우려·불안감 확산…"불확실성 서둘러 해소해야""매물 보험사 관리 필요…M&A 조속히 이뤄져야"
국내 보험사 인수합병(M&A) 시장에 드리운 짙은 안개로 업계 안팎에서 불안감이 커지고 있다. 현재 가시적으로 추진 중인 동양생명·ABL생명, MG손보 등에 대한 절차에 대한 불확실성이 신속하게 제거돼야 한다는 지적이 나온다.
19일 보험업계에 따르면 현재 업
현대제철 5개 사업장 24시간 총파업 돌입현대차 본사 앞에서 상경 결의대회 진행성과급 규모 놓고 입장 차 좁히지 못해관세 우려에 노조 리스크까지 악화일로
도널드 트럼프 미국 대통령이 25% 철강·알류미늄에 관세를 적용한다고 서명한 11일 현대제철 노동조합이 끝내 총파업에 들어갔다. 업황 불황과 중국 저가 철강 압박에 미국 관세 폭탄까지 각종 대내외 악
성과연동 임금제 사원·대리급 일반직에도 확대성과 따라 기본급 인상분의 최대 2배까지 차등현대차에서도 임금체계 개편 움직임 본격화올해 임단협 테이블에 새로운 개편안 올릴 전망
기아가 올해부터 일반직을 대상으로 성과연동 임금체계를 적용하면서 현대자동차에서도 도입 움직임이 본격화할 전망이다. 성과연동제는 성과에 따라 매년 기본급 인상분의 최대 두 배까지 차이를
어려워진 구직 시작 환경에 취준생들 과반은 취업만 되면 기업 규모에 상관없이 다니고 싶어하는 것으로 나타났다.
사람인이 신입 취준생 464명을 대상으로 목표로 하는 기업 형태를 설문한 결과 55.2%가 '취업만 되면 어디든 관계없다'고 답했다.
이어 '중소기업·스타트업'(15.1%), '중견기업'(12.1%), '공기업·공공기관'(8.4%), '대기
작년 12월 실질임금 0.6%↑명목임금 4.8%…28년래 최대일본은행, 7ㆍ12월 추가 인상 관측
일본의 실질임금이 작년 12월까지 두 달 연속 상승했다. 안정적인 물가상승과 급여 인상이 유지될 경우 기준금리를 추가로 올리겠다던 일본은행(BOJ)이 인상 명분과 당위성을 확보하게 된다.
블룸버그통신에 따르면 일본 후생노동성이 5일 발표한 지난해 12월 실질
대법원, 기존요건인 ‘고정성’ 폐기법리만따져 임금체계 왜곡 우려돼자율성 높여야 노사문화 건강해져
지난해 12월 대법원 전원합의체가 11년 만에 통상임금 기준을 뒤엎는 판결을 내놓자 기업들 사이에서 “이제와 기준을 바꾸면 어떡하냐”는 볼멘소리가 터져나왔다. 근로기준법 내용이나 노사 간 역학관계에 변한 게 없는데 대법원 전합 판결을 또다시 변경한 데 대한 불
통상임금 판결로 기업들 거센 후폭풍 위기현대차그룹 계열사 전반으로 소송전 확산 가능성현대차 노조 역시 통상임금 관련 투쟁 돌입노조들 기업 압박 수단으로 소송 남발할 여지
기아 노동조합이 사측을 상대로 통상임금 소급분 요구 소송을 이달 28일 제기하기로 하면서 경영계에 ‘통상임금 후폭풍’이 현실화되고 있다.
지난해 12월 대법원이 기존 판례를 뒤집고 내
태블릿PC 대신 NFC·QR코드로 비용 절감쿠페이로 3초만에 결제…AI 추천 등 차별화‘5000만 원 이상 인센티브’ 영업직군 모집 중
국내 이커머스 업계 1위 쿠팡이 식당 테이블에서 사용하는 무인 메뉴주문기, 이른바 ‘테이블오더’를 올해 신사업으로 낙점하고 본격적인 시장 확대에 나선다.
2일 본지 취재를 종합하면, 쿠팡은 지난해 10월 서울 지역에
트럼프 대응할 시간도 모자른데…계열사 노조는 ‘최대 성과급’ 요구“파업 장기화 시 산업 경쟁력 저하”
현대제철이 노사 간 임금·단체협약(임단협) 교섭 결렬로 갈등 해결의 접점이 보이지 않고 있다. 해를 넘기며 교섭을 진행하고 있으나 노사간 이견을 접히지 못한 채 팽팽하게 대치 중인 상태다. 노조는 현대자동차 수준의 성과급을 요구하며 부분 파업에 돌입했고
곽노정 SK하이닉스 대표이사(사장)는 24일 역대 최대 규모 특별 성과급 결정 배경에 대해 설명하고 노사 간 신뢰를 하루빨리 되찾기를 바란다는 메시지를 내놨다. 역대 최대 성과급을 지급했지만, 여전히 성과에 비해 부족하다는 일부 직원들의 목소리가 나오는 데 따른 것이다.
곽 사장은 이날 구성원에게 보내는 글을 통해 "우리 회사의 PS 지급기준(영업이익
PS 100%에 특별성과급 500%24일 전원 지급 예정23일 실적 발표에 눈길
SK하이닉스가 직원들에게 역대 최대 수준인 기본급 1500%의 성과급을 지급한다. 지난해 사상 최대 실적 기록에 따른 것이다.
22일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 사내 게시판에 초과이익분배금(PS) 1000%와 특별성과급 500% 등 총 1500%의 성과급을 지급하
역대급 실적 기록한 SK하이닉스노조, 2018년 지급률과 비교하며 불만
SK하이닉스가 노조에 기본급의 1450%의 성과급을 제안했으나, 노조는 더 높은 지급률을 요구하고 있다.
21일 업계에 따르면 SK하이닉스 사측은 ‘초과이익성과급(PS)’ 지급률을 1450%로 제안하는 이메일을 직원들에게 보낸 것으로 알려졌다.
PS는 연 1회 지급하는 성과급이
노조, 기본급 인상·호봉제 도입 요구GGM 주주단 “투자금 회수 강력 대응”광주시 ‘노사민정협의회’ 꾸려 중재
현대자동차의 캐스퍼를 유일하게 생산하는 광주글로벌모터스(GGM)가 계속되는 노조 파업으로 생산 차질이 우려된다. 노조 측은 임금인상과 근로조건 개선 등을 요구하고 있는 반면 사측은 GGM이 지역상생형 일자리로 탄생한 특성상 ‘노사상생발전협정서’를
중소기업 10곳 중 6곳은 설 임시공휴일로 지정된 27일에 쉬지 않을 계획인 것으로 조사됐다. 자금 사정이 곤란한 중소기업은 10곳 중 3곳으로 나타났다.
중소기업중앙회는 800개 중소기업을 대상으로 ‘2025년 중소기업 설 자금 수요조사’를 실시했다.
조사결과 작년 설 대비 자금 사정이 ‘곤란하다’는 응답이 33.5%로 ‘원활하다’는 응답(11.0
저축은행 업계 7위 페퍼저축은행이 희망퇴직을 실시한다. 최근 적자 폭이 커지는 등 실적 악화가 지속 되자, 조직 효율성을 높이고 체질 개선을 단행하기 위한 불가피한 선택으로 풀이된다.
17일 금융권에 따르면 페퍼저축은행은 지난주부터 전체 직원 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 위로금은 기본급 1년 치다.
페퍼저축은행이 희망퇴직을 단행하는 것은 이번이
노조 측, 300% 특별보로금ㆍ격려금 1000만원 요구총파업 투표 96% 찬성…파업 일정은 아직
KB국민은행 노조가 통상임금의 300% 수준 특별보로금과 1000만 원의 특별격려금 지급을 요구하며 총파업 카드를 꺼내들었다. 국민은행 노조의 파업이 현실화할 경우, 이는 2019년 이후 6년 만이다.
고금리 장기화로 서민들의 고통이 심화되는 상황에서
김윤상 기획재정부 제2차관은 14일 "내수시장 활력 회복과 민생부담 경감을 위해 정부가 마련한 대책을 최대한 신속히 추진되도록 점검해 소상공인과 서민이 체감할 수 있도록 하겠다"고 말했다.
김 차관은 이날 강원 원주 도래미시장을 찾아 이같이 말했다. 김 차관은 원주 중심부의 주요 전통시장인 도래미시장에서 지역 상인들의 경영 현황과 애로를 경청하고 △소상
메리츠증권은 14일 KT에 대해 10년 만의 대규모 구조조정으로 인건비 일회성 비용이 발생했지만, 인건비 기저가 낮아졌다며 투자의견 '매수'를 유지하고, 목표주가를 기존 5만2000원에서 5만6000원으로 상향조정했다.
정지수 메리츠증권 연구원은 "작년 4분기 매출액은 6조7236억 원, 영업적자 8282억 원으로 시장 컨센서스(-5575억 원)를 하
예대금리차 이자 이익을 바탕으로 역대급 실적을 기록한 은행권이 임금 인상률과 성과급을 크게 확대했다. 노동조합 측의 요구에 따른 것인데, 내수 부진에 정국 불안까지 겹치면서 서민 경제가 어려운 상황에서 은행들의 '돈 잔치' 논란은 올해에도 계속될 전망이다.
13일 금융권에 따르면 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 중 국민은행과 하나은행을 제외
현대트랜시스가 2024년 임금 및 단체협약 절차를 해를 넘겨 마무리했다.
현대트랜시스는 지곡공장 노동조합(현대트랜시스 서산지회)과의 임단협이 타결됐다고 13일 밝혔다. 지난해 말 성연공장(현대트랜시스 지회)의 임단협을 타결한 현대트랜시스는 이로써 2024년 임단협을 마무리하게 됐다.
10일 타결된 합의안에는 기본급 10만1000원 인상(호봉승급분 포