이초이스NH종신보험(무)은 중도인출 기능으로 자금 유동성을 확보할 수 있다. 기본보험료 납입완료 후 연 12회에 한해 1회당 해약환급금의 50% 이내에서 찾을 수 있다. 납입면제특약으로 합산 장해지급률 50% 이상인 장해상태가 됐을 때
역대급 실적 기록한 SK하이닉스노조, 2018년 지급률과 비교하며 불만
SK하이닉스가 노조에 기본급의 1450%의 성과급을 제안했으나, 노조는 더 높은 지급률을 요구하고 있다.
21일 업계에 따르면 SK하이닉스 사측은 ‘초과이익성과급(PS)’ 지급률을 1450%로 제안하는 이메일을 직원들에게 보낸 것으로 알려졌다.
PS는 연 1회 지급하는 성과급이
국내 생명보험사들이 지난해 사업비로만 20조 원 가까이 쓴 것으로 나타났다. 건강보험 판매 경쟁이 격화되면서 영업 현장의 비용 부담이 커진 데 따른 것으로 분석된다. 과도한 사업비 집행은 소비자들의 보험료 인상으로 이어질 수 있는 만큼 적절한 집행이 필요하다는 지적이다.
16일 생명보험협회 월간생명보험통계에 따르면 생보사가 지난해 10월까지 사용한 사업
호반건설은 ‘2024년 상반기 하도급 대금 결제조건 공시 점검 결과’에서 ‘하도급 대금 10일 내 지급률’ 1위를 기록했다고 8일 밝혔다.
호반건설은 이달 5일 공정거래위원회가 공개한 ‘2024 상반기 하도급 대금 결제조건 공시 점검 결과’에서 하도급 대금 결제조건을 공시한 88개 기업집단 소속 1396개 사업자 가운데 10일 이내 지급 비율에서 가장
지난해 나란히 최대 실적을 기록한 삼성생명, 삼성화재가 직원들에게 연봉 기준 40% 안팎의 성과급을 지급한다.
7일 보험업계에 따르면 삼성생명은 올해 예상 성과급 지급률이 연봉의 34~38%, 삼성화재는 46~50% 수준이 될 것이라고 내부 공지했다.
삼성생명의 올해 예상 성과급은 최근 10년간 가장 많다. 삼성화재는 지난해에 이어 사상 최대치를 경
삼성전자, OPI 예상 지급률 공지DX, 지난해보다 낮은 OPI
삼성전자 디바이스솔루션(DS, 반도체) 사업부문 임직원들이 올해 연말 성과급을 받는다. 지난해와 달리 올해 반도체 시장 업황이 회복하며 실적이 개선된 까닭이다.
27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지했다. DS 부문 OPI 예상 지급률은
20일 목표달성 장려금 지급률 공지100%까지 지급되던 TAI, 이번에 200%까지
삼성전자가 디바이스솔루션(DS, 반도체)부문의 메모리사업부에 하반기 성과급으로 월 기본급의 200%를 지급한다.
20일 업계에 따르면 이날 삼성전자는 사내 공지를 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공지했다. 지급일은 오는 24일이다.
TAI는
삼성자산운용은 17일 월배당상품인 ‘KODEX 금융고배당TOP10타겟위클리커버드콜 상장지수펀드(ETF)’를 신규 상장한다고 밝혔다. 해당 ETF는 적극적 주주환원 정책으로 지속적 배당지급률 확대 등이 기대되면서 주가 상승도 이어질 것으로 예상되는 금융주 중 저 주가순자산비율(PBR), 고배당수익률, 자기자본이익률(ROE) 상위, 배당 연속성 등을 종합적
앞으로 보험사들은 삼둥이 이상 다태아 보험을 100% 인수해야 한다. 또 보험법인대리점(GA)이 소비자에게 보험상품을 소개할 때 상품별 판매 수수료 정보를 제공하고, 추천사유도 기재해야 한다.
16일 금융위원회는 김소영 부위원장 주재로 제5차 보험개혁회의를 열고 이 같은 내용을 논의했다.
금융당국은 세쌍둥이 이상 다태아 보험 인수기준을 전격 개선한다
5일부터 계속된 전국철도노동조합(철도노조)의 총파업이 7일 만에 끝났다.
한국철도공사(코레일)와 철도노조는 11일 오후 3시 35분께 임단협 본교섭을 마치고 잠정 합의안을 도출했다.
임금인상, 성과급 및 체불임금 정상화, 4조 2교대 시행, 외주화 중단, 승진포인트제도 시행 등 주요쟁점을 놓고 전날 오전 10시께 실무ㆍ본교섭을 재개한 지 약 30시간
실무 교섭이 재개됐지만, 협상에 이르지 못하면서 오늘(11일) 전국철도노동조합(철도노조) 총파업은 일주일째 이어진다.
5일부터 철도노조가 총파업에 돌입하면서 출퇴근 시민들의 불편이 가중되고 있다.
노조와 사측은 전날인 10일 오전 10시부터 실무교섭을 이어갔지만, 임금 인상 수준과 안전사고 대비라는 노사 쟁점을 두고 여전히 답을 찾지 못했다. 철
전국철도노동조합(철도노조)의 총파업이 10일 엿새째 이어지고 있는 가운데 한국철도공사(코레일)와 철도노조의 교섭이 6일 만에 재개된다.
이날 코레일에 따르면 이달 4일 임금 교섭에서 △성과급 지급률 개선 △ 4조2교대 근무체계 개편 △안전인력 충원 △임금인상 등 주요 쟁점에 대해 의견을 제시하여 노조와 상당 부분 의견 접근이 있었다.
다만 임금인상에
전국철도노동조합(철도노조) 총파업이 엿새째 계속되면서 열차 이용객들의 불편이 이어진다. 철도노조는 오늘(10일)부터 사측인 코레일과 교섭을 재개할 예정이다.
5일부터 철도노조가 총파업에 돌입하면서 출퇴근 시민들의 불편이 가중되고 있다. 철도노조는 기본급 2.5% 인상과 임금체불 해결, 성과급 지급률 개선, 부족 인력 충원, 4조 2교대 근무 전환
전국철도노동조합(철도노조) 총파업 닷새째를 맞아 열차 운행률이 70%대로 떨어지면서 열차 이용객 불편과 물류 업계 피해가 커지고 있다.
9일 국토교통부에 따르면 이날 오전 9시 기준 열차운행은 파업영향으로 일부 감축 운행돼 평시대비 76.6%(수도권전철 81.0%, KTX 78.5%, 여객열차 73.6%, 화물열차 16.3%) 운행 중이다. 이는 전날(
전국철도노동조합(철도노조) 파업이 이틀째를 맞으면서 일부 열차 운행이 중단 또는 지연되면서 이용객들의 불편이 이어졌다. 열차 운행률은 크게 떨어졌고 파업참가율은 올랐다.
철도노조 파업 이틀째인 6일 오전 7시 기준 출근대상자 1만8613명 중 파업참가자는 4802명으로 파업참가율은 25.8%를 기록했다. 이는 파업 첫날 22.1%보다 소폭 오른 수준이다